Автор: Пользователь скрыл имя, 09 Апреля 2012 в 21:03, дипломная работа
Исследование тенденций и закономерностей трудовой деятельности людей, создание высокоэффективной системы материального стимулирования, квалификационного роста и направленности труда на получение высоких результатов производства является одним из главных факторов, обеспечивающих его развитие. Кроме того, научно обоснованная политика в области оплаты и стимулирования труда на предприятиях в современных условиях способствует преодолению экономического кризиса и оживлению производства, вовлечению в реальную экономику активных работников, включая молодых специалистов. Таким образом, переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов управления персоналом. Эти задачи не могут быть эффективно реализованы без создания действенных стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с высокой организованностью и дисциплиной [31, c. 68].
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ
УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Кафедра организация и управления
Специальность экономика и
___________ Н.П. Беляцкий
31.05.2010
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
на тему: Материальное стимулирование персонала на РУП «Минский тракторный завод»: состояние и перспективы развития
Студентка
ФМ, 5 курс, ДКП-1
Руководитель
доцент
Минск 2010
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………
1 Теоретические
основы материального стимулирования
персонала предприятия…………………………………………………
2 Оценка
действующей системы
2.1 Финансово-экономическая
оценка деятельности РУП «Минский тракторный
завод»………………………………………………………………
3 Пути совершенствования
системы материального стимулирования
персонала на РУП «Минский тракторный
завод»………………………...............
3.1 Внедрение системы оплаты труда рабочих с использованием балльных оценок трудового вклада ………………………………………………………….48
3.2 Внедрение системы оплаты труда служащих с использованием балльных оценок трудового вклада…………………………………………………………56
3.3 Распределение
фонда заработной платы рабочих и служащих
в системе оплаты труда с использованием
балльных оценок трудового вклада………………………………………………………………
3.4 Перспективы
материального стимулирования
Список использованных
источников…………………………………………....
РЕФЕРАТ
Дипломная работа: 29 с., 15 источников.
МОТИВАЦИЯ, МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ, ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА, МАТЕРИАЛЬНОЕ ПООЩРЕНИЕ, МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Объект исследования – материальное стимулирование на ремонтно-механическом цехе РУП «МТЗ».
Предмет исследования - система материального стимулирования на ремонтно-механическом цехе РУП «МТЗ».
Цель работы: оценить систему материального стимулирования на ремонтно-механическом цехе РУП «МТЗ» и обосновать направления ее совершенствования.
Задачи исследования: изучение теоретических основ материального стимулирования на предприятии, оценка действующей системы материального стимулирования на ремонтно-механическом цехе РУП «МТЗ», разработка путей совершенствования системы материального стимулирования на ремонтно-механическом цехе РУП «МТЗ».
Методы исследования: сравнительного анализа, синтеза и обобщения, сопоставления, индукции и дедукции.
Исследования и разработки: изучены перспективные направления развития системы материального стимулирования, дана оценка системы материального стимулирования на ремонтно-механическом цехе РУП «МТЗ», разработаны конкретные предложения по ее совершенствованию.
Область возможного практического применения:
Автор работы
подтверждает, что приведенный в
ней расчетно-аналитический
(подпись студента)