01 Декабря 2011, реферат
Під діловою кар'єрою розуміють просування працівника сходинками службової ієрархії або послідовна зміна занять як у рамках окремої організації, так і протягом життя, а також сприйняття людиною цих етапів. Таким чином, вона має як об'єктивну, так і суб'єктивну сторони. З організаційної точки зору кар'єра розглядається як сукупність взаємопов'язаних рішень особи про вибір того чи іншого варіанта майбутньої діяльності, виходячи з можливостей, які перед нею відкриваються, подолання розбіжностей між реальним і бажаним її посадовим становищем.
21 Декабря 2012, реферат
Мета дослідження: розкрити зміст системи управління керівним персоналом державної служби в Україні.
Завдання дослідження:
- розкрити поняття та сутність управління керівним персоналом державної служби;
- охарактеризувати нормативно-правове забезпечення системи управління керівним персоналом державної служби в Україні;
- дослідити цілі, принципи та методи системи управління керівним персоналом державної служби;
- визначити основні проблеми формування керівного персоналу у сфері державної служби України та шляхи удосконалення управління керівним персоналом державної служби в Україні.
24 Февраля 2012, курсовая работа
Задачі данної роботи – проаналізувати рівень конкурентоспромож-ності ВАТ”ЕМЗ”Металіст”та намітити шляхи щодо її підвищення.
Особливість даної роботи полягає в тому, що:
- зроблені теоретичні і практичні розробки проблеми у тому аспекті, як вони поставлені сучасним розвитком нашої економіки;
- предмет розробки ( стики науки, виробництва, споживання, утилізації продукції, покращення якості продукції, зниження цін та ін.) має складний та суперечливий характер;
21 Апреля 2012, курсовая работа
Конкуренція – одна з головних рис ринкового господарства. Саме вона створює умови для розробки і створення нових товарів і послуг. В умовах процесу глобалізації та інтернаціоналізації проблеми забезпечення конкурентоспроможності виходять на перший план, оскільки лише конкурентоспроможність гарантує виживання товаровиробника і на внутрішньому, і на зовнішніх ринках. Між собою конкурують товари, товаровиробники, галузі, країни. Між цими рівнями конкуренції існує тісна залежність.
02 Апреля 2013, курсовая работа
Мета - проведення аналізу конфліктних ситуацій і розробка методів їхнього дозволу.
Завдання:
1) виявити наскільки часто виникають конфлікти в організації, з яких причин;
2) якої тривалості зазвичай бувають конфліктні ситуації яким чином вирішуються конфлікти
3) вивчити способи управління персоналом в умовах конфлікту, що використовуються в даній організації визначити їхні переваги й недоліки.
4) визначити взаємозв'язок між конфліктними ситуаціями та ефективною роботою організації, зробити висновок запропонувати заходи спрямовані на покращення цього процесу.
Для проведення дослідження були використані тести автора Морозова А.В., навчальна література, матеріали періодичної преси, матеріали зібрані в процесі проходження практики.
24 Ноября 2011, творческая работа
Кредитний портфель — це сукупність усіх позик, наданих банком з метою одержання прибутку. Розмір кредитного портфеля оцінюється за балансовою вартістю всіх кредитів банку, у тому числі прострочених, пролонгованих, сумнівних. У структурі балансу банку кредитний портфель розглядається як єдине ціле та складова частина активів банку, котра має свій рівень дохідності і відповідний рівень ризику. Дохідність і ризик — основні параметри управління кредитним портфелем банку.
28 Февраля 2013, дипломная работа
В сучасних умовах розвитку ринкової економіки одним з факторів ефективного функціонування суб’єктів господарювання є вихід на міжнародні ринки. На даному етапі розвитку світової економіки, коли між підприємствами ведеться конкурентна боротьба за кожного потенційного покупця, важливим аспектом успішного функціонування підприємства є його можливості на ринку даної галузі. Тому вихід на зовнішні ринки збуту – це перш за все нові можливості для більш швидкого росту, ніж на ринку своєї країни.
