25 Февраля 2013, дипломная работа
Организационная структура призвана реализовывать цели, определяющие назначение и функционирование объекта управления. Традиционные иерархические структуры, основанные на функциональной специализации и централизованных полномочиях с присущей им функциональной бюрократией, в которых работник ожидает решение сверху, не способны реагировать на изменение внешний условий и адаптироваться к меняющейся ситуации
24 Ноября 2011, курсовая работа
Целью данной работы является выяснение степени зависимости эффективности работы предприятия от оптимальности выстроенной структуры.
В связи с поставленной целью выделяются следующие задачи:
Определение понятия организационной структуры.
Описание типов и разновидностей организационных структур.
Умение строить структуру конкретного предприятия, выявление связей между элементами с
08 Мая 2012, курсовая работа
Достижение высокой конкурентоспособности предприятия невозможно без реализации системного подхода к управлению наиболее ценными активами организации и, прежде всего, человеческим капиталом. Перед руководством предприятия стоит задача подбора кадров, соответствующих определенным требованиям, а также оптимизации их распределения по индивидуальным рабочим местам различной сложности. Вклад в общее дело – достижение поставленной цели, объединяет сотрудников организации. Высшие руководители предприятия формулируют задачу, определяют критерии оценки разрабатываемого решения. Руководители среднего звена организуют и координируют работу по «превращению» идеи в реальность. Руководители низшего звена и рядовые сотрудники воплощают её на практике. Работа руководителей не будет эффективной, если на предприятии была неправильно построена структура управления.
01 Апреля 2013, курсовая работа
Для достижения поставленной цели предполагается решить следующие основные задачи:
- выделить теоретико-методологические основы содержания планирования и организации производства;
- охарактеризовать планирование технического развития предприятия
- предложить пути улучшения планирования и организации производства;
- обобщить полученные в работе результаты.
22 Сентября 2011, курсовая работа
Целью данной работы является понятие и особенности франчайзинга в гостиничном и туристком бизнесе.
Задачи исследования:
-рассмотреть особенности франчайзинга в гостиничном и туристком бизнесе.
-понятие франчайзинга и его задачи.
23 Декабря 2010, курсовая работа
Целью работы является усовершенствование организационной структуры.
Для достижения поставленной цели в работе надо решить следующие задачи:
o рассмотреть краткую характеристику предприятия;
o изучить организационную структуру предприятия (действующая);
o закрепить функции управления за сотрудниками предприятия (действующее);
o разработать организационную структуру предприятия (усовершенствованная);
o закрепить функции управления за сотрудниками предприятия (усовершенствованное);
o изучить должностные инструкции сотрудников предприятия;
o сделать выводы по практической части курсовой работы.
16 Мая 2012, курсовая работа
Цель курсовой работы – изучение понятия организационной структуры управления на предприятии
Задачи курсовой работы:
1) Установление сущности и содержания рассматриваемых понятий организационной структуры управления предприятием.
2) Анализ системы управления на предприятии (на примере ОАО «Дзержинскстрой»).
3) Определение основных организационно-управленческих решений, методов и способов их реализации, направленных на совершенствование организационной структуры управления на предприятии (на примере ОАО «Дзержинскстрой»).
23 Февраля 2012, курсовая работа
Главная отличительная черта функционирующих сегодня предприятий
состоит в том, что они действуют в постоянно меняющихся экономических
условиях.
Что касается экономики переходного периода, то здесь структура отрасли
постоянно меняется. Условия выживания предприятия уже не столь ясны и
очевидны. Переход от системы без банкротств к системе, при которой
разорение предприятий, возможно, связан с периодом некоторой
неопределенности. Кроме того, ситуация становится еще более неопределенной
в условиях приватизации, так как директора могут быть фактически отстранены
от управления предприятиями.
23 Декабря 2010, дипломная работа
Целью данной дипломной работы является выявление необходимости проведения организационных изменений, изучение этой проблемы и разработка предложений, обосновывающих основные направления организационных изменений на исследуемом предприятии.
Главной задачей ВКР является разработка предложений проведения организационных изменений, направленных на совершенствование существующей организационной структуры райпо «Общепит Подгоренский».
