16 Января 2011, курсовая работа
Цель написания курсовой работы - раскрыть сущность системы управления организацией, также показать построение структуры управления персоналом в ООО «СнабЦемент» г.Катав-Ивановска.
Для достижения указанной цели необходимо рассмотрение и решение следующих задач:
o рассмотреть понятие системы управления в организации, а также его виды;
o показать зависимость системы управления от организационной формы предприятия;
o раскрыть построение совершенствование системы управления предприятием на примере ООО «СнабЦемент».
22 Декабря 2010, дипломная работа
В качестве объекта исследования нами было выбрано АО «Астек». Предметом исследования является эффективность управления АО «Астек».
Цель данного дипломного проекта- проанализировать эффективность управления АО «Астек» и наметить пути её совершенствования.
01 Апреля 2011, курсовая работа
Управленческая диагностика предприятия составляет:
o систематизация существующих бизнес-процессов
o анализ и систематизация входящей и выходящей документации, необходимой для осуществления бизнес-процессов
o анализ управляющих факторов реализации бизнес-процессов
o изучение механизмов, поддерживающих систему бизнес-процессов
22 Марта 2012, курсовая работа
Исследование управленческих команд, принципов их формирования, динамики развития и параметров их эффективности.
16 Декабря 2011, курсовая работа
Цель исследования состоит в том, чтобы на основе теоретического анализа психологической и управленческой литературы проанализировать уровень развития управленческой культуры в России и предложить технологические принципы формирования управленческой культуры современного типа.
Объект, предмет и цель исследования обусловили следующие задачи:
1. Раскрыть структуру и сущность управленческой культуры и культуры управления.
2. Проанализировать роль управленческой культуры в системе профессиональной деятельности современного специалиста
3. Провести анализ содержания и главных тенденций современной управленческой культуры.
4. Определить основные принципы формирования управленческой культуры современного типа.
01 Декабря 2011, реферат
Цель данной работы – рассмотрение истории управленческой мысли в России в 20-е годы ХХ века, по ряду параметров не уступавшей, и даже опережавшей опыт зарубежных исследователей.
Задачи исследования:
Описать исторические предпосылки развития управленческой мысли 20-х годов ХХ века.
Провести сравнительный анализ исследований советских ученых: А.А.Богданова, И.М.Бурдянского, Н.А.Витке, А.К.Гастева, Ф.Р.Дунаевского, О.А.Ерманского, П.М.Есманского, Л.А.Жданова, П.М.Керженцева, В.И. Ленина и западных основателей теории и практики менеджмента, А. Файоля, Ф.У. Тейлора, Э. Мейо и др., показать, что опыт советских ученых того времени не отставал от западной мысли.
Сделать вывод о судьбе отечественных исследований.
28 Ноября 2011, реферат
В древнеиндийской истории можно выделить шесть периодов:
1. первобытнообщинный строй аборигенов Индустана;
2. протоиндийская цивилизация Хараппы и Мохенджо-Даро в долине Инда (II тыс. до н.э.);
3. первобытнообщинные племена арийцев, пришедших с северо-запада в долину Инда и Ганга во второй половине II тыс. до н.э.;
4. арийские раннеклассовые государства века бронзы первой половины I тыс. до н.э., боровшихся друг с другом;
5. период возвышения государства Магадха (середина I тыс. до н.э.);
6. период возвышения государства Маурья (322-185 гг. до н.э.).
18 Января 2012, дипломная работа
Цель исследования: разработка, теоретическое и практическое обоснование системы управленческой поддержки развития информационной культуры педагогического коллектива образовательного учреждения.
Данная цель исследования конкретизирована в задачах:
- выявить сущность понятия «информационная культура личности»;
- выделить подходы в развитии информационной культуры педагогического коллектива;
11 Января 2012, контрольная работа
Слово "стиль" греческого происхождения. Первоначально оно означало стержень для писания на восковой доске, а позднее употреблялось в значении "почерк". Отсюда можно считать, что стиль руководства - это своего рода "почерк" в действиях менеджера. Более полное определение понятия "стиль руководства" - это относительно устойчивая система способов, методов и форм практической деятельности менеджера. Кроме того, под стилем управления понимают манеру и способ поведения менеджера в процессе подготовки и реализации управленческих решений.
