Автор: Пользователь скрыл имя, 09 Апреля 2012 в 21:03, дипломная работа
Исследование тенденций и закономерностей трудовой деятельности людей, создание высокоэффективной системы материального стимулирования, квалификационного роста и направленности труда на получение высоких результатов производства является одним из главных факторов, обеспечивающих его развитие. Кроме того, научно обоснованная политика в области оплаты и стимулирования труда на предприятиях в современных условиях способствует преодолению экономического кризиса и оживлению производства, вовлечению в реальную экономику активных работников, включая молодых специалистов. Таким образом, переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов управления персоналом. Эти задачи не могут быть эффективно реализованы без создания действенных стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с высокой организованностью и дисциплиной [31, c. 68].
РЕФЕРАТ
Дипломная работа: 118 с., 6 рис., 32 табл., 33 источника, 9 прил.
МОТИВАЦИЯ, МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ, ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА, МАТЕРИАЛЬНОЕ ПООЩРЕНИЕ, МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Объект исследования – РУП «МТЗ».
Предмет исследования - система материального стимулирования персонала на РУП «МТЗ».
Цель работы: оценить систему материального стимулирования персонала на РУП «МТЗ» и обосновать направления ее совершенствования.
Задачи исследования: изучение теоретических основ материального стимулирования персонала предприятия, оценка действующей системы материального стимулирования персонала РУП «МТЗ», разработка путей совершенствования системы материального стимулирования персонала РУП «МТЗ».
Методы исследования: сравнительного анализа, группировок, синтеза и обобщения, сопоставления, индукции и дедукции, анкетирования.
Исследования и разработки: изучены перспективные направления развития системы материального стимулирования, дана оценка системы материального стимулирования персонала РУП «МТЗ», разработаны конкретные предложения по ее совершенствованию.
Автор
работы подтверждает, что приведенный
в ней расчетно-аналитический
материал правильно и объективно
отражает состояние исследуемого процесса,
а все заимствованные из литературных
и других источников теоретические,
методологические и методические положения
и концепции сопровождаются ссылками
на их авторов.
(подпись студента)
ESSAY
The abstract degree work: 118 pages, 6 pictures, 32 tables, 33 sources, 9 applications.
MOTIVATION, MATERIAL STIMULATION, PAYMENT FUND, MATERIAL ENCOURAGEMENT, MATERIAL RESPONSEBILITY
The object of research - RUE “MTW”.
The subject of research - system of material stimulation of the personnel on RUE “MTW”.
The work purpose: to estimate the system of material stimulation of the personnel on RUE “MTW” and to prove directions of its perfection.
Research problems: studying of theoretical bases of material stimulation of the personnel of the enterprise, an estimation of operating system of material stimulation of personnel RUE “MTW”, working out of ways of perfection of system of material stimulation of personnel RUE “MTW”.
Research methods: the comparative analysis, groupings, synthesis and generalisation, comparison, an induction and deduction, questioning.
Researches and workings out: Perspective directions of development of system of material stimulation are studied, the estimation of system of material stimulation of personnel RUE “MTW”, specific proposals on its perfection are developed.
The
author of work confirms that the settlement-analytical material resulted
in it correctly and objectively reflects a condition of investigated
process, and all borrowed of literary and other sources theoretical,
methodological and methodical positions and concepts are accompanied
by references to their authors.
(The signature of the student)