11 Декабря 2011, курсовая работа
Организационная структура управления – одно из ключевых понятий менеджмента, тесно связанное с целями, функциями, процессом управления, работой менеджеров и распределением между ними полномочий. В рамках этой структуры протекает весь управленческий процесс (движение потоков информации и принятие управленческих решений), в котором участвуют менеджеры всех уровней, категорий и профессиональной специализации. Структуру можно сравнить с каркасом здания управленческой системы, построенным для того, чтобы все протекающие в ней процессы осуществлялись своевременно и качественно.
25 Сентября 2011, курсовая работа
Объектом настоящего исследования, исходя из заявленной цели работы, является менеджер туристического предприятия. Предметом – исследование организации труда менеджера туристического предприятия.
27 Октября 2010, дипломная работа
Актуальность темы определяется сложностью и противоречивостью современного периода становления российской государственности, кризисными проявлениями во всех сферах российской действительности
31 Марта 2013, курсовая работа
Задачи работы:
1. Провести анализ основных фондов, в том числе:
1.1 Проанализировать динамику и структуру основных фондов
1.2 Проанализировать показатели эффективности использования основных средств
2. Выявить резервы по увеличению эффективности использования основных фондов
3. Дать экономическое обоснование предложенным мероприятиям
13 Декабря 2011, реферат
Совершенствование организационно - технического уровня хозяйственной деятельности - это комплексный непрерывный процесс ее рационализации, охватывающий научно- технический прогресс и научно-технический уровень производства и производимой продукции, структуры хозяйственной системы и уровень организации производства и труда, хозяйственный механизм и уровень организации управления.
09 Декабря 2010, курсовая работа
Объектом наблюдения является ЗАО «Сибирское».
Предметом оценки выступают методы отбора персонала в организации.
Целью работы является изучение теоретических и практических аспектов отбора персонала в организации.
В связи с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
1. Определить понятия и сущность управления персоналом.
2. Рассмотреть классификацию методов и форм отбора персонала.
3. Провести анализ деятельности ЗАО «Сибирское»
4. Определить практические аспекты отбора и управления персоналом в организации.
5. Выявить проблемы в системе управления кадрами на предприятии.
.
10 Мая 2012, курсовая работа
Цель курсовой работы - проанализировать процедуру отбора и подбора персонала в гостинице «Славянский Двор» и предложить рекомендации по совершенствованию.
Достижение поставленной цели предусматривается осуществить путем решения следующих задач:
рассмотрение теоретических основ подбора и отбора персонала;
дать общую характеристику деятельности предприятия;
проанализировать процесс отбора и найма персонала на примере гостиницы;
разработать рекомендации по улучшению отбора и подбора на предприятии.
30 Ноября 2011, контрольная работа
Кадровое планирование служит ряду целей, самая обширная из которых - это обеспечение организации квалифицированными сотрудниками.
На основании сравнения плана по человеческим ресурсам с численностью имеющегося персонала определяются вакантные рабочие места.
Разрабатываемый и корректируемый в процессе кадрового планирования план человеческих ресурсов является одним из отправных пунктов процедур, связанных с набором и отбором кандидатов на вакантные должности. Другой отправной точкой в процессе набора кандидатов и их последующей оценки можно считать разработку требований к кандидатам на различные должности.
19 Апреля 2012, дипломная работа
Премирование является неотъемлемой частью современной парадигмы управления персоналом на предприятии. Понятие «премии» достаточно прочно вошло в сознание работников, что они воспринимают ее как нечто само собой разумеющееся. Однако профессиональное использование этого инструмента может заметно повысить эффективность всего предприятия, и, в результате, привести к увеличению прибыли. Так как прибыль является целью всех коммерческих организаций, то и, соответственно, актуальность изучения вопросов премирования является, несомненно, актуальным ввиду их прямой взаимосвязи.
20 Января 2012, дипломная работа
В условиях рыночных отношений эффективность работы предприятия зависит не только от результатов производства продукции, но и от ее сбыта, который в конечном итоге определяет финансовое состояние предприятия. Главное правило «производиться должно то, что может быть продано» требует глубоких исследований рынка и потребительского спроса. Поэтому в настоящее время ни одно предприятие в системе рыночных отношений не может нормально функционировать без маркетинговой службы. Роль маркетинга все возрастает. Это происходит потому, что потребности людей, как известно, безграничны, а ресурсы предприятия ограничены. В новых условиях выживает то предприятие, которое может наиболее точно выделять и улавливать разнообразие вкусов.