28 Февраля 2012, курсовая работа
В умовах становлення на розвитку ринкової економіки провідною формою господарювання повинно бути підприємництво - особливий вид виробничо-торгової діяльності, надання послуг або посередництва, який характеризується вільним вибором та інноваційним характером здійснення, значною вірогідністю економічного ризику, чіткою орієнтацією на досягнення комерційної вигоди. Як свідчить світовий досвід, саме підприємництво здатне суттєво прискорити реформування вітчизняної економіки на ринкових засадах, на базі цього забезпечити зростання виробництва та рівня добробуту населення.
30 Марта 2013, реферат
Менеджмент персоналу в МНК – це особливий вид управлінської діяльності, сукупність принципів, норм і методів управління міжнародним колективом організації, що здійснює діяльність у світовому масштабі.
Особливості менеджменту персоналу в МНК:
Культурні фактори та етичні проблеми (які накладають відбиток на дії персоналу міжнародної фірми);
Різна практика управління людськими ресурсами в різних філіях;
29 Октября 2011, дипломная работа
Основа концепції маркетингу – задоволення потреб покупців є пріоритетною метою фірми як найкращий засіб досягнення її цілей. Головним принципом є знання і розуміння потреб й особливостей використання товарів потенційними покупцями.
26 Декабря 2011, курсовая работа
На сучасному етапі розвитку економіки країни, який ґрунтується на ринковому механізмі, створюються сприятливі умови для поширення функці-онування підприємств сфери послуг. Їхній стрімкий розвиток вплинув на посилення конкурентної боротьби, визначив необхідність широкого впровад-ження елементів маркетингу та застосування якісно нового підходу до управління маркетингом.
05 Февраля 2013, курсовая работа
Туризм в наш час набуває великого значення для розвитку економіки держав, задоволення запитів особистості, взаємозбагачення соціальних зв'язків між країнами неможливо переоцінити. Так, індустрія туризму займає важливе місце в економіці більшості країн. Індустрія туризму входить у число трьох найбільших експортних галузей.
Туризм, що розвивається не лише як галузь господарства, а й як міжнародна самобутна одиниця, надає великий ринок робочих місць. На сьогодні кожна п'ятнадцята людина на планеті працює в сфері готельного і туристського бізнесу. Витрати населення на туристські послуги в ряді країн займають третє місце після витрат на харчування і житло.
14 Октября 2011, реферат
Изменения в организациях в одних случаях происходят целенаправленно на базе систематически разрабатываемых концепций запланированных усовершенствований, в других - носят скорее неформальный и адаптивный характер, когда организация (или ее части) оперативно приспосабливается к внешней среде путем модификации своего поведения (как реакция на текущие события). Бесконфликтное внедрение изменений в условиях сотрудничества всего коллектива является скорее исключением, чем правилом.
12 Февраля 2013, лекция
В процесі функціонування організації під впливом численних факторів зовнішнього середовища виникає невідповідність сформованої організаційної структури реальним потребам. Організаційні невідповідності у таких випадках стають сферою управління організаційними змінами.
Під організаційними змінами розуміється будь-яка зміна в одному або кількох еле
29 Марта 2013, доклад
У даному розділі ми будемо розглядати просту дворівневу модельну оргсистему, яка складається з Центра і деякого числа однотипних Елементів. Управління такою системою ми розглянемо на прикладі задачі розподілу інвестиційних ресурсів. Сутність цієї задачі полягає в наступному. Елементи (в подальшому ми будемо називати їх Споживачами) надають Центру заявки на одержання інвестиційного ресурсу (для простоти розглядається один вид ресурсу). Центр на основі цих заявок розподіляє наявний у його розпорядженні ресурс (який передбачається подільним). Якщо всі заявки можуть бути повністю задоволені, то Центру, вочевидь, так і слід поступити – виділити кожному Споживачеві стільки, скільки він просить.
