Шпаргалка по "Социологии управления"

1. В Российской социологической  энциклопедии социология управления 

определяется  как  отрасль  социологического  знания,  изучающая  систему  и 

процессы  управления  в  условиях  складывающихся  в обществе  социальных

отношений. 

Специфической  особенность  социологии  управления  является  то,  что 

она  относится  к  активной  социологии.  Социология  управления,  используя 

понятийный  и методологический аппарат прикладной социологии, позволяет 

производить  реальные  изменения  на  различных  уровнях  взаимодействия

людей.

Т.о. социология управления, как часть  общей социологии, рассматривает 

процесс  становления,  функционирования  и  развития  определённой  сферы 

жизнедеятельности;  исследует  механизм  социальных  изменений  и 

социальных  отношений, закономерности социальных действий и поведение в

процессе управления.

Процесс  управления  включает  в  себя  множество  разнокачественных 

компонентов, вследствие чего он исследуется разными  науками - политологией,

социологией,  психологией,  экономическими  науками.  Однако  каждая  из  них 

выделяет  из него свой, только ей присущий объект и предмет исследования. 

Объектом  социологии  управления  являются  управленческие  процессы,

протекающие  в  обществе  и  его  отдельных  подсистемах (политической,

экономической,  социальной,   социокультурной)   или   организациях

(предприятиях,  учреждениях  и  др.),  рассматриваемые  и интерпретируемые  с

точки  зрения  взаимодействия  участвующих  в  них  людей,  объединенных  в

семейные, профессиональные, территориальные  и иные группы и включенных в

многообразные процессы сотрудничества, взаимопомощи, соперничества.

Предмет  социологии  управления  составляет  изучение,  оценка  и 

совершенствование  процессов  управления  различных  типах  общностей,

организаций,  социальных  институтов  и  общества  в  целом,  каждое  из  которых 

представляет  собой  специфическую  систему  социальных  взаимодействий

индивидов и их групп.

Вычленение  объекта и предмета социологии управления даёт возможность 

боле  полно представить специфику  этой отрасли социологического знания.

Она  изучает  многообразную  деятельность  органов  управления,

государственных и общественных, прежде всего как  социальных систем:

1.  весь  комплекс  подбора,  расстановки,  формирования  управленческих

кадров;

2.  отношения  и  взаимодействия,  складывающиеся  между  работниками 

аппарата  управления  и  подчиненными  им  сотрудниками  и 

организационными  структурами;

3.  исследование и формирование  целей управления с точки зрения  социально-

экономических и  социально-психологических  критериев,  их  соответствия

интересам и ожиданиям управляемых;

4.  анализ  и  оценку  социальных  последствий  принимаемых   управленческих 

решений, определение эффективности управленческих действий;

5.  изучение и совершенствование  социальных механизмов систематического,

основанного  на  достоверном  знании,  воздействия  субъекта  управления

(управляющей   подсистемы)  на  социальный  объект (управляемую 

подсистему)  для  сохранения  ее  качественной  специфики  и  целостности,

обеспечения  ее  нормального  функционирования,  успешного  движения  к

заданной  цели.

Социология  управления в своем развитии базируется на сформулированных

Ф.  Тейлором,  А.  Файолем,  М.  Вебером,  Э.  Мэйо,  и другими крупными теоретиками и практиками  управленческой  деятельности  принципах научного

управления  социальными и промышленными  организациями.