04 Января 2012, практическая работа
Экономическая интеграция (economic integration) — процесс экономического взаимодействия стран, приводящий к сближению хозяйственных механизмов, принимающий форму межгосударственных соглашений и согласованно регулируемый межгосударственными органами.
26 Декабря 2011, доклад
У чому полягає успіх Google?
Успіх компанії Google складається з трьох основних складових.
Перший - прекрасний релевантний алгоритм пошуку. На відміну від багатьох пошукових систем Google не застосовує програми, що мають механізм мета пошуку. Пошукова система гугл проводить аналіз кожної інтернет сторінки, місцезнаходження всіх заданих слів та шрифту. Коли відбувається запит фрази, яка несе смислове навантаження, Google видається посилання на головну сторінку ресурсу з зазначеної теми, а не лише на ті статті, де з тексту запиту є якісь слова.
Другий - дуже доброзичливий інтерфейс по відношенню до користувачів. Людина, яка потрапить на сайт пошукової системи перший раз, здивується тому, наскільки чисте вікно, де, окрім пошуку, немає нічого зайвого. Це, на відміну від конкуруючих сайтів пошукових систем, дає можливість завантажуватися набагато швидше. Кожен має можливість ознайомитися в гугл з вихідним текстом його програмного забезпечення, і внести свої пропозиції щодо поліпшення.
Третє - пошукова система Google є некомерційним проектом. Ніколи реклама не була основним його джерелом доходів, навіть створювався даний проект без будь-якого бізнес-плану. Вся його реклама дуже ненав'язлива.
14 Февраля 2012, реферат
Процеси трансформації економіки України в ринкову призвели до зміни розуміння ролі держави як на рівні відносин держава-громадянин, так і у стосунках держава-підприємство. Головним чином ці зміни проявляються у різкому відході від практики державного патерналізму, яка була характерною для суспільства. В результаті, початковий етап економічної трансформації в Україні перетворився на процес первинного нагромадження капіталу, де головною рушійною силою виступало прагнення до максимізації прибутків без огляду на негативний, а, подекуди і шкідливий, вплив на суспільство та оточуюче середовище.
11 Декабря 2010, реферат
Переговоры – специфический вид деловой коммуникации, имеющий свои правила и закономерности, использующий разнообразные пути к достижению соглашения, совместный анализ проблем. Цель переговоров – найти взаимоприемлемое решение, избегая крайней формы проявления конфликта.
07 Ноября 2011, контрольная работа
Переговоры являются неотъемлемой частью деловых контактов. Американские специалисты считают переговоры «острием экономических отношений». Помимо хорошего знания предмета обсуждения необходимо владеть техникой ведения переговоров, получить определенную профессиональную подготовку.
В отличие от зарубежных коллег, которые с юности овладевают переговорным процессом (а рынок без переговоров немыслим), для российских предпринимателей это сравнительно новая область деятельности. Очень часто наши предприниматели прибегают к методам, применяемым при командно-административной системе. В результате переговоры «не идут», партнеры терпят убытки, а иногда безвозвратно теряют возможность наладить взаимовыгодные внешнеэкономические связи. Поэтому тема правильной организации взаимодействия между партнерами в процессе переговоров с развитием рынка стала особенно актуальной.
17 Февраля 2013, курсовая работа
Цель данной работы – распознать национальные особенности при ведении переговоров, выяснив влияние культурных факторов, национального характера и особенностей общественно-политического устройства стран Запада и Востока на стиль ведения переговоров представителями этих государств.
Для того чтобы составить как можно более полное и близкое к правде представление о национальных особенностях ведения переговоров, были поставлены следующие задачи:
· изучить структуру и базовые закономерности переговорного процесса в целом,
· определить, какое влияние имеют национальные особенности на стиль ведения переговоров.
04 Декабря 2010, курсовая работа
Цель данной курсовой работы рассмотреть переговоры как эффективного способа разрешения конфликтной ситуации.