24 Июня 2013, контрольная работа
Мета роботи полягає у дослідженні та аналізі організаційних структур управління підприємства, розробці шляхів вдосконалення та поліпшення праці. Обрана тема є актуальною, оскільки саме структура організації повинна забезпечити реалізацію її стратегії, взаємодію організації із зовнішнім середовищем та ефективне вирішення основних задач організації. І в широкому розумінні задача менеджерів при цьому полягає в тому, щоб обрати ту структуру, яка найкраще відповідає цілям і задачам організації, а також внутрішнім і зовнішнім факторам, що впливають на неї.
31 Октября 2011, реферат
Одним з головних результатів сучасного етапу науково-технічної революції стало перетворення людини в головну рушійну силу виробництва, тому сьогодні для організації її персонал є основним багатством. За останні роки працівник перетворився з «прикрою, але необхідної статті витрат» на основне джерело прибутку. У рамках цього підходу людина стала розглядатися як найважливіший елемент капіталу організації, а витрати на оплату його праці, підготовку та перепідготовку, підвищення кваліфікації, створення сприятливих умов діяльності - як особливий вид інвестицій.
25 Марта 2012, курсовая работа
В науці управління сталося переміщення зусиль: від виконання технічних задач - до відношень між людьми, тобто в рамках цього вчення пропонувалось зосередити увагу вже не на завданні, а на працівнику («людина - головний об‘єкт уваги»).
В області менеджменту перед туристськими організаціями стоїть сьогодні дві задачі:
в повному обсязі внедрити в практику роботи риночні відношення, тобто наповнити менеджмент туризма риночним змістом;
адаптирувать ноу-хау в області туризму до умов нового віку, тобто максимально повно врахувати світові зміни в цьому відношенні.
09 Мая 2012, курсовая работа
Підготовка компетентного персоналу, здатного до продуктивної роботи в ринкових умовах, його раціональне структурне і просторове розміщення, зміна культури управління підприємства, врешті-решт, залежить від ефективності функціонування служби управління персоналом і є запорукою досягнення успіху підприємством. Без мотивованих і кваліфікованих співробітників жодна організація не в змозі створити добре працюючі системи маркетингу, продажу, фінансів або бухгалтерського обліку.
12 Декабря 2011, реферат
Метою роботи є дослідження специфіки управління персоналом як соціальної системи та розробка пропозицій щодо його удосконалення.
Для досягнення даної мети треба вирішити ряд завдань:
розкрити зміст, напрями та методи управління персоналом в організації;
обґрунтувати специфіку управління персоналом організацій соціальної сфери;
надати рекомендації щодо управління персоналом організацій.
01 Марта 2013, курсовая работа
Актуальність данної роботи визначається тим, що поряд з матеріальними, фінансовими та інформаційними ресурсами людські є найважливішими ресурсами підприємства. Однією з ключових проблем для будь-якої організації є плинність кадрів, спричинена різними факторами, найсуттєвішим з яких є заробітна плата та інші види матеріального стимулювання. У ринкових умовах господарювання підвищується соціально-економічне значення удосконалення системи управління плинністю кадрів на підприємстві.
23 Мая 2013, реферат
АВС планування та класифікація запасів. Управління виробничими запасами. Цілі товарно - матеріальних запасів.
28 Марта 2013, курсовая работа
Мета роботи. Доведення необхідності впровадженні системи управління потенціалом на вітчизняних підприємствах в умовах удосконалення економічних відносин.
Для цього необхідно вирішити наступні завдання:
1) дослідити теоретичні засади управління потенціалом підприємства та ефективність його використання;
2) дати загальну характеристику об’єкта дослідження;
3) дослідити ефективність виробничого потенціалу підприємства;
4) оцінити вартість потенціалу підприємства та узагальнюючі показники результативності його використання;
5) дослідити формування витрат виробництва і їх вплив на використання виробничого потенціалу;
6) оцінити конкурентоспроможність потенціалу підприємства;
7) визначити уравлінське рішення за допомогою гарфо-аналітичного методу «квадрат потенціалу»
27 Февраля 2012, дипломная работа
Актуальність теми. В умовах ринкової економіки головною метою діяльності підприємства у відповідності з Законом України “Про підприємства в Україні” є одержання прибутку. Прибуток підприємства обумовлюється його доходами та витратами, причому доходи в значній мірі залежать від ринкової кон’юнктури, а витрати, в значно більшій мірі - від роботи самого підприємства і організації управління ними.