26 Декабря 2011, доклад
Под управленческой структурой можно понимать упорядоченную совокупность звеньев управления организацией (должностей, подразделений и служб), обладающих необходимой материально-технической базой, вьшолняющих специфические административные функции и находящихся в определенной взаимной связи и соподчинении. Все звенья управленческой структуры объединяются коммуникационными каналами. Таким образом, в основе структуры управления организацией лежат его функции и информационные потоки.
03 Января 2012, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение теоретических и методических основ управления предприятием, а так же и внедрение практических рекомендаций по дальнейшему совершенствованию процесса управления предприятия с использованием экономических методов, способствующих поддержанию устойчивого и эффективного функционирования предприятия.
18 Декабря 2011, курсовая работа
Цель курсовой работы - изучить управленческие технологии и их типы.
Задачами курсовой работы являются:
Изучить принципы организации подразделений и рабочих мест в офисе.
Рассмотреть понятие технологий управления и офисной технологии.
Дать определение автоматизации управления и рассмотреть виды автоматизации
Выработать предложения по повышению эффективности управления на примере туристской фирмы «Петроткр Сервис».
12 Января 2012, контрольная работа
Этика - это философская наука, объектом которой является мораль в целом, нравственность как важнейшая сторона жизнедеятельности человека. Термин «этика» получил распространение в древнегреческой философии примерно в IV в. до н.э. Он обозначал привычку, обыкновение, обычай. Затем приобрел значение душевного склада, нрава, характера. Историческое время, специфика различных видов деятельности вносили изменения в содержание этических норм, принципов, правил.
18 Января 2012, курсовая работа
Целью исследования диагностика управленческих моделей организационного поведения в конкретной организации ( ООО «Велесъ»). Цель исследования направлена на разрешение указанной проблемы.
Объектом исследования стали управленческие модели поведения данной организации.
Предметом же исследования стал управленческий состав организации.
В связи с этим были определены задачи исследования:
выявить и проследить спектр управленческих моделей в конкретной фирме ООО «Велесъ»;
дать заключение о рентабельности применения той или иной модели поведения в организации.
24 Февраля 2011, реферат
Полномочие — это организационно закрепленное ограниченное право использовать ресурсы организации и направлять усилия ее работников на выполнение делегируемых задач.
Полномочия не следует смешивать с властью, под которой понимают реальную способность действовать или возможность влиять на ситуацию.
Полномочия определяют, что лицо, занимающее определенную должность, имеет право делать. Власть определяет, что оно действительно может делать. Можно иметь власть, не имея полномочий.
18 Января 2012, контрольная работа
В общем процессе управления управленческое решение занимает центральное, ключевое место. По сути своей процесс управления – это процесс непрерывного принятия и реализации управленческих решений. Управленческое решение является результатом деятельности субъекта управления
24 Мая 2012, контрольная работа
Решение - это результат мыслительной деятельности человека, приводящий к какому-либо выводу или к необходимым действиям. Решение может приниматься человеком в трех основных системах: технической, биологической и социальной. Решение, принятое в социальной системе и направленное на стратегическое планирование, управление управленческой деятельностью, управление человеческими ресурсами, управление производственной и обслуживающей деятельностью, формирование системы управления компании (методология, структура, процесс, механизм), управленческое консультирование, коммуникации с внешней средой, называется управленческим.
14 Ноября 2011, реферат
Форд считал, что индустрия должна иметь своих генералов, и притом — генералов высококвалифицированных. Как и Тейлор, он был активным сторонником масштабного использования разносторонних научных знаний в организации производства и управления. На предприятиях Форда было создано одно из первых ремесленных училищ в Америке. Цель своей предпринимательской деятельность Форд видел в служении обществу: «Если не иметь перед глазами цели, очень легко перегрузить себя деньгами и потом в непрестанных усилиях зарабатывать еще больше денег совершенно забыть о необходимости снабжать публику
17 Февраля 2012, курсовая работа
Целью данного исследования является комплексный,
сравнительный анализ организационно-управленческих аспектов социологии Макса Вебера, их дальнейшей разработки и применения в современных концепциях по проблемам управления и организации.
Основная цель работы определяет конкретные её задачи, главными из которых являются:
1.Анализ основных принципов методологии М.Вебера в
исследовании организационно-управленческой проблематики.
2.Выделение направлений дальнейшего развития методологии М.Вебера в исследованиях социологии управления и организации и их классификация.
