Материальное стимулирование работников

Наименование признаков	Удельная значимость в данном наборе (в долях единицы)	Оценка уровней признаков  с учетом их удельной значимости, баллы
		-1	1	3	6	8	10
1. Объем выполненных работ	0,32	-0,32	0,32	0,96	1,92	2,56	3,20
2. Занятость полезной работой	0,21	-0,21	0,21	0,63	1,26	1,68	2,10
3. Качество выполненных работ	0,37	-0,37	0,37	1,11	2,22	2,96	3,70
4. Соблюдение сроков выполнения  работ	0,10	-0,10	0,10	0,30	0,60	0,80	1,00

Примечание - Источник: [15, с. 291, таблица 14.3]

 

Характеристика уровней может  быть такой:

Объем выполненных работ характеризуется  уровнем выполнения норм труда, при  этом за 100% принимается средний уровень  выполнения норм сложившийся на предприятии  за прошедший месяц и для каждого  исполнителя определяется по формуле  3.2:

 

                                          ,                                              (3.2)

 

где У – уровень выполнения норм исполнителем, %;

      Т_н – нормативное время (затраты труда);

      Т_ф – фактически отработанное время;

      У_ср – средний уровень выполнения норм труда на предприятии за прошедший месяц, %.

Оценка результативности труда  по рассматриваемому признаку принимается:

при уровне выполнения норм:

1) до 100% - -1 балл;

2) 100% - 1 балл;

3) 101-110 % - 3 балла;

4) 111-115% - 6 баллов;

5) 116-125% - 8 баллов;

6) свыше 125% - 10 баллов.

Признак занятости полезной работой  характеризуется коэффициентом  занятости полезным трудом, который  рассчитывается по формуле 

                                                  ,                                         (3.3)

 

где Т_з.ф. – фактическое время занятости в процентах к длительности смены;

     80 – условный уровень отсчета в процентах.

Фактическое время занятости определяется с помощью фотографии рабочего дня  методом моментных наблюдений с  интервалом обхода рабочих мест 3–5 минут.

Занятость полезной работой оценивается:

При Кз=1,0 – -1 балл;

Кз=1,1 – 1 балл;

Кз=1,2 – 3 балла;

Кз=1,3 – 6 баллов;

Кз=1,4 – 8 баллов

и 10 баллов при Кз=1,5.

Комплексная оценка трудового вклада рабочих достигается на основе всех рассмотренных факторов оценки: профессионально-квалификационный уровень, деловые качества работников, сложность выполняемых функций  и результатов труда с учетом коэффициентов их значимости в оценке трудового вклада рабочего в конечные результаты работы предприятия.

Произведем расчеты комплексной  оценки рабочих на примере ремонтно-механического  цеха. В таблице 3.6 дана балльная оценка признаков по разрядам рабочих ремонтно-механического  цеха (РМЦ).

 

Таблица 3.6 – Балльная оценка признаков  по разрядам рабочих РМЦ

Наименование признаков	Разряд 3	Разряд 4	Разряд 5	Разряд 6	Разряд 7	Разряд 8
1	2	3	4	5	6	7
1. Профессионально-квалификационный  уровень	1,35	1,57	1,73	1,9	2,03	2,17
2. Деловые качества:	5,57	5,57	6,5	7,16	7,55	7,61
2.1. Изобретательность и инициатива	0,5	0,5	0,5	1,25	1,25	1,25

Окончание таблицы 3.6

1	2	3	4	5	6	7
2.2. Профессиональная компетентность	0,75	0,75	1,2	0,75	1,5	1,2
2.3. Чувство ответственности за качественное выполнение работ	1,44	1,44	1,44	1,8	1,44	1,8
2.4.  Стремление к сотрудничеству в коллективе	1,2	1,2	1,2	1,2	1,2	1,2
2.5. Восприимчивость к применению новых методов работы и принятию неординарных решений	0,8	0,8	1,28	1,28	1,28	1,28
2.6. Способность контролировать свои эмоции	0,88	0,88	0,88	0,88	0,88	0,88
3. Сложность выполняемых  функций:	4,88	4,88	4,88	6,89	5,99	6,89
3.1. Разнообразие работ	2,25	2,25	2,25	3,6	2,25	3,6
3.2. Самостоятельность выполнения работ	1,44	1,44	1,44	1,44	1,44	1,44
3.3. Руководство звеном или бригадой	0,44	0,44	0,44	1,1	1,1	1,1
3.4. Дополнительная ответственность в технологическом процессе	0,75	0,75	0,75	0,75	1,2	0,75
4. Результативность труда:	5,98	6,2	6,94	6,2	6,2	6,94
4.1. Объем выполненных работ	0,96	1,92	1,92	1,92	1,92	1,92
4.2. Занятость полезной работой	1,26	1,26	1,26	1,26	1,26	1,26
4.3. Качество выполненных работ	2,96	2,22	2,96	2,22	2,22	2,96
4.4. Соблюдение сроков выполнения работ	0,8	0,8	0,8	0,8	0,8	0,8

Примечание - Источник: собственная разработка

Комплексна оценка трудового вклада рабочих:

1) К_к.о (3-ий разряд) = 1,35·0,40+5,57·0,10+4,88·0,20+5,98·0,30=3,867 (балла);

2) К_к.о (4-ий разряд) = 1,57·0,40+5,57·0,10+4,88·0,20+6,2·0,30=4,021 (балла);

3) К_к.о (5-ий разряд) = 1,73·0,40+6,5·0,10+4,88·0,20+6,94·0,30=4,4 (балла);

4) К_к.о (6-ий разряд) = 1,9·0,40+7,16·0,10+6,89·0,20+6,2·0,30=4,714 (балла);

5) К_к.о (7-ий разряд) = 2,03·0,40+7,55·0,10+5,99·0,20+6,2·0,30=4,625 (балла);

6) К_к.о (8-ий разряд) = 2,17·0,40+7,61·0,10+6,89·0,20+6,94·0,30=5,089 (балла).