Задачи:
1) характеристика переговоров как способа разрешения конфликтной ситуации;
2) управление конфликтом посредством переговорного процесса;
3) рассмотреть на примере ситуацию, этапы анализа и методы разрешения конфликта.
Объектом курсовой работы является взаимоотношения конфликтующих сторон. Предмет – управление конфликтом посредством переговорного процесса.
18 Апреля 2012, реферат
Несмотря на упадок профсоюзов, переговоры между предпринимателями и профсоюзами – коллективные переговоры – переговоры о трудовых договорах, остаются важной частью трудовых отношений. Целью коллективных переговоров является установление «трудового соглашения» между фирмой и профсоюзом.
26 Сентября 2012, реферат
По мере того, как жизнь становится сложнее, а мир -- разнообразнее, ваша способность использовать навыки ведения переговоров становится все более важной. Переговоры требуют времени и терпения. Используя представленные ниже стратегии и навыки ведения переговоров, вы сможете сделать разрешение конфликтов обычной частью управления вашими отношениями, а также укрепить и улучшить их. Переговоры могут быть описаны как процесс, посредством которого две стороны продвигаются от различных позиций к взаимному соглашению путем обсуждения. Каждому, от продавца, обсуждающего мировые проблемы, до рабочих на уровне фабрики, требующих повышения зарплаты, необходимо вести переговоры с другими на их языке, чтобы достичь своих целей. Успех переговоров требует тонкого сочетания дипломатии, убеждения, компромисса, ораторского мастерства и внимания к аргументам другой стороны.
16 Февраля 2013, реферат
Україна – частина світової економіки, яка не може існувати в стороні від процесів глобалізації. Одне з важливих місць в економіці України через свій географічний і економічний потенціал посідає Луганська область. На цей час необхідно визначитися, де повинна бути область та якою ми її бажаємо бачити у майбутньому. Саме в цьому полягає основний мотив розробки Стратегії.
19 Февраля 2013, реферат
Приступаючи до вивчення менеджменту, слід вирішити, з чого його розпочати. Дехто вважає, що з глибокої історії людського суспільства. Інші вважають, що це було б неправильно. Як би ми не ставилися до історії, але життя змушує нас оглядатися в минуле, оскільки це все, що ми маємо для того, щоб щось дізнатися про майбутнє. Керівник не може дозволити собі не рахуватися з доброю порадою, яким би не було джерело цієї поради.
17 Марта 2012, реферат
История переписей населения в России уходит корнями в глубокую древность. О самом раннем периоде этой истории имеется, к сожалению, очень мало письменных свидетельств. В летописях, относящихся к IX – XI вв., есть лишь упоминания о сборе дани князьями. Вероятно, при сборе дани учитывалась и численность облагаемого населения, но подробности этого учета неизвестны. Более достоверны летописные свидетельства об учетах населения в XIII в., в период татаро-монгольского нашествия. С целью сбора дани татарские ханы провели перепись населения в 1246г. в Киевской Руси, в 1255-1256 гг. - в Суздальской земле, в 1256-1259 гг. – в Новгородской. Переписи в то время, скорее всего, были похозяйственными, как и в других странах, т.е. единицей наблюдения было хозяйство ("дом").
06 Сентября 2011, курсовая работа
Актуальность и значимость проблемы повышения эффективности управления персоналом с применением теорий мотивации определяется радикальными преобразованиями экономической системы и общества.
01 Мая 2012, курсовая работа
Таможенные услуги относятся к важной сфере услуг, обслуживающих внешнеторговую деятельность экспортеров и импортеров. Кроме того, таможенные органы предоставляют услуги не только субъектам внешнеэкономической деятельности на определенном этапе внешнеторговой сделки, но и государству, выполняя функцию по регулированию, а также возможности защиты экономики, здоровья населения и охраны окружающей среды.
24 Ноября 2011, реферат
Персоналды басқару – кәсіби әдістеме
Ұйымды және оның құрамдас бөлігін басқарудың кез-келген жүйесінің тиімді қызмет етуі сол жүйенің жалпыұйымдық мақсаттарға қол жеткізуге қосқан үлесімен анықталады.
