Материальное стимулирование работников

Автор: Пользователь скрыл имя, 09 Апреля 2012 в 21:03, дипломная работа

Описание работы

Исследование тенденций и закономерностей трудовой деятельности людей, создание высокоэффективной системы материального стимулирования, квалификационного роста и направленности труда на получение высоких результатов производства является одним из главных факторов, обеспечивающих его развитие. Кроме того, научно обоснованная политика в области оплаты и стимулирования труда на предприятиях в современных условиях способствует преодолению экономического кризиса и оживлению производства, вовлечению в реальную экономику активных работников, включая молодых специалистов. Таким образом, переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов управления персоналом. Эти задачи не могут быть эффективно реализованы без создания действенных стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с высокой организованностью и дисциплиной [31, c. 68].

Работа содержит 25 файлов

1.1 .doc

— 133.50 Кб (Открыть, Скачать)

1.1 .docx

— 22.82 Кб (Открыть, Скачать)

1.2.doc

— 65.50 Кб (Открыть, Скачать)

1.2.docx

— 25.98 Кб (Открыть, Скачать)

1.3.doc

— 64.00 Кб (Открыть, Скачать)

1.3.docx

— 24.90 Кб (Открыть, Скачать)

2 Оценка действующей системы материального стимулирования персонала на РУП.doc

— 1.16 Мб (Открыть, Скачать)

3.1 Пути совершенствования системы материального стимулирования персонала РУП.doc

— 375.50 Кб (Открыть, Скачать)

3.1 Пути совершенствования системы материального стимулирования персонала РУП.docx

— 84.57 Кб (Открыть, Скачать)

3.2.doc

— 106.50 Кб (Открыть, Скачать)

3.4.doc

— 68.50 Кб (Открыть, Скачать)

3.docx

— 14.61 Кб (Открыть, Скачать)

ВВЕДЕНИЕ.doc

— 45.50 Кб (Открыть, Скачать)

ВВЕДЕНИЕ.docx

— 17.26 Кб (Открыть, Скачать)

3.3 Пути совершенствования системы материального стимулирования персонала РУП.docx

— 34.45 Кб (Скачать)

3.3 Распределение фонда заработной платы рабочих и служащих в системе оплаты труда с использованием балльных оценок трудового вклада

 

Предлагаемая система оплаты труда  основывается на следующих условиях:

  1. Каждое структурное подразделение имеет базовый фонд заработной платы (ФЗП), который определяется по индивидуальному нормативу от объема реализации продукции за предыдущий месяц.
  2. Этот фонд заработной платы производственных подразделений зависит от объема реализации выпущенной ими продукции, а функциональных отделов – от объема реализации продукции предприятием.
  3. Базовый фонд заработной платы производственных подразделений может быть увеличен при повышении рентабельности продукции, а отделов за оплаченные работы и услуги.

До начала распределения ФЗП  в подразделении (цехе, участке и  т.д.) из общей суммы вычитается выплаты, которые не подлежат распределению. Это компенсационные выплаты  за работу в вечерние и ночные часы и за работу в тяжелых, вредных  и особо тяжелых и особо  вредных условиях труда.

Произведение комплексной оценки трудового вклада в баллах на отработанное время равно общему количеству баллов, заработанных каждым работником в данном месяце. «Цена» одного балла – это  частное от деления ФЗП, подлежащего  распределению, на сумму баллов, заработанных всем коллективом подразделения. Заработная плата работника – произведение «цены» одного балла на количество заработанных им баллов в месяце. К  полученной сумме прибавляются индивидуальные компенсационные выплаты.

Пример распределения ФЗП рабочих и служащих в системе оплаты труда с использованием балльных оценок трудового вклада по ремонтно-механическому цеху приведены соответственно в таблицах 3.12 и 3.13. А распределение ФЗП рабочих и служащих в тарифной системе оплаты труда приведены в таблицах 3.14 и 3.15.

ФЗП рабочих, подлежащий распределению в соответствии с комплексной оценкой трудового вклада рабочих цеха, равен 175 728 000 руб. Общее количество баллов, заработанных рабочими цеха – 154 593,51 балла. «Цена» одного балла составит 1 136,71  руб. ФЗП служащих, подлежащий распределению в соответствии с комплексной оценкой трудового вклада, равен 43 442 440 руб. Общее количество баллов, заработанных служащими цеха – 33 469,733 балла. «Цена» одного балла составит 1297,96 руб. Умножив «цену» одного балла на количество баллов, заработанных работникам, получается его фактическая заработная плата по комплексной оценке.

 

Таблица 3.12 - Распределение фонда заработной платы рабочих РМЦ в системе оплаты труда с использованием балльных оценок трудового вклада

Разряд

Количество рабочих по разрядам

Комплексная оценка трудового  вклада, баллов

Отработано часов в месяц

Количество баллов за месяц

Количество баллов за месяц на разряд

«Цена» одного балла, руб.

Заработная плата на 1 рабочего по комплексной оценке, руб.

Итого заработная плата на разряд, руб.

