Шпаргалка по "Менеджмент организации"

57.Анализ использования трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы.

На результаты производственно-хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени.

Основные задачи анализа: - изучение обеспеченности предприятия персоналом по количеств и качеств характеристикам. – оценить эффективность использования персонала. – выявление резервов повышения эффективности использования персонала предприятия.- анализ фонда з/п предприятия. Источники информации для анализа: План по труду, ф №1-Т “Отчёт по труду”, ф №5-3 “Отчёт о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации), статистическая отчётность отдела кадров по движению рабочих и др.

Этапы анализа:

1)анализ обеспечения предприятия труд ресурсами.В ходе анализа сравнивают плановые и фактич данные о персонале предприятия, затем анализируют качеств состав работников. В ходе анализа рассчитывается динамика показателей, отражающих движение кадров предприятия: Коэффициент оборота по приему (Кпр) – отношение числа принятых за период к среднему списочному числу работающих за тот же период(характеризует удельный вес принятых работников за период);Коэффициент оборота по выбытию (увольнению) (Кв) - отношение числа выбывших за период к среднему списочному числу работающих за тот же период(Характеризует удельный вес выбывших за период работников); Коэффициент текучести (Кт) – отношение числа выбывших за период по причинам, характеризующим излишний оборот (по собственному желанию и нарушению трудовой дисциплины), к среднему списочному числу работающих за тот же период (Характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам);

Коэффициент постоянства состава персонала (постоянства кадров) (Кп.с.) – отношение числа работников, проработавших весь период, среднему списочному числу работающих за тот же период (Характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале))

2)анализ использования фонда рабочего времени. Рассчитывается динамика изменений планового и фактич фонда раб времени по всему предприятию и отдельным подразделениям.Затем рассчитывается влияние факторов на данный показатель Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (Чр), количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня (t): ФРВ= Чр× Д × t. В ходе анализа необходимо выявить причины образования сверхплановых потерь рабочего времени. Среди них могут быть: дополнительные отпуска с разрешения администрации, невыходы на работу по болезни, прогулы, простои из-за неисправности оборудования, отсутствие работы, сырья, материалов, топлива,  энергии и т. д. Каждый вид потерь должен быть подробно оценен, особенно тот, который зависит от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.

3)анализ производительности труда. Производительность труда характеризует результативность, плодотворность и эффективность конкретного вида труда Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.Обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.Частные показатели: трудоемкость продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ)она равна произведению следующих факторов:

ГВ = УД × Д × П × ЧВ, где

ГВ – среднегодовая выработка продукции одним работником, УД – доля рабочих в общей численности работников,Д – количество отработанных дней одним рабочим за год,П – средняя продолжительность рабочего времени,ЧВ - среднечасовая выработка продукции.

4)анализ эффективности использования персонала. В условиях рынка особое значение имеет анализ рентабельности персонала. Рентабельность персонала (RП) определяется как отношение прибыли (П) к среднегодовой численности промышленно-производственного персонала. Этот показатель характеризует сумму прибыли, приходящейся на 1 работника.

5)анализ фонда з/п. Анализ использования фонда заработной платы начинают с расчёта абсолютного и относительного отклонения фактической его величины от плановой. Абсолютное отклонение определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом зар В процессе анализа необходимо также установить эффективность использования фонда заработной платы.Для расширенного воспроизводства получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.