14 Октября 2011, курсовая работа
Цель: анализ технологий реализации контроллинга на современном предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
Рассмотреть концепции контроллинга в разных странах, цели, задачи и инструменты.
Проанализировать экономическую, управленческую и информационную подсистемы контроллинга и их взаимодействие.
Изучить технологии реализации контроллинга, применение информационных систем управления предприятием в контроллинге.
Предложить процедуру внедрения систем контроллинга на предприятии.
23 Ноября 2011, реферат
Цель: Определить зависимость между репутацией персонала и репутацией организации, обозначить технологии, с помощью которых можно управлять репутацией персонала.
Задачи:
Изучение литературы по заданной теме;
Поиск иллюстративного материала;
Оформление собственных выводов.
В начале определимся с понятиями. Ниже приведены термины, которые помогут при
достижении поставленной цели.
01 Декабря 2011, курсовая работа
Целью данной работы было выяснить, что представляет собой технологическая подготовка производства к выпуску новой продукции. Задачи, которые были поставлены в ходе работы, следующие:
Изучить понятие технологической подготовки производства к выпуску новой продукции;
Проанализировать технологическую подготовку производства на выбранном предприятии (УП МЗКТ);
Разработать рекомендации по усовершенствованию технологической подготовки производства к выпуску новой продукции на УП МЗКТ.
09 Января 2013, курсовая работа
Целью данной работы было выяснить, что представляет собой технологическая подготовка производства к выпуску новой продукции. Задачи, которые были поставлены в ходе работы, следующие:
Изучить понятие технологической подготовки производства к выпуску новой продукции;
Проанализировать технологическую подготовку производства на выбранном предприятии (УП МЗКТ);
21 Декабря 2011, курсовая работа
Цель курсовой работы – изучить явление технологических инноваций в сфере торговли на примере сети магазинов "Домоцентр".
Задачи работы:
рассмотреть понятие технологических инноваций;
привести пример технологических инноваций в сети магазинов "Домоцентр";
оценить перспективы развития технологических инноваций в сфере торговли.
16 Января 2012, реферат
Улучшение параметров технологий имеет определенные границы. Эти границы проявляются в процессе развития технологии во времени, а также в поведении технических характеристик в зависимости от затрат на ее совершенствование. Они называются технологическими пределами.
09 Марта 2012, курсовая работа
Индустрия красоты существует испокон веков и будет существовать всегда. Во все времена женщины старались быть привлекательными, красивыми. Достаточно вспомнить Клеопатру, мадам де Помпадур и других красивых женщин.
В России салонный бизнес зародился сравнительно недавно, примерно 10–15 лет назад, особенно если говорить о косметологии. Ранее эта сфера услуг была представлена лишь советскими парикмахерскими, которые сложно отнести к представителям салонного бизнеса.
10 Февраля 2013, реферат
Оборудование для хранения товаров. Подъемно-транспортное оборудование. Весоизмерительное и фасовочное оборудование.
03 Марта 2011, реферат
Задача моей работы не только помочь деловым людям сориентироваться в сложных вопросах технологии делового общения, но и показать психологические приемы влияния на партнеров по переговорам, с целью расположения их к себе, для достижения плодотворного сотрудничества.
26 Декабря 2010, дипломная работа
Целью данной работы является проведение исследования о работе с кадровым резервом в коммерческой организации в современных условиях.
В рамках поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
* Проанализировать теоретические источники, по кадровой политике, по работе и формированию кадрового резерва;
* Определиться в понятийном аппарате данной темы;
* Изучить методы отбора кандидатов, основные этапы формирования резерва;
* Описать процесс отбора подходящих кандидатов на вакантные должности;
* Исследовать на практике работу с кадровым резервом в конкретной организации;
* На основе полученных сведений разработать рекомендации по работе с кадровым резервом.
24 Декабря 2011, курсовая работа
Одной из наиболее распространенных форм периодической оценки персонала является аттестация. Основный смысл этой процедуры состоит в определении соответствия знаний и квалификации персонала занимаемой им должности. Аттестация призвана способствовать также повышению ответственности и исполнительской дисциплины аттестуемых, развитию из самостоятельности и готовности к проявлению инициативы. Правильно построенная технология аттестации призвана обеспечить более высокий уровень отдачи персонала организации, а значит повышению уровня эффективности работы организации в целом, повышению уровня ее конкурентоспособности.
Цель исследования заключается в разработке предложений по совершенствованию технологии аттестации персонала в организации.
10 Января 2011, курсовая работа
Цель исследования – всестороннее изучения содержания и особенностей технологии и алгоритма принятия плановых и коммерческих решений на примере производственных предприятий.
В ходе исследования автором были поставлены следующие задачи:
▪ изучить понятие и провести классификацию плановых и коммерческих управленческих решений
▪ рассмотреть алгоритм, методы и модели принятия плановых и коммерческих управленческих решений
▪ проанализировать процедурные аспекты оценки целесообразности плановых и коммерческих решений
▪ рассмотреть методы формирования идей организационных плановых и коммерческих решений.
15 Апреля 2012, курсовая работа
Цель работы: проанализировать систему мотивации труда на предприятии, сделать выводы о ее эффективности и дать соответсвующие рекомендации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
• исследовать основы технологии мотивации персонала;
• дать общую характеристику организации ООО «Кадос»
23 Ноября 2011, курсовая работа
Основной задачей при найме персонала на работу является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении. При этом следует ответить на вопрос: «Где и когда потребуются работники?»Различают понятия «набор» и «наем кадров». Набор кадров - массовое привлечение на работу персонала в какую-либо организацию. Набор кадров предполагает системный подход к реализации нескольких этапов, осуществляемых в рамках процесса найма персонала.