19 Декабря 2012, контрольная работа
Посилення конкурентної боротьби, мінливість ринкового оточення будь-якої сучасної компанії чи організації потребують від них здатності швидко та ефективно реагувати на ці події реалізацією різноманітних проектів. Сьогодні навіть традиційне виробниче підприємство змушене займатися проектною діяльністю — це може бути проведення рекламних чи цінових акцій, розробка та виведення на ринок нового продукту або послуги, підготовка бізнес-плану для отримання банківського кредиту чи впровадження нової організаційної структури управління. Активно розвиваються проектно-орієнтовані фірми — у сфері консалтингових та аудиторських послуг, будівництва і ремонту, розробки програмного забезпечення, організації та проведення рекламних заходів та багато інших.
25 Апреля 2013, курсовая работа
Протягом багатьох століть людству доводилося реалізовувати безліч проектів. Зростаюча складність проектів, з одного боку, і накопичений досвід керування, з іншого, зробили необхідним і можливим створення ідеології й методології управління проектами. Бурхливий розвиток кібернетики, теорії управління й дослідження операцій у середині 20 сторіччя дозволило створити ряд формальних моделей і тим самим закласти систематичну наукову основу управління проектами.
20 Мая 2013, научная работа
Сучасні кризові тенденції в економіці України супроводжується ускладненням економічних процесів, трансформацією власності і середовища господарювання, концентрацією виробництва і капіталу, що зумовлює об’єктивну необхідність забезпечення прибутковості суб’єктів підприємництва для їх виживання і розвитку. Адже однією з головних причин економічних труднощів багатьох підприємств різних форм власності є їхня збитковість чи низька прибутковість, яка в основному залежить від ефективності операційної діяльності. Отже, актуальність проблеми та наявність багатьох дискусійних питань у сфері підвищення ефективності операційної діяльності підприємств зумовили вибір теми, визначили мету та завдання цього дослідження.
21 Ноября 2012, курсовая работа
Метою курсової роботи є визначення напрямків удосконалення системи управління технічним розвитком підприємства на основі узагальнення теоретичних підходів до управління техніко-технологічною базою виробництва та результатів аналізу практичного досвіду підприємств.
Для досягнення поставленої мети в комплексному курсовому проекті вирішені наступні завдання:
розкрити основні теоретичні аспекти управління процесами технічного розвитку підприємства;
представити організаційно-економічну характеристику підприємства, як суб’єкта господарювання;
проаналізувати господарську діяльність ПАТ «Азот»;
провести оцінку фінансової стійкості та ефективності використання основних засобів підприємства;
визначити основні напрямки покращення якості управління технічним розвитком підприємства з метою нейтралізації факторів, що негативно впливають на діяльність підприємства.
29 Февраля 2012, дипломная работа
Ціллю дипломної роботи є відображення стану машинобудівної промисловості в цілому, а також розкриття господарської діяльності окремого підприємства на прикладі ВАТ "Червона зірка", а також удосконалення системи управління даного підприємства.
20 Декабря 2012, реферат
Кадри у всі часи були одним з найбільш значущих ресурсів організації. Якість цього ресурсу, тобто рівень розвитку та мотивованості персоналу, безпосередньо впливає на конкурентні переваги, а також на стратегічні перспективи і можливості організації. Конкурентоспроможне підприємство прагне до найбільш ефективного використання потенціалу і можливостей своїх співробітників, створюючи сприятливі умови для успішного праці та постійного розвитку свого персоналу.