Технология аттестации персонала организации

Одной из наиболее распространенных форм периодической оценки персонала является аттестация. Основный смысл этой процедуры состоит в определении соответствия знаний и квалификации персонала занимаемой им должности. Аттестация призвана способствовать также повышению ответственности и исполнительской дисциплины аттестуемых, развитию из самостоятельности и готовности к проявлению инициативы. Правильно построенная технология аттестации призвана обеспечить более высокий уровень отдачи персонала организации, а значит повышению уровня эффективности работы организации в целом, повышению уровня ее конкурентоспособности.
Цель исследования заключается в разработке предложений по совершенствованию технологии аттестации персонала в организации.

ВВЕДЕНИЕ 2
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТЕХНОЛОГИИ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 4

1.1 Сущность и содержание категории аттестация 4
1.2 Нормативно-правовое и организационно-методическое
обеспечение аттестации персонала
1.3 Методы оценки персонала в обеспечении аттестации
1.4 Сравнительный анализ основных компонентов аттестации
различных категорий персонала
1.5 Технология аттестации персонала в организации

2 ТЕХНОЛОГИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В МОУ ГИМНАЗИЯ «ЛАБОРАТОРИЯ САЛАХОВА»

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2 Методы оценки, применяемые при аттестации учителей
2.3 Технология аттестации учителей в МОУ гимназии
«Лаборатория Салахова»

3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ АТТЕСТАЦИИ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