03 Апреля 2011, контрольная работа
Отдел по работе с клиентами эксклюзивного представителя французской марки детской одежды «….» в России на основании дилерского соглашения с французской стороной обязан в соответствии с графиком открытий магазинов в конкретных регионах с частотой 1 раз в три месяца открывать франчайзинговый магазин, посредством нахождения клиентов для покупки франшизы.
23 Декабря 2012, контрольная работа
1 На какие 5 вопросов должен отвечать при анализе внутренней среды компании? Можно ли ограничится меньшим количеством вопросов?Можно ли расширить спектр вопросов?Обоснуйте.
2 Что следует учитывать, анализируя эффективность действующей стратегии? Каковы основные наиболее очевидные показатели стратегического и финансового положения компании? Какие бы вы включили дополнительные показатели с учетом процессов глобализации, инновационного развития, регионального расположения, если анализируете красноярскую фирму?
3 Что такое сила и слабость компании с точки зрения стратегического менеджмента? Что такое главные достоинства компании и чему они способствуют? Внешние угрозы и возможности отрасли и компании.
15 Января 2012, контрольная работа
Выяснено, какие сильные и слабые стороны деятельности есть у «Бизнес-софт». Исходя из этого, можно предложить для компании введение антиконкурентной политики, направленной на максимальное удовлетворение покупателей.
20 Января 2012, контрольная работа
Разработка всех видов управленческих решений в форме прогнозов, стратегических программ и планов невозможна без использования системы показателей. Только с их помощью могут быть реализованы логика, принципы и методологические подходы стратегического планирования.
04 Июня 2012, контрольная работа
Работа содержит задания пл дисциплине "Стратегический менеджмент" и ответы на них
02 Ноября 2012, контрольная работа
Ответы на вопросы по "Стратегическому менеджменту".
22 Декабря 2012, контрольная работа
1. Исходя из собственной практики, деятельности компании, в которой Вы работаете, или для другой организации определите основные группы влияния (стейкхолдеров) и выявите их основные интересы каждой из данных групп.
2. Исходя из собственной практики, деятельности компании, в которой Вы работаете, или для другой организации постройте цепочку ценности данной организации и отраслевую цепочку ценности, а также определите ее конкурентные преимущества на предмет соответствия ключевым факторам успеха в данной отрасли.
04 Марта 2013, контрольная работа
1. Приведите условную схему организационной структуры и покажите на ней прохождение управленческой информации в организациях с централизованным и децентрализованным управлением.
2. Внутренняя среда. Как внешняя среда организации влияет на ее структуру, степень централизации и децентрализации управления? Сформулируйте предложения по совершенствованию структуры управления вашей организации.
16 Октября 2011, контрольная работа
Технологии и техника охлаждения и замораживания продуктов и сред
(воды, напитков, воздуха).
Особенности хранения продуктов в охлажденном и замороженном видах.
07 Ноября 2011, контрольная работа
Содержание курса – принципы и методы управления персоналом, теоретические
и практические проблемы функционирования систем управления персонала (нового
знания), пути реализации кадровой политики, выбор максимально эффективной
технологии управления.
Курс необходим для получения знаний об эффективном управлении персоналом с
целью полного использования возможностей человека к труду.
26 Декабря 2011, контрольная работа
Актуальность данной работы связана с тем, что в условиях рыночной экономики качество персонала стало главнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение российских организаций. Тщательность отбора гарантирует качество кадровых ресурсов, которое во многом определяет возможность и эффективность дальнейшего использования. Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является отбор кадров. Отбор новых работников не только призван обеспечить режим нормального функционирования, но и закладывает фундамент будущего успеха организации.
18 Марта 2012, контрольная работа
Безработица является одной из главных социальных проблем рыночного общества, которая обусловлена экономическими причинами. В условиях безработицы, во-первых, общественные ресурсы недоиспользуются и, во-вторых, часть населения имеет очень низкие доходы. Экономически безработицу можно считать закономерным явлением, так как она связана с нормальным действием механизма рынка: избыток (как и недостаток) рабочей силы ведет к развитию прогрессивных и эффективных видов деятельности и к исчезновению предприятий-банкротов.
30 Сентября 2012, контрольная работа
1. Профессиограмма. Что такое профессиограмма? Составьте профессиограмму вида профессиональной деятельности, которым Вы занимаетесь.
2. Требования к кандидату на занятие рабочей вакансии. Какие требования предъявляются к современной должностной инструкции? Какова ее структура? Составьте примерную должностную инструкцию работника Вашей организации.
05 Марта 2013, контрольная работа
В конце 50-х годов в США для осуществления программы исследовательских и конструкторских работ, впервые был использован метод планирования и управления, основанный на идее определения, оценки вероятных сроков и контроля так называемого “критического пути” всего комплекса работ. Результаты превзошли все ожидания: во-первых, заметно уменьшилось число сбоев в работе из-за несогласованности используемых ресурсов, резко сократилась общая продолжительность выполнения всего комплекса работ, получен огромный эффект из-за снижения суммарной потребности в ресурсах и, соответственно, уменьшения общей стоимости программы.
28 Ноября 2012, контрольная работа
Предметом управления затратами являются затраты предприятия во всем их многообразии.
