Материальное стимулирование работников

Основными показателями финансового состояния РУП «МТЗ» являются коэффициенты обеспеченности собственными оборотными средствами, текущей ликвидности и финансовых обязательств активами.

Приведем данные по этим показателям на предприятии РУП «МТЗ» в таблице 2.3.

Таблица 2.3 – Показатели платежеспособности и финансовой устойчивости РУП «МТЗ» на 2007–2009гг.

Примечание – Источник: собственная разработка

Как видно из таблицы 2.3, коэффициент текущей ликвидности с периода 2007г. по 2009г. превышал нормативное значение 2,0. Это говорит о том, что РУП «МТЗ» достаточно обеспечено оборотными средствами для ведения хозяйственной деятельности и своевременного погашения его срочных обязательств (платежеспособно).

Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами характеризует наличие у организации собственных оборотных средств, необходимых для ее финансовой устойчивости. Коэффициент обеспеченности собственными средствами в 2007г. имел значение 0,4, а в 2009г. – 0,38 при норме не менее 0,1.

Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами характеризует способность организации рассчитаться по своим финансовым обязательствам после реализации активов. Значение данного коэффициента не должно превышать 0,85. Как, видно у РУП «МТЗ» этот показатель был максимально равен 0,35.

Все показатели подтверждают финансовую состоятельность предприятия РУП «Минский тракторный завод» на период 2007–2009гг.

На РУП «МТЗ» можно выделить сильные и слабые стороны производственно-хозяйственной деятельности.

Сильные стороны:

1) Наличие потенциальных производственных мощностей на выпуск 70 000 тракторов в год;

2) Освоено производство альтернативной техники (лесных, коммунальных, дорожных, шахтных машин), что должно обеспечить возможность сглаживания колебаний сезонности при реализации тракторов;

3) Заводская система управления качеством продукции и услуг сертифицирована на соответствие международному стандарту ИСО-9001;

4) Социальная сфера РУП «МТЗ» способствует созданию сплоченного и крепкого трудового коллектива, который может решить поставленные задачи и т.д.

Слабые стороны:

1) Планирование выпуска продукции не всегда согласуется с возможностью продаж;

2) Высокая степень износа активной части основных фондов;

3) Недостаточно высокое качество выпускаемой продукции и, как следствие, низкая конкурентоспособность и т.д.

Таким образом, экономическая ситуация на РУП «МТЗ» в 2009г. в сравнении с 2008г. и 2007г. ухудшилась. Значительно снизился выпуск продукции, а также темп роста объема реализации продукции, и, следовательно, темп роста прибыли от реализации, что вызвано падением спроса на продукцию предприятия. Это в свою очередь привело к понижению прибыльности капитала. Также снизилась доходность основного и оборотного капитала. Поэтому финансовое состояние РУП «МТЗ» является не достаточно стабильным и устойчивым.

2.2                  Анализ состава и структуры фонда оплаты труда на предприятии

На РУП «МТЗ» плановый фонд оплаты труда (ФОТ) состоит из плановых фондов потребления структурных подразделений. Расшифровка всех видов выплат по каждому из направлений приведена в «Положении о порядке формирования, использования и отчетности ФОТ в  подразделениях РУП «МТЗ».

В   основе определения планового ФОТ по подразделениям завода лежат объем производства, работ и  функций,  которые определяются через плановую численность персонала, необходимого для их выполнения. Планируемые затраты на зарплату по структурным подразделениям завода включают выплаты, связанные с производством изделия (все стадии производства и реализации продукции) и относимые на себестоимость продукции. Для расчета планового ФОТ на год, квартал, месяц цехов, отделов используются следующие исходные данные: утвержденное штатное расписание, полезный фонд рабочего времени, средний процент переработки норм выработки (для рабочих-сдельщиков), средний   коэффициент   напряженности   норм    времени   (для   рабочих-сдельщиков основного производства), уровень доплаты и дополнительная зарплата, величина фонда руководителя.

Фонд оплаты труда включает в себя фонд заработной платы, выплаты социального характера, расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера. В свою очередь фонд заработной платы включает в себя оплату за отработанное время, оплату за неотработанное время (отпуска, больничные, дополнительные отпуска, льготные часы подростков, простои по вине работников, выполнение государственных обязанностей), поощрительные выплаты (разовые премии, за выслугу, материальную помощь, кроме оказанной по семейным обстоятельствам, компенсации за неиспользованные отпуска, стоимость бесплатно выдаваемых работникам акций, стоимость подарков), выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда. К выплатам социального характера на РУП «МТЗ» относят: единовременные пособия и выплаты, материальную помощь к отпуску, оплату стоимости санаторно-курортной или оздоровительной путевки, оплату стоимости проезда, предоставление жилья и т.д.   Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера, включают доходы по акциям и другие доходы, долевые паи от участия работников в собственности предприятия, страховые взносы, выплаты из внебюджетных фондов, стоимость форменной одежды, командировочные расходы.

В таблице 2.4 приведена структура ФОП по видам выплат на РУП «МТЗ» за 2007-2009гг.

Таблица 2.4 – Структура ФОП по видам выплат на РУП «МТЗ» за 2007-2009гг.

Окончание таблицы 2.4