25 Октября 2011, реферат
На рынке совершенной конкуренции имеется много продавцов и покупателей, а поэтому ни один отдельно взятый продавец или покупатель не оказывает значительного влияния на цену. Большинство сельскохозяйственных рынков близки к рынкам совершенной конкуренции. Например, тысячи фермеров выращивают пшеницу, которую покупают тысячи покупателей. В итоге ни один фермер и ни один покупатель не могут существенным образом повлиять на цену пшеницы.
20 Ноября 2012, курсовая работа
Цель работы – раскрыть понятие монополии и монопольной власти, а также их последствия для экономики.
Объектом исследования является экономика страны.
11 Апреля 2011, курсовая работа
Целью моей работы является обзор монополии, её виды, последствия её деятельности, методы антимонопольного регулирования как в мировой экономике, так и в Республике Беларусь.
Актуальность работы состоит в том, что на данном этапе перехода экономики Республики Беларусь к рыночной требует развития конкуренции и рыночных отношений, а монополизм государства тормозит это развитие.
03 Ноября 2012, курсовая работа
Проблемы монополизации хозяйственной жизни, конкуренция на рынке привлекают сегодня не только специалистов, но и широкие слои населения. В каждой стране существуют монополии, которые захватывают львиные доли рынка и возникает необходимость ограничивать их влияние, т.е. применять антимонопольную политику.
20 Марта 2012, курсовая работа
Таким образом, понимая важность морали и нравственности в рассмотрении вопроса об экономических кризисах, при написании данной работы я поставила перед собой следующую цель: детально изучить явление экономических кризисов в его морально-нравственном аспекте.
В соответствии с поставленной целью в курсовой работе решены следующие задачи:
1. Дан краткий исторический обзор крупнейших экономических кризисов;
2. Экономические кризисы рассмотрены в контексте психологии и религии;
3. Затронут вопрос о нравственной экономике;
4. Предпринята попытка исследовать проблему поиска виновников кризиса.
31 Октября 2011, контрