Персонал підприємства

Мета дослідження дипломної роботи полягає в тому, щоб широко і різносторонньо розкрити основні поняття форм і систем заробітної плати. Основними є питання: структури заробітної плати, виділення номінальної і реальної її форм, а також вивчення теоретичних і практичних питань з формування заробітної плати персоналу ЗАТ „Бердичів-холод”. В структурі дипломної роботи застосовується як теоретичне обґрунтування визначеної теми, так і практичні розрахунки, які допоможуть з’ясувати вплив заробітної плати персоналу на підвищення продуктивності праці та загальної ефективності виробництва.

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ФОРМУВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА
1.1. Заробітна плата персоналу як економічна категорія
1.2. Види та форми заробітної плати
1.3. Побудова економічного механізму формування заробітної плати персоналу
1.4. Економічна політика держави в сфері формування заробітної плати персоналу
РОЗДІЛ 2 ДІАГНОСТИКА СТАНУ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ
ЗАТ „БЕРДИЧІВ-ХОЛОД”
2.1. Обгрунтування організаційної моделі підприємства
2.2. Оцінка інвестиційно-інноваційного рівня розвитку підприємства
2.3. Оцінка стану економічної роботи підприємства та її організаційно-
комп‘ютерного забезпечення
РОЗДІЛ 3 СУЧАСНИЙ СТАН ТА НАПРЯМИ ЕФЕКТИВНОГО ФОРМУВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ПЕРСОНАЛУ ЗАТ „БЕРДИЧІВ-ХОЛОД”
3.1. Обгрунтування суб‘єктів і об‘єктів сфери формування заробітної плати персоналу підприємства
3.2. Економічний механізм ефективного формування заробітної плати персоналу
3.3. Вплив ефективного механізму формування заробітної плати персоналу на результативність діяльності підприємства
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