Автор: Пользователь скрыл имя, 09 Апреля 2012 в 21:03, дипломная работа
Исследование тенденций и закономерностей трудовой деятельности людей, создание высокоэффективной системы материального стимулирования, квалификационного роста и направленности труда на получение высоких результатов производства является одним из главных факторов, обеспечивающих его развитие. Кроме того, научно обоснованная политика в области оплаты и стимулирования труда на предприятиях в современных условиях способствует преодолению экономического кризиса и оживлению производства, вовлечению в реальную экономику активных работников, включая молодых специалистов. Таким образом, переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов управления персоналом. Эти задачи не могут быть эффективно реализованы без создания действенных стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с высокой организованностью и дисциплиной [31, c. 68].
Примечание - Источник: собственная разработка
Таблица 3.13 - Распределение фонда заработной платы служащих РМЦ в системе оплаты труда с использованием балльных оценок трудового вклада
№ |
Разряд |
Количество рабочих по разрядам |
Комплексная оценка трудового вклада, баллов |
Отработано часов в месяц |
Количество баллов за месяц |
Количество баллов за месяц на разряд |
«Цена» одного балла, руб. |
Заработная плата на 1 служащего по комплексной оценке, руб. |
Итого заработная плата на разряд, руб. |
1 |
12 |
16 |
3,728 |
168 |
626,304 |
10 020,86 |
1297,96 |
812 917 |
13 006 672 |
2 |
13 |
1 |
3,817 |
165 |
629,805 |
629,805 |
1297,96 |
817 462 |
817 462 |
3 |
14 |
17 |
4,63 |
163 |
754,69 |
12 829,73 |
1297,96 |
979 557 |
16 652 469 |
4 |
15 |
3 |
5,514 |
166 |
915,324 |
2 745,972 |
1297,96 |
1 188 054 |
3 564 162 |
5 |
16 |
6 |
6,108 |
168 |
1 026,144 |
6 156,864 |
1297,96 |
1 331 894 |
7 991 364 |
6 |
17 |
1 |
6,506 |
167 |
1 086,502 |
1 086,502 |
1297,96 |
1 410 236 |
1 410 236 |
Итого |
44 |
- |
- |
5 038,769 |
33 469,733 |
- |
6 540 120 |
43 442 440 |
Примечание - Источник: собственная разработка
Таблица 3.14 - Распределение фонда заработной платы рабочих РМЦ в тарифной системе оплаты труда
№ |
Разряд |
Количество рабочих по разрядам |
Часовая тарифная ставка, руб. |
Отработано часов в месяц |
Месячная тарифная ставка на 1 рабочего, руб. |
Месячная тарифная ставка на разряд, руб. |
Размер премии на 1 рабочего (30%), руб. |
Размер премии на разряд (30%), руб.. |
Итого заработная плата на 1 рабочего, руб. |
Итого заработная плата на разряд, руб. |
1 |
3 |
2 |
2889,09 |
168 |
485 367 |
970 734 |
145 610 |
291 220 |
630 977 |
1 261 954 |
2 |
4 |
3 |
3054,46 |
165 |
503 986 |
1 511 958 |
151 196 |
453 588 |
655 182 |
1 965 546 |
3 |
5 |
23 |
3702,32 |
163 |
603 478 |
13 879 997 |
181 043 |
4 163 989 |
784 521 |
18 043 983 |
4 |
6 |
158 |
4066,13 |
166 |
674 978 |
106 646 520 |
202 493 |
31 993 894 |
877 471 |
138 640 534 |
5 |
7 |
10 |
4344,34 |
168 |
729 849 |
7 298 490 |
218 955 |
2 189 550 |
948 804 |
9 488 040 |
6 |
8 |
4 |
4643,95 |
167 |
775 540 |
3 102 160 |
232 662 |
930 648 |
1 008 202 |
4 032 808 |
Итого |
- |
200 |
- |
- |
3 773 198 |
133 409 859 |
1 131 959 |
40 022 889 |
4 905 157 |
175 728 000 |
Примечание - Источник: собственная разработка
Таблица 3.15 - Распределение фонда заработной платы служащих РМЦ в тарифной системе оплаты труда
№ |
Разряд |
Количество рабочих по разрядам |
Тарифный разряд |
Месячная ставка 1-го разряда служащего |
Тарифный оклад на 1 служащего, руб. |
Тарифный оклад на разряд, руб.. |
Размер премии на 1 служащего (30%), руб. |
Размер премии на разряд (30%), руб. |
Итого заработная плата на 1 служащего, руб. |
Итого заработная плата на разряд, руб. |
1 |
12 |
16 |
2,84 |
232 800 |
661 152 |
10 578 432 |
198 346 |
3 173 530 |
859 498 |
13 751 968 |
2 |
13 |
1 |
3,04 |
232 800 |
707 712 |
707 712 |
212 314 |
212 314 |
920 026 |
920 026 |
3 |
14 |
17 |
3,25 |
232 800 |
756 600 |
12 862 200 |