Бұл ең бірінші кезекте ұйым қызметінің барлық салаларында, барлық процестерінде көрініс табатын және басқа да басқару жүйелеріне ықпал ететін, оның ішінде сапаны басқару жүйесін қосқанда да, персоналды басқарудың барлығына қатысты.
07 Октября 2011, курсовая работа
Непосредственное воздействие на современные технологии в управление персоналом оказывает производственная демократия. Сегодня в большинстве стран мира существуют те или иные формы демократии на производстве: производственные (рабочие) советы, профессиональные организации, тарифные соглашения и т.п. Налаживание взаимоотношений с профсоюзами и другими органами производственной демократии – важное направление деятельности современного управления персоналом.
21 Марта 2012, курсовая работа
Объектом исследования является персонал организации, трудовые отношения и поведение человека в организации.
Предметом исследования является управление персоналом как специфическая сфера управления; набор правил, принципов и технологий управления персоналом.
В соответствии с объектом и предметом исследования определены цели и задачи:
Исследовать персонал в современной организации, основные факторы повышения его роли в современном обществе.
Изучить человеческий капитал в управление персоналом; социальный капитал как фактор эффективности организации.
Изучение, внедрение современных технологий управления персоналом, чтобы сотрудник мог наращивать и использовать свой трудовой и творческий потенциал и благодаря этому содействовал достижению целей предприятия, а так же поддерживал деятельность других сотрудников в этом направлении[1].
28 Февраля 2012, реферат
К основным задачам системы управления персоналом можно отнести: обеспечение организации квалифицированными кадрами; создание необходимых условий для эффективного использования знаний опыта работников; совершенствование системы оплаты труда и мотивации; управление внутренними перемещениями и карьерой сотрудников; предоставление работникам возможностей для повышения квалификации.
13 Октября 2011, реферат
Персонал підприємства формується та змінюється під впливом внутрішніх (характер продукції, технології та організації виробництва) і зовнішніх (демографічні процеси, юридичні та моральні норми суспільства, характер ринку праці тощо) факторів. Вплив останніх конкретизується в таких параметрах макроекономічного характеру: кількість активного (працездатного) населення, загальноосвітній його рівень, пропонування робочої сили. рівень зайнятості, потенційний резерв робочої сили.
09 Октября 2011, контрольная работа
Одним из актуальных направлений на современном этапе развития экономики большинства стран является работа с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этому вопросу основными наиболее общими тенденциями являются следующие:
- формализация методов и процедур отбора кадров;
- разработка научных критериев их оценки;
- научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале;
- выдвижение молодых и перспективных работников;
- повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности;
- системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики.
21 Декабря 2012, дипломная работа
Мета дослідження дипломної роботи полягає в тому, щоб широко і різносторонньо розкрити основні поняття форм і систем заробітної плати. Основними є питання: структури заробітної плати, виділення номінальної і реальної її форм, а також вивчення теоретичних і практичних питань з формування заробітної плати персоналу ЗАТ „Бердичів-холод”. В структурі дипломної роботи застосовується як теоретичне обґрунтування визначеної теми, так і практичні розрахунки, які допоможуть з’ясувати вплив заробітної плати персоналу на підвищення продуктивності праці та загальної ефективності виробництва.
07 Декабря 2010, лабораторная работа
Постановка задачи
На основе имеющихся данных необходимо определить предполагаемую численность персонала для создаваемого предприятия или организации (нормативы разрабатываются самостоятельно:
А. Рабочие (основной профессии и вспомогательные рабочие);
Б. Младший обслуживающий персонал;
В. Инженерно-технические работники;
Г. Служащие.
Решение задачи
ЗАО «N» занимается производством комплектующих для компьютера (материнские платы, процессоры, дисководы, модемы, корпуса, кулеры, микросхемы, звуковые карты, видеокарты, CD и DVD приводы).
