Автор: Пользователь скрыл имя, 09 Апреля 2012 в 21:03, дипломная работа
Исследование тенденций и закономерностей трудовой деятельности людей, создание высокоэффективной системы материального стимулирования, квалификационного роста и направленности труда на получение высоких результатов производства является одним из главных факторов, обеспечивающих его развитие. Кроме того, научно обоснованная политика в области оплаты и стимулирования труда на предприятиях в современных условиях способствует преодолению экономического кризиса и оживлению производства, вовлечению в реальную экономику активных работников, включая молодых специалистов. Таким образом, переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов управления персоналом. Эти задачи не могут быть эффективно реализованы без создания действенных стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с высокой организованностью и дисциплиной [31, c. 68].
РЕЦЕНЗИЯ
на дипломную работу студентки факультета менеджмента Белорусского государственного экономического университета Домашкевич Виктории Сергеевны на тему: «Материальное стимулирование персонала: состояние и перспективы развития (на примере РУП «МТЗ»)»
Дипломная работа Домашкевич В.С. посвящена весьма актуальное теме для настоящего времени.
Место и роль материального стимулирования в бизнесе трудно переоценить. Для руководителя оно выступает мощным рычагом управления. Что же касается персонала, то на него оказывают воздействие несколько факторов: собственно деньги, позволяющие получать от жизни определенные блага, фактор оценки деятельности, заставляющий поддерживать определенное качество работы, и фактор социальной значимости – как в своем коллективе, так и в различных общественных кругах. Совершенствование организации заработной платы, обеспечение ее прямой зависимости от количества и качества труда, конечных производственных результатов и экономическое развитие предприятия в целом напрямую влияют на успех в решении задачи повышения эффективности хозяйственной деятельности, роста производительности труда, улучшения качества продукции.
Содержание дипломной работы соответствует её целям и задачам. Автором дипломной работы были разработаны пути совершенствования системы материального стимулирования на РУП «МТЗ».
Для этого были решены следующие задачи: раскрыто понятие и роль материального стимулирования; изучены формы и методы материального стимулирования; изучен зарубежный опыт материального стимулирования; выявлены факторы, влияющие на удовлетворенность персоналом системой материального стимулирования; проведен анализ системы материального стимулирования на РУП «МТЗ»; разработаны мероприятия по их реализации на предприятии.
Данная дипломная работа имеет большую практическую значимость для исследуемого предприятия, так как предложения автора конкретны, обоснованы, реализуемы, эффективны, основаны на хорошем знании проблемы. Приведённый в работе расчётно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса. Что придает работе ярко выраженную практическую направленность.
Недостатков и замечаний по работе при её рассмотрении выявлено не было.
Работа аккуратно оформлена, написана грамотным языком, хорошо читается и воспринимается и заслуживает оценки «отлично».
Рецензент
Главный экономист
предприятия РУП «МТЗ»