Материальное стимулирование работников

    Окончание таблицы 3.11

    Примечание - Источник: собственная разработка 

    Комплексна оценка трудового вклада служащих:

    1) К_к.о (12-ий разряд)=2,84·0,40+5,51·0,10+4,55·0,20+3,77·0,30=3,728 (балла);

    2) К_к.о (13-ий разряд) = 3,04·0,40+5,51·0,10+4,1·0,20+4,1·0,30=3,817 (балла);

    3) К_к.о (14-ий разряд) = 3,25·0,40+7,19·0,10+5,0·0,20+5,37·0,30=4,63 (балла);

    4) К_к.о (15-ий разряд) = 3,48·0,40+6,8·0,10+7,1·0,20+6,74·0,30=5,514 (балла);

    5) К_к.о (16-ий разряд) = 3,72·0,40+7,88·0,10+8,9·0,20+6,84·0,30=6,108 (балла);

    6) К_к.о (17-ий разряд)=3,98·0,40+9,16·0,10+9,25·0,20+7,16·0,30=6,506 (балла).

     Таким образом, предлагаемый вариант системы организации оплаты труда служащих жестко увязывает размер заработной платы с профессионально-квалификационными  и деловыми качествами служащих, а также сложности их работы и достигнутыми результатами.

    3.3 Распределение фонда заработной платы рабочих и служащих в системе оплаты труда с использованием балльных оценок трудового вклада

    Предлагаемая  система оплаты труда основывается на следующих условиях:

1. Каждое структурное подразделение имеет базовый фонд заработной платы (ФЗП), который определяется по индивидуальному нормативу от объема реализации продукции за предыдущий месяц.
2. Этот фонд заработной платы производственных подразделений зависит от объема реализации выпущенной ими продукции, а функциональных отделов – от объема реализации продукции предприятием.
3. Базовый фонд заработной платы производственных подразделений может быть увеличен при повышении рентабельности продукции, а отделов за оплаченные работы и услуги.

    До  начала распределения ФЗП в подразделении (цехе, участке и т.д.) из общей  суммы вычитается выплаты, которые  не подлежат распределению. Это компенсационные  выплаты за работу в вечерние и  ночные часы и за работу в тяжелых, вредных и особо тяжелых и особо вредных условиях труда. Произведение комплексной оценки трудового вклада в баллах на отработанное время равно общему количеству баллов, заработанных каждым работником в данном месяце. «Цена» одного балла – это частное от деления ФЗП, подлежащего распределению, на сумму баллов, заработанных всем коллективом подразделения. Заработная плата работника – произведение «цены» одного балла на количество заработанных им баллов в месяце. К полученной сумме прибавляются индивидуальные компенсационные выплаты.

    Пример  распределения ФЗП рабочих и служащих в системе оплаты труда с использованием балльных оценок трудового вклада по ремонтно-механическому цеху приведены соответственно в таблицах 3.12 и 3.13. А распределение ФЗП рабочих и служащих в тарифной системе оплаты труда приведены в таблицах 3.14 и 3.15.

    ФЗП рабочих, подлежащий распределению в соответствии с комплексной оценкой трудового вклада рабочих цеха, равен 175 728 000 руб. Общее количество баллов, заработанных рабочими цеха – 154 593,51 балла. «Цена» одного балла составит 1 136,71  руб. ФЗП служащих, подлежащий распределению в соответствии с комплексной оценкой трудового вклада, равен 43 442 440 руб. Общее количество баллов, заработанных служащими цеха – 33 469,733 балла. «Цена» одного балла составит 1297,96 руб. Умножив «цену» одного балла на количество баллов, заработанных работникам, получается его фактическая заработная плата по комплексной оценке.

    Таблица 3.12 - Распределение фонда заработной платы рабочих РМЦ в системе оплаты труда с использованием балльных оценок трудового вклада

     Примечание - Источник: собственная разработка 
 
 
 
 
 
 

    Таблица 3.13 - Распределение фонда заработной платы служащих РМЦ в системе оплаты труда с использованием балльных оценок трудового вклада

     Примечание - Источник: собственная разработка 
 
 
 
 
 
 
 

    Таблица 3.14 - Распределение фонда заработной платы рабочих РМЦ в тарифной системе оплаты труда