Автор: Пользователь скрыл имя, 22 Февраля 2012 в 20:54, дипломная работа
Тәуелсіздік тұғырын көтеріп, нарықтық қоғамға бағыт алған Қазақстан Республикасы енді басқару процесіне де көңіл бөле бастады. Басқару - кәсіби пән ретінде оқытылып, жаңа талабына сай басқарушы – менеджерлер де дайындау басталды. Қазақстан Республикасындағы басқару көрші елдердің, оның ішінде әсіресе Ресей тәжірибесін, персоналды басқару кең өріс алған АҚШ, Жапония секілді дамыған елдердің персоналды басқарудағы тәжірибесін зерттеп, жағымды үлгісін ала бастады.
I Тарау. Қазіргі жағдайда персоналмен жұмыс жасау бойынша шетелдік тәжірибесін зерттеудің объективті қажеттілігі
1.1 Қазіргі жағдайда персоналды басқару және ұйымдастыру жүйесі: мәні мен мазмұны
1.2 Персоналды басқарудың негізгі принциптері
1.3 Дамыған елдердегі кадрлық менеджменттің дамуының негізгі кезеңдері
II Тарау. “Caspian beverage Holding” АҚ кадрлық саясатқа талдау жүргізу
2.1 “Caspian beverage Holding” АҚ персоналды басқару стратегиясы мен кадрлық саясатқа талдау жүргізу
2.2 “Caspian beverage Holding” АҚ персоналын кешенді бағалау
2.3 Ұйым қызметкерлерінің еңбегінің нәтижелілігін бағалау
III тарау. Персоналды басқарудың жетілдіру жолдары
3.1 Ұйымдағы персоналды басқаруды жетілдіру жолдары
3.2 ҚР персоналды басқару жүйесін жетілдірудегі іс-шаралар