14 Ноября 2011, курс лекций
Изучив данный материал, Вы должны знать:
- в чем проявляется специфика древнегреческого менеджмента;
- как афиняне вышли в мировые лидеры бизнес-менеджмента;
- в чем заключается принцип относительности Н.Макиавелли и как он применяется в современном менеджменте;
- пути развития экономических отношений в средневековой Европе;
- основные понятия, связанные с развитием менеджмента в данный период в Европе;
- влияние исследований античных деятелей на развитие современного менеджмента;
- политические и экономические реформы, оказавшие влияние на становление менеджмента;
- имена основных исследователей и основоположников менеджмента в античной Европе доиндустриального периода.
30 Января 2013, научная работа
Целью данного учебного пособия является разработка комплекса
теоретических и методических положений и практических рекомендаций
по обеспечению организационной поддержки управленческих инноваций
на предприятии.
16 Мая 2012, реферат
Таков Ли Якокка – воплощение успеха, деловитости, уверенности в себе. Президент автомобильной компании «Крайслер», спасший её от краха и возродивший её к жизни. Человек-легенда, вошедший в 1989 году в десятку самых популярных деятелей США. Суперзвезда американского бизнеса. Автор книги о самом себе «Автобиография» (в русском переводе — «Карьера менеджера»), которая являлась бестселлером в 80-е годы.
29 Сентября 2011, контрольная работа
Менеджер (от англ. Manage – управлять) – это человек, занимающий постоянную управленческую должность и наделенный полномочиями принимать решения по определенным видам деятельности организации, функционирующей в рыночных условиях.
28 Марта 2012, контрольная работа
Цель работы: изучить теоретические и практические аспекты управленческих отношений.
Задачи работы:
1. Изучить основные теории и концепции, доктрина человеческих отношений
2. Рассмотреть психологические типы и категории людей, работников
3. Показать роль и значение «человеческого фактора» в хозяйственной практике организации, примеры использования социально-психологических
16 Октября 2011, реферат
Весь процесс управления, его содержание воспринимаются как результат деятельности конкретного человека и связываются только с его личностными качествами.
Межличностный аспект отношений реализуется в «ролевом» поведении участников процесса управления и в стиле управления. Ролевое поведение предписывает участникам процесса управления следовать определенным, социально одобряемым стандартам.
28 Октября 2011, контрольная работа
В XX веке Россия дважды совершала крупномасштабный переход от одного типа общества к другому. В 1917 г. она перешла от капитализма к социализму, а в 1991 г. совершила обратное движение — от социализма к капитализму. В том и в другом случае глобальный переход представлял собой, прежде всего, управленческую революцию. Изменение социальных и экономических устоев общества в 1917ив1991гг. происходило «сверху» и представляло собой не естественноисторическое развитие, а планируемый и управляемый политической элитой переворот.
13 Января 2011, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является рассмотреть структуру
управленческих решений (понятие, виды, субъект и объект), описать стадии разработки и принятия управленческих решений и рассмотреть степень важности решений в процессе регулирования общественных отношений.
16 Января 2011, контрольная работа
Цель данной курсовой работы заключается в выявлении признаков, характерных для управленческих решений, а также в анализе процесса выработки и принятия решения руководителем предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо поставить ряд конкретных задач:
1. уяснить место, занимаемое управленческими решениями в настоящих экономических условиях, осознать их место в информационной системе предприятия;
2. раскрыть теоретические основы: сущность, классификацию управленческих решений, методы и способы принятия, функции управленческих решений.
3. дать характеристику объекту исследования;
4. выработать предложения по повышению эффективности производства.
06 Марта 2011, контрольная работа
Цель данной контрольной работы - провести классификацию
управленческих решений.
Задача данной контрольной работы – упорядочить распределение
элементов управленческих решений по существенным признакам и отнести их к определенному классу.
27 Марта 2011, курсовая работа
Целью данной работы является анализ процесса принятия и влияния управленческих решений на деятельность организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Определить сущность и принципы принятия управленческих решений;
2. Рассмотреть основные виды управленческих решений и факторы, влияющие на процесс принятия управленческих решений;
3. Охарактеризовать основные этапы рационального принятия решений;
4. Изучить модели и методы принятия управленческих решений и их использование в отечественном менеджменте;
5. Определить критерии эффективности управленческих решений.