13 Апреля 2011, реферат
Каждому человеку приходится сталкиваться с тем, что принято называть деловым общением. Как правильно составить официальное письмо или приглашение, принять партнера и провести переговоры с ним, разрешить спорный вопрос и наладить взаимовыгодное сотрудничество? Всем этим вопросам во многих странах уделяется очень большое внимание.
19 Апреля 2012, курсовая работа
Актуальность курсовой работы состоит в том что, работа кадровых служб и руководящего состава любой организации неизбежно связана с необходимостью подбора и расстановки персонала. Подбор кадров является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей в конечном счете зависят ее экономические показатели и конкурентоспособность.
12 Октября 2011, курсовая работа
Целью данной работы является изучение технологии поиска и получения работы.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить основные причины поиска работы.
- обозначить формы поиска работы;
- разработка технологии поиска и получения работы
28 Октября 2011, курсовая работа
Эффективное принятие решений необходимо для выполнения управленческих функций. Поэтому процесс принятия решений - центральный пункт теории управления. Наука управления старается повысить эффективность организаций путем увеличения способности руководства к принятию обоснованных, объективных решений в ситуациях исключительной сложности с помощью моделей и количественных методов.
29 Февраля 2012, курсовая работа
Цель данного исследования заключается в том, чтобы рассмотреть этапы процесса подготовки, принятия и реализации решения с точки зрения различных подходов к объяснению этого процесса, дать сравнительную характеристику методов этих подходов.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
- проанализировать теоретические основы управленческих решений;
- рассмотреть специализацию управленческих функций;
- продемонстрировать основные понятия и классификацию управленческих решений;
- классифицировать управленческие решения.
27 Февраля 2013, реферат
В реферате будет дано определение процесса принятия решений, приведена классификация решений в зависимости от вида проблемы, подробно рассмотрены подходы к принятию решений, описаны методы, этапы и процедуры изучаемого процесса. Большое внимание будет уделено технологиям, развившимся в рамках системного подхода, а также математическим построениям в этой области.
Отдельно будут раскрыты особенности изучаемого процесса в сложных ситуациях (т.н. проблема выбора в уникальных ситуациях), характерных для административной деятельности.
13 Ноября 2011, курсовая работа
Задача и цель исследования: проанализировать этапы процесса подготовки, принятия решения; определить различные подходы к процессу принятия управленческого решения; дать сравнительную характеристику методов принятых управленческих решений.
Гипотеза: принятие управленческого решения может быть эффективным при условии учета различных технологий, навыков.
14 Января 2012, реферат
Принятие решений является важной частью любой управленческой деятельности. Образно говоря, принятие решений можно назвать «центром», вокруг которого вращается жизнь организации.
Принятие решения представляет собой сознательный выбор среди имеющихся вариантов или альтернатив направления действий, сокращающих разрыв между настоящим и будущим желаемым состоянием организации. Таким образом, данный процесс включает в себя много различных элементов, но непременно в нем присутствуют такие элементы, как проблемы, цели, альтернативы и решения - как выбор альтернативы.
06 Мая 2012, курсовая работа
Целью данной работы является исследование и проектирование управленческих решений. В связи с поставленной в работе целью необходимо решить ряд взаимосвязанных задач:
проанализировать понятие управленческого решения;
привести классификацию управленческих решений;
привести практические примеры процедуры подготовки и принятия управленческих решений.
10 Декабря 2011, реферат
Основной целью данной работы является приобретение навыков в технологии проведения совещаний.
Реализация данной цели предполагает формулировку следующих задач:
Проанализировать все этапы проведения совещаний.
Охарактеризовать технику организации и проведения совещаний.
Выявить основные ошибки проведения совещаний.
21 Ноября 2012, реферат
Перед тем как перейти к описанию содержания отдельных этапов процессов по подготовке, принятию и реализации решений, сформулируем некоторые общие положения, характеризующие этот процесс.
В условиях недостаточности информации по изучаемой проблеме,
возможности все строго рассчитать и проанализировать, при множественности мнений о целях, критериях и т.д. может не существовать единственного, лучшего решения.
17 Марта 2012, реферат
Задачей самоменеджмента является осуществление оптимальной деятельности , в том числе профессиональной , которая включает в себя самооценку, самоконтроль, составление программы действий , технологий, обеспечение новых характеристик личности менеджера и др. Основная цель самоменеджмента состоит в том, чтобы максимально использовать собственные возможности, сознательно управлять течением своей жизни (самоопределяться) и преодолевать внешние обстоятельства, как на работе, так и в личной жизни.
19 Апреля 2011, курсовая работа
Целью работы является рассмотрение вопросов эффективного построения работоспособной команды.
Для достижения этой цели мы поставили следующие задачи:
- рассмотреть теоретические источники создания эффективной команды;
- на практическом примере рассмотреть процесс построения команды.
18 Ноября 2011, курсовая работа
Цель работы: улучшение управления персоналом в организации.
Задача работы: проанализировать деятельность, связанную с управлением персоналом; произвести расчёты, построить диаграммы; совершенствовать управление персоналом.
В качестве объекта исследования возьмем производственно−коммерческую фирму ООО «Строй экспресс».
В качестве предмета исследования возьмем отел кадров фирмы ООО «Строй экспресс».
07 Декабря 2010, курсовая работа
Цель курсовой работы - изучение технологии управления персоналом, разработка технологии управления персоналом на примере организации - ОАО СМУ «Дальэлектромонтаж».