18 Февраля 2012, дипломная работа
Целью работы является разработка предложений по совершенствованию производственной структуры ООО «Завод Металлоформ».
Задачи:
1. Провести анализ существующей производственной структуры с определением основных функций управляющих блоков, размера и состава подразделений предприятия.
2. Проанализировать действующие взаимосвязи между подразделениями и коммуникативные связи.
3. Предложить мероприятия по улучшению производственной структуры, позволяющие упорядочить и ускорить процесс производственной деятельности, оптимизировать размер и состав подразделений предприятия.
4. Предложить меры по усовершенствованию взаимосвязей между подразделениями и коммутационных процессов.
16 Марта 2012, курсовая работа
Цель курсовой работы - провести изменение операционного процесса для совершенствования процедуры операционного планирования.
К задачам курсовой работы следует отнести:
1. Проведение анализа предприятия ОАО «Пластик»
2. Описание диагностики изменения
3. Разработка программы изменения
05 Сентября 2012, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является разработка рекомендаций по совершенствованию процедуры оценки кандидатов на вакансии сотрудников отдела рекрутинга в процессе отбора персонала.
Для того чтобы достичь этой цели необходимо решить следующие задачи:
− изучить теоретические основы процесса оценки персонала как в целом, так и применительно к отбору персонала;
12 Декабря 2011, курсовая работа
Мотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной их поведения. Руководители всегда сознавали, что в современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления им. Для этого нужно знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей.
19 Марта 2012, курсовая работа
Цель исследования – анализ системы обучения и повышения квалификации персонала, разработать предложения по проведению мероприятий, направленных на совершенствование системы обучения кадров и повышение эффективности их использования.
06 Сентября 2011, дипломная работа
Целью этой дипломной работы является как можно подробное раскрытие актуальности планирования работы с персоналом организации, а так же путей решения данного вопроса. Перед данной работой поставлены следующие задачи:
определить сущность, цели и задачи кадрового планирования;
рассмотреть цели и задачи маркетинга персонала;
исследовать определение потребности в персонале;
проанализировать состояние процесса планирования работы с персоналом в рассматриваемой организации;
выявить недостатки планирования работы с персоналом в данной организации;
разработать пути совершенствования процесса планирования работы с персоналом организации;
оценить эффективность предложенных мероприятий.
11 Марта 2012, реферат
В работе рассматривается:
сущность управленческих решений, указываются характерные особенности решений, факторы определяющие их качество и эффективность, также приводится классификация управленческих решений;
информация о процессе принятия управленческих решений: принципы и этапы данного процесса, роль руководителя в нем, а также факторы влияющие на этот процесс;
методы совершенствования процесса принятия управленческих решений: применение научного подхода к процессу принятия, а также использование методов и моделей оптимизации управленческих решений.
10 Ноября 2012, дипломная работа
Принятие решений – составная часть любой управленческой функции. Необходимость принятия решения пронизывает все, что делает управляющий, формируя цели и добиваясь их достижения. Поэтому понимание природы принятия решений чрезвычайно важно для всякого, кто хочет преуспеть в искусстве управления.
13 Декабря 2011, курсовая работа
Цель исследования – рассмотреть совершенствование процесса принятия управленческого решения в современной организации
Задачи исследования:
Рассмотреть процесс принятия управленческих решений в современной организации
Проанализировать механизм принятия управленческих решений в современной организации
Определить контроль исполнения управленческих решений в современной организации
17 Февраля 2012, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит совершенствовании процесса стратегического управления.
Исходя из цели курсовой работы определены следующие задачи:
изучить теоретические аспекты процесса стратегического управления;
дать организационно-правовую характеристику ООО «Виктория»;
провести анализ и оценку эффективности процесса стратегического управления на ООО «Виктория»;
разработать мероприятий по совершенствованию процесса стратегического управления на ООО «Виктория».
24 Ноября 2011, курсовая работа
Цели исследования: изучение неофициального структурного аспекта социальной группы и царящей в ней психологической атмосферы. Обследование уровня организаторских способностей руководителя и его стиля управления.
ЗАДАЧИ ИССЛЕДОВАНИЯ:
Изучение психологического климата в педагогическом коллективе.
Определение стиля руководства педагогическим коллективом.