13 Января 2011, реферат
Цель данной работы – рассмотреть систему управления персоналом, методы управления персоналом.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1.определить основные аспекты системы управления персоналом в организации;
2.определить методы управления персоналом;
3.выявить факторы, влияющие на работу персонала в организации;
18 Марта 2012, реферат
Нарықтық экономика жағдайында елімізде кез келген өндірістің әлеуметтік – экономикалық тиімділігін жоғарылатуға мүмкіндік беретін персоналды басқарудың қазіргі кездегі түрлері мен әдістерін тәжірибеде пайдалану мәселелері ерекше мәнге ие болып отыр.
16 Февраля 2012, реферат
Цель исследования – изучение особенностей внутренней среды организации.
На основе цели исследования необходимо решить следующие задачи:
- изучить отечественную и зарубежную литературу;
- выявить сущность и значение анализа внутренней среды организации;
- рассмотреть основные составляющие внутренней среды организации;
- рассмотреть персонал, как основной компонент внутренней среды организации;
- выявить принципы и методы управления персоналом;
22 Февраля 2012, дипломная работа
Тәуелсіздік тұғырын көтеріп, нарықтық қоғамға бағыт алған Қазақстан Республикасы енді басқару процесіне де көңіл бөле бастады. Басқару - кәсіби пән ретінде оқытылып, жаңа талабына сай басқарушы – менеджерлер де дайындау басталды. Қазақстан Республикасындағы басқару көрші елдердің, оның ішінде әсіресе Ресей тәжірибесін, персоналды басқару кең өріс алған АҚШ, Жапония секілді дамыған елдердің персоналды басқарудағы тәжірибесін зерттеп, жағымды үлгісін ала бастады.
25 Апреля 2012, курсовая работа
Қазақстанның экономикалық дамуының қазіргі жағдайында шағын және орта кәсіпкерлікті дамыту, олардың қызмет тиімділігін арттыру маңызды орынға ие болды. Шағын және орта кәсіпкерліктің дамуы бәсекелік ортаның күшеюіне, тұтыну нарығын қажетті тауарлармен толықтыруға, жаңа жұмыс орындарын ашу арқылы жұмыспен қамту мәселесін шешуге, халықтың әлеуметтік - экономикалық жағдайының жақсаруына, ҒТП - ны жеделдету, жаңашылдықты енгізу және басқа да көптеген маңызды мәселелердің оң шешімін табуына септігін тигізеді
24 Февраля 2013, курсовая работа
Қазіргі кезде меншік түрі әр түрлі кәсіпорындарда нарықтық қатынастардың дамуы мен кәсіпкерлікті ынталандыруға бағытталған ұйымдық құрылымды басқару әдістері мен түрлерін қайта өзгерту көбінесе тиімсіз және қойылған мақсатарға жеткізбей отыр. Мұның негізгі себептерінің бірі – елімізде жүргізіліп отырған реформаларды нарықтық экономиканың күрделі мәселелерін жоғары кәсіптік деңгейде, дәстүрлі емес жолмен шешуге қабілеті бар қажетті кадрлардың аздығы. Бұл мәселелерді шешу үшін персоналмен жұмыс істеудің тиянақты жүйесі керек.
30 Ноября 2011, реферат
«Кадр» және «персонал» деген ұқсас және мағынасын өзара алмастыратын түсініктердің кейбір еркшеліктері бар. Кадрлар дегеніміз кәсіптік-біліктілік, әлеуметтік-психологиялық, жыныстық, жастық және басқа құрылымдық бөлшектермен сипатталатын кәсіпорын жұмыскерлерінің жиынтығы. Кадрларға тек еңбекке кәсіптік қабілеті және арнайы кәсіптік дайындығы бар жұмыскерлер ғана жатады.
04 Марта 2013, дипломная работа
Нарықтық экономика жағдайында елімізде кез келген өндірістің әлеуметтік – экономикалық тиімділігін жоғарылатуға мүмкіндік беретін персоналды басқарудың қазіргі кездегі түрлері мен әдістерін тәжірибеде пайдалану мәселелері ерекше мәнге ие болып отыр.