Предлагаемый вариант системы организации оплаты труда жестко увязывает размер заработной платы с результатами хозяйственной деятельности предприятия и с реальными поступлениями средств за реализованную продукцию, а также позволяет оперативно управлять размером заработной платы с учетом вклада каждого структурного подразделения и каждого работника в результаты деятельности предприятия.

 

3.2 Внедрение системы оплаты труда служащих с использованием балльных оценок трудового вклада

 

Оценка профессионально-квалификационного  уровня специалистов и руководителей  производится на основе действующей  тарифной системы. Тарифные коэффициенты действующей Единой тарифной сетки  работников РУП «МТЗ» количественно равны баллам для оценки профессионально-квалификационного уровня. Каждый фактор обобщающей оценки представляет набор признаков, присущих для каждого вида трудовой деятельности и достаточно полно выражающих трудовой вклад работника.

Балльная оценка, определяющая профессионально-квалификационный уровень служащих приведена в таблице 3.1.

Отбор признаков оценки деловых качеств  производится исходя из содержания фактически выполняемых функций руководителей, специалистов и служащих различных  должностных групп и требований Квалификационного справочника  к их профессионально-квалификационной подготовке. Оценка деловых качеств специалистов и руководителей проводится исходя из содержания фактически выполняемых ими функций. В качестве признаков деловых качеств для специалистов и руководителей выделяются: компетентность, способность четко организовать и планировать свой труд, ответственность за выполняемую работу, самостоятельность и инициатива, способность осваивать поставленные задачи и использовать новые методы в работе, способность поддерживать контакты с другими работниками.

В таблице 3.7 представлена балльная оценка признаков, определяющих деловые качества служащих.

 

Таблица 3.7 - Балльная оценка признаков, определяющих деловые качества служащих

Наименование признаков	Удельная значимость в данном наборе (в долях единицы)	Оценка уровней признаков, баллы
		2	5	8	10
1. Самостоятельность и инициатива	0,25	0,50	1,25	2,00	2,50
2. Профессиональная компетентность	0,15	0,30	0,75	1,20	1,50
3. Чувство ответственности за качественное  выполнение работ	0,18	0,36	0,90	1,44	1,80
4. Способность четко организовать  и планировать свой труд	0,15	0,30	0,75	1,20	1,50
5. Способность осваивать поставленные  задачи и использовать новые  методы в работе	0,16	0,32	0,80	1,28	1,60
6. Способность поддерживать контакты  с другими работниками	0,11	0,22	0,55	0,88	0,11

Примечание - Источник: [15, с.292, таблица 14.4]

 

Оценка  сложности выполняемых функций  специалистами и руководителями проводится по следующим признакам: характер работ, составляющих содержание труда, разнообразие и комплексность работ, самостоятельность выполнения работ, масштаб и сложность руководства, дополнительная ответственность.

Сложность работ, выполняемых руководителями, специалистами и служащими определяется прежде всего содержанием труда, так как чем сложнее трудовые функции того или иного работника, тем сложнее его труд. Чем разнообразнее задачи, которые приходится решать работнику, тем сложнее его труд. Степень самостоятельности также характеризует сложность труда, так как работники выполняют свои должностные обязанности с различной степенью самостоятельности: под непосредственным руководством, в пределах

регламентированного поручения или самостоятельно по утвержденной программе, заданию; выполняет работу самостоятельно на основе лишь общих указаний или руководствуется детальным рассмотрением путей и методов решения поставленной задачи. Масштаб и сложность руководства учитывается в качестве фактора, определяющего сложность труда, так как значительная часть работников связана с руководством подчиненными. У определенной категории работников в силу специфики их труда и условий производства существует дополнительная ответственность по отношению к той, что вытекает из должностных обязанностей. Ее необходимо рассматривать в качестве самостоятельного фактора.

В таблице 3.8 приведена балльная оценка признаков, определяющих сложность  выполняемых функций.

 

Таблица 3.8 - Бальная оценка признаков, определяющих сложность выполняемых функций

Наименование признаков	Удельная значимость в данном наборе (в долях единицы)	Оценка уровней признаков с  учетом их удельной значимости, баллы
		2	5	8	10
1.  Характер работ, составляющих  содержание труда	0,3	0,60	1,50	2,40	3,00
2. Разнообразие и комплексность работ	0,15	0,30	0,75	1,20	1,50
3. Самостоятельность выполнения работ	0,25	0,50	1,25	2,00	2,50
4. Масштаб и сложность руководства	0,15	0,30	0,75	1,20	1,50
5. Дополнительная ответственность	0,15	0,30	0,75	1,20	1,50

Примечание - Источник: [15, с. 293, таблица 14.5]

 

При оценке используется единая для  всех функциональных групп работников удельная значимость признаков.

Разнообразие, комплексность работ  определяет их сложность в зависимости  от повторяемости и взаимосвязи, учитывает разнородность состава  и содержание работы.