Материальное стимулирование работников

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

             Кафедра организация и управления

              Специальность экономика и управление на предприятии

                                             Допущена к защите

                                                 Заведующий кафедрой

                                                        ___________ Н.П. Беляцкий        

                           31.05.2010

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

на тему: Материальное стимулирование персонала на РУП «Минский тракторный завод»: состояние и перспективы развития

Студентка

ФМ, 5 курс, ДКП-1                                                                           В.С. Домашкевич

Руководитель

доцент                                                                                                 Л.М. Синица                                                              

Нормоконтролер                                                                        А.С. Черакшев

Минск 2010

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………….......5

1 Теоретические основы материального стимулирования персонала предприятия……………………………………………………………….…………8

1.1    Роль и значение материального стимулирования персонала предприятия в современных условиях………………………………………………………………8

1.2 Формы и методы материального стимулирования персонала предприятия……………………………………………………………………. .…14

1.3 Зарубежный опыт материального стимулирования персонала предприятия………………………………………………………………………..19

2 Оценка действующей системы материального стимулирования персонала на РУП «Минский тракторный завод»……………….………………………………25

2.1 Финансово-экономическая оценка деятельности РУП «Минский тракторный завод»………………………………………………………………….25

2.2 Анализ фонда оплаты труда на РУП «Минский тракторный завод»…………………………….………………………………..………………...31

2.3 Анализ действующей системы материального стимулирования персонала на РУП «Минский тракторный завод»……………………………………………..43

3 Пути совершенствования системы материального стимулирования персонала на РУП «Минский тракторный завод»……………………….............................56

3.1 Внедрение системы оплаты труда рабочих с использованием балльных оценок трудового вклада ………………………………………………………….56

3.2 Внедрение системы оплаты труда служащих с использованием балльных оценок трудового вклада…………………………………………………………64

3.3  Распределение фонда заработной платы рабочих и служащих в системе оплаты труда с использованием балльных оценок трудового вклада………………………………………………………………………………..70

3.4 Перспективы материального стимулирования персонала различными материальными благами…………………………………………………………77 Заключение…………………………………………………………………….......83

Список использованных источников………………………………………….....87

Приложение А. Тарифные ставки машиностроения для рабочих РУП «МТЗ» за 2009г…………………………………………………………….88

Приложение Б. Положение о премировании рабочих РУП «МТЗ»………….89

Приложение В. Положение о премировании руководителей, специалистов и других служащих за результаты производственно-хозяйственной деятельности…………………………………..92

Приложение Г. Положение о порядке и условиях оплаты труда за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объемов выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующих рабочих…………………………..102

Приложение Д. Положение о порядке и условиях оплаты труда служащих при выполнении обязанностей временно отсутствующих руководителей, специалистов и других служащих РУП «МТЗ» …………………………………………………………………..106

Приложение Е. Положение о порядке установления надбавок за профессиональное мастерство квалифицированным рабочим РУП «МТЗ» …………………………………………………….111

Приложение Ж. Положение о порядке установления и начисления доплат за руководство бригадой…………………………………………113

Приложение З. Положение о порядке установления и начисления доплат работающим с личным клеймом качеством…………………114

Приложение И. Анкета для определения коэффициента удовлетворенности работников РУП «МТЗ» существующими механизмами стимулирования………………………………………………118

РЕФЕРАТ

Дипломная работа: 118 с., 6 рис., 32 табл., 33 источника, 9 прил.

МОТИВАЦИЯ, МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ, ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА, МАТЕРИАЛЬНОЕ ПООЩРЕНИЕ, МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Объект исследования – РУП «МТЗ».

Предмет исследования - система материального стимулирования персонала на РУП «МТЗ».

Цель работы: оценить систему материального стимулирования персонала на РУП «МТЗ» и обосновать направления ее совершенствования.

Задачи исследования: изучение теоретических основ материального стимулирования персонала предприятия, оценка действующей системы материального стимулирования персонала РУП «МТЗ»,  разработка путей совершенствования системы материального стимулирования персонала РУП «МТЗ».

Методы исследования: сравнительного анализа, группировок, синтеза и обобщения, сопоставления, индукции и дедукции, анкетирования.

Исследования и разработки: изучены перспективные направления развития системы материального стимулирования, дана оценка системы материального стимулирования персонала РУП «МТЗ», разработаны конкретные предложения по ее совершенствованию.

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

(подпись студента)