1

3

2

3,867

168

649,656

1 299,312

1 136,71

738 475

1 476 950

2

4

3

4,021

165

663,456

1 990,368

1 136,71

754 157

2 262 471

3

5

23

4,4

163

717,2

1 6495,6

1 136,71

815 248

18 750 704

4

6

158

4,714

166

782,524

123 638,79

1 136,71

889 503

140 541 470

5

7

10

4,625

168

777

7770

1 136,71

883 223

8 832 230

6

8

4

5,089

167

849,863

3 399,452

1 136,71

966 048

3 864 191

Итого

-

200

-

-

4 439,699

154 593,51

-

5 046 654

175 728 000


Примечание - Источник: собственная разработка

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 3.13 - Распределение фонда заработной платы служащих РМЦ в системе оплаты труда с использованием балльных оценок трудового вклада

Разряд

Количество рабочих по разрядам

Комплексная оценка трудового  вклада, баллов

Отработано часов в месяц

Количество баллов за месяц

Количество баллов за месяц на разряд

«Цена» одного балла, руб.

Заработная плата на 1 служащего по комплексной оценке, руб.

Итого заработная плата на разряд, руб.

1

12

16

3,728

168

626,304

10 020,86

1297,96

812 917

13 006 672

2

13

1

3,817

165

629,805

629,805

1297,96

817 462

817 462

3

14

17

4,63

163

754,69

12 829,73

1297,96

979 557

16 652 469

4

15

3

5,514

166

915,324

2 745,972

1297,96

1 188 054

3 564 162

5

16

6

6,108

168

1 026,144

6 156,864

1297,96

1 331 894

7 991 364

6

17

1

6,506

167

1 086,502

1 086,502

1297,96

1 410 236

1 410 236

Итого

 

44

-

-

5 038,769

33 469,733

-

6 540 120

43 442 440


Примечание - Источник: собственная разработка

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 3.14 - Распределение фонда заработной платы рабочих РМЦ в тарифной системе оплаты труда

Разряд

Количество рабочих 

по разрядам

Часовая

тарифная 

ставка, руб.

Отработано 

часов

в месяц

Месячная 

тарифная 

ставка на

1 рабочего, руб.

Месячная

тарифная

ставка на

разряд, руб.

Размер 

премии 

на 1

рабочего 

(30%), руб.

Размер 

премии 

на разряд

(30%), руб..

Итого

заработная 

плата

на 1 рабочего,

руб.

Итого

заработная 

плата

на разряд,

руб.

1

3

2

2889,09

168

485 367

970 734

145 610

291 220

630 977

1 261 954

2

4

3

3054,46

165

503 986

1 511 958

151 196

453 588

655 182

1 965 546

3

5

23

3702,32

163

603 478

13 879 997

181 043

4 163 989

784 521

18 043 983

4

6

158

4066,13

166

674 978

106 646 520

202 493

31 993 894

877 471

138 640 534

5

7

10

4344,34

168

729 849

7 298 490

218 955

2 189 550

948 804

9 488 040

6

8

4

4643,95

167

775 540

3 102 160

232 662

930 648

1 008 202

4 032 808

Итого

-

200

-

-

3 773 198

133 409 859

1 131 959

40 022 889

4 905 157

175 728 000


Примечание - Источник: собственная разработка

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 3.15 - Распределение фонда заработной платы служащих РМЦ в тарифной системе оплаты труда

Разряд

Количество рабочих 

по разрядам

Тарифный разряд

Месячная ставка 1-го разряда  служащего

Тарифный оклад на 1 служащего, руб.

Тарифный оклад на разряд, руб..

Размер 

премии 

на 1

служащего

(30%), руб.

Размер 

премии 

на разряд

(30%), руб.

Итого

заработная 

плата

на 1 служащего,

руб.

Итого

заработная 

плата

на разряд,

руб.

1

12

16

2,84

232 800

661 152

10 578 432

198 346

3 173 530

859 498

13 751 968

2

13

1

3,04

232 800

707 712

707 712

212 314

212 314

920 026

920 026

3

14

17

3,25

232 800

756 600

12 862 200

226 980

3 858 660

983 580

16 720 860

4

15

3

3,48

232 800

810 144

2 430 432

243 043

729 130

1 053 187

3 159 561

5

16

6

3,72

232 800

866 016

5 196 096

259 805

1 558 829

1 125 821

6 754 926

6

17

1

3,98

232 800

926 544

926 544

277 963

277 963

1 204 507

1 204 507

Итого

 

44

-

-

4 728 168

32 701 419

1 709 671

9 810 426

6 146 619

43 442 440

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.doc

— 49.00 Кб (Открыть, Скачать)

Презентация.doc

— 785.00 Кб (Открыть, Скачать)

ПРИЛОЖЕНИЕ А.doc

— 35.00 Кб (Открыть, Скачать)

ПРИЛОЖЕНИЕ К.doc

— 28.00 Кб (Открыть, Скачать)

РЕФЕРАТ.doc

— 34.00 Кб (Открыть, Скачать)

РЕЦЕНЗИЯ.doc

— 31.00 Кб (Открыть, Скачать)

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.doc

— 41.00 Кб (Открыть, Скачать)

титульный лист 1 .doc

— 35.50 Кб (Открыть, Скачать)

титульный лист.doc

— 43.00 Кб (Открыть, Скачать)

титульный лист.docx

— 16.32 Кб (Открыть, Скачать)

Информация о работе Материальное стимулирование работников