226 980 |
3 858 660 |
983 580 |
16 720 860 |
4 |
15 |
3 |
3,48 |
232 800 |
810 144 |
2 430 432 |
243 043 |
729 130 |
1 053 187 |
3 159 561 |
5 |
16 |
6 |
3,72 |
232 800 |
866 016 |
5 196 096 |
259 805 |
1 558 829 |
1 125 821 |
6 754 926 |
6 |
17 |
1 |
3,98 |
232 800 |
926 544 |
926 544 |
277 963 |
277 963 |
1 204 507 |
1 204 507 |
Итого |
44 |
- |
- |
4 728 168 |
32 701 419 |
1 709 671 |
9 810 426 |
6 146 619 |
43 442 440 |
Примечание - Источник: собственная разработка
Таблица 3.16 – Сравнение размера заработной платы рабочих в системе оплаты труда с использованием балльных оценок трудового вклада и тарифной системе оплаты труда
№ |
Разряд |
Заработная плата на 1 рабочего по комплексной оценке, руб. |
Заработная плата на 1 рабочего по тарифной системе оплаты труда, руб. |
Прирост заработной платы по комплексной оценке в сравнении с тарифной системой оплаты труда, руб. |
1 |
3 |
738 475 |
630 977 |
+ 107 498 |
2 |
4 |
754 157 |
655 182 |
+ 98 975 |
3 |
5 |
815 248 |
784 521 |
+ 30 727 |
4 |
6 |
889 503 |
877 471 |
+ 12 032 |
5 |
7 |
883 223 |
948 804 |
- 65 581 |
6 |
8 |
966 048 |
1 008 202 |
- 42 154 |
Итого |
- |
5 046 654 |
4 905 157 |
+ 141 497 |
Примечание - Источник: собственная разработка
В таблице 3.16, сравнивая заработную
плату рабочих по разрядам в системе
оплаты труда с использованием балльных
оценок трудового вклада и тарифной
системе оплаты труда, видно стимулирующая
роль первой системы оплаты труда. Например,
заработная плата рабочего 3-го разряда
в системе оплаты труда на основе
балльных оценок составляет 738 475 руб., причем
данный размер заработной платы не предел.
А заработная плата рабочего 3-го разряда
в тарифной системе равна 630 977 руб., что
на 107 498 руб. меньше. В данной системе оплаты
труда, как мы видим из таблицы 3.16, рабочие
более низкого разряда могут получать
более высокую заработную плату, чем рабочие,
у которых разряд выше. Это зависит от
количества баллов, набранных рабочими
различных разрядов. Например, у рабочих
6-го разряда заработная плата составляет
889 503 руб., а у рабочих 7-го разряда – 883 223
руб. Таким образом, системы оплаты труда
с использованием балльных оценок трудового
вклада учитывает профессионально-
Таблица 3.17 – Сравнение размера заработной платы служащих в системе оплаты труда с использованием балльных оценок трудового вклада и тарифной системе оплаты труда
№ |
Разряд |
Заработная плата на 1 служащего по комплексной оценке, руб. |
Заработная плата на 1 служащего по тарифной системе оплаты труда, руб. |
Прирост заработной платы по комплексной оценке в сравнении с тарифной системой оплаты труда, руб. |
1 |
12 |
812 917 |
859 498 |
- 46 581 |
2 |
13 |
817 462 |
920 026 |
- 102 564 |
3 |
14 |
979 557 |
983 580 |
- 4 023 |
4 |
15 |
1 188 054 |
1 053 187 |
+ 134 867 |
5 |
16 |
1 331 894 |
1 125 821 |
- 206 073 |
6 |
17 |
1 410 236 |
1 204 507 |
- 205 729 |
Итого |
- |
6 540 120 |
6 146 619 |
+ 393 501 |
Примечание - Источник: собственная разработка
В таблице 3.17, сравнивая заработную плату служащих по разрядам в системе оплаты труда с использованием балльных оценок трудового вклада и тарифной системе оплаты труда, также видно стимулирующая роль первой системы оплаты труда. Например, заработная плата служащего 15-го разряда в системе оплаты труда на основе балльных оценок составляет 1 188 054 руб., причем данный размер заработной платы не предел. А заработная плата служащего 15-го разряда в тарифной системе равна 1 053 187 руб., что на 134 867 руб. меньше. Таким образом, система оплаты труда на основе балльных оценок — это перспектива профессионального роста и, соответственно, повышения должностного оклада. Данная система по сравнению с тарифной использует более широкую линейку критериев. В результате этого служащий более низкого разряда благодаря своему профессионализму может иметь более высокий должностной оклад, чем, например, специалист, имеющий разряд на порядок выше.