Особенности затрат как предмета управления:
динамизм. Они находятся в постоянном движении, изменении; их рассмотрение в статике весьма условно и не отражает реальной жизни;
многообразие, которое обусловливает многообразие способов, приемов и методов управления затратами;
трудность измерения, учета и оценки – абсолютно точных методов измерения и учета затрат не существует;
20 Марта 2012, контрольная работа
России до сих пор многие руководители либо считают, что карьера делается стихийно, либо думают, что построение карьеры — личное дело каждого. А зачастую руководители не заинтересованы даже в обучении сотрудников, потому что боятся: обученный человек может уйти в другую организацию, на большие деньги или более высокий пост. А может — что порою страшнее — выучившись, занять их, руководителей, место.
28 Мая 2013, контрольная работа
Среди рассмотренных факторов внешней среды конкурентные факторы занимают особое место. Ни одна организация не может себе позволить игнорировать фактические или возможные реакции своих конкурентов.
В условиях рыночных отношений изменяются цели предприятия, которые объединяют в себе следующие вопросы: обеспечение выживаемости, максимизация загрузки, максимизация текущей прибыли, завоевание лидерства на сегменте рынка, завоевание лидерства по показателям качества товара, достижение конкретного объема сбыта, рост продаж, завоевание расположения клиента.
03 Ноября 2012, контрольная работа
Контрольная работа по дисциплине "Управление персоналом"
21 Января 2013, контрольная работа
Управленческий труд — вид трудовой деятельности по выполнению функций управления в организации, назначением которого является обеспечение целенаправленной и скоординированной деятельности трудового коллектива по решению стоящих перед ним задач.
Объектом управленческого труда является сфера его приложения — организация, структурное подразделение.
13 Декабря 2010, контрольная работа
1.Дайте понятие и укажите виды управленческих решений.
2.Установите требования, предъявляемые к управленческим решениям и технологию принятия решений.
3. Процесс принятия решения.
4.Определите факторы, влияющие на качество управленческих решений и пути его повышения.
03 Марта 2013, контрольная работа
Ситуационная (практическая) задача № 1
По данным таблицы определить:
показатели оборачиваемости товаров;
величину абсолютной экономии (привлечения) товарных запасов;
величину изменения объема продаж за счет ускорения (замедления) оборачиваемости товаров.
26 Февраля 2013, контрольная работа
План — це не довільний набір цифр, продиктований суб’єктивними побажаннями того чи іншого керівника чи плановика. Планування — це наука, і як кожна наука вона не терпить суб’єктивізму, необґрунтованих рішень. Методична сторона науки охоплює поняття «метод», «методика» і «методологія».
Під методом планування розуміють конкретний спосіб, технічний прийом, за допомогою якого вирішується яка-небудь проблема планування, розраховуються числові значення показників пропозицій, стратегічних програм і планів.
02 Апреля 2013, контрольная работа
тановите правильную последовательность действий в процессе определения стандартов работы
а) группировка ключевых задач торговой команды в логической последовательности и описание стандарта деятельности;
б) составление перечня всех ключевых задач торговой команды;
в) включение этих задач в описание работ;
28 Февраля 2013, контрольная работа
Вопрос 1. Расскажите о классификации информационных систем и технологий в организационном управлении.
Вопрос 2. В чем состоят стадии, методы и организация создания ИС И ИТ?
Вопрос 3. Какова структура информационного обеспечения?
Вопрос 4. Каковы варианты организации внутримашинного информационного обеспечения?
Вопрос 5. Расскажите о составе технического обеспечения ИТ и ИС управления организацией.
02 Ноября 2012, контрольная работа
Линейно-функциональная структура. Понятие и сущность линейно-функциональной структуры. Механизм управления организации приводится в действия с помощью разработанной структуры управления. Линейно-функциональная - структура управления, в которой сочетаются как линейные, так и функциональные принципы организации между производственными управленческими элементами системы.
10 Октября 2011, контрольная работа
Качество социально-психологического климата в коллективе определяет отношение руководителя к обществу в целом, к своей организации и к каждому человеку в отдельности. Если в его понимании человек представляется как ресурс, сырьевая и производственная база, то такой подход не даст должного результата, в процессе управления возникнет перекос и недочет или пересчет ресурсов для выполнения конкретной задачи.
16 Октября 2011, контрольная работа
Перед управляющим органом обычно ставятся задачи получения информации, ее переработки, а также генерирования и передачи новой производной информации в виде управляющих воздействий. Такие воздействия осуществляются в оперативном и стратегических аспектах и основываются на ранее полученных данных, от достоверности и полноты которых во многом зависит успешное решение многих задач управления.
15 Апреля 2013, контрольная работа
В зависимости от однопорядковости или близости разнообразные характеристики, качества руководителя, влияющие на эффективность его деятельности, можно объединить в две общие группы:
1. биологические и социально-экономические характеристики;
2. личностные качества.
Первую групп качеств руководителя отличает преимущественно объективный, т.е. не зависимый от его сознания и психики, характер, они относятся к числу прирожденных или передаваемых по наследству.
05 Января 2011, контрольная работа
В фундаментальном смысле «менеджмент» – это всеобщая человеческая деятельность, являющаяся неотъемлемым элементом большинства видов труда, даже если в отношении них данный термин не употребляется. По различным причинам и разными способами произошло обособление управления в функцию специалистов или особую профессию. Степень и форма данного разделения труда непостоянны: в современных организациях распространенной практикой является объединение непосредственно труда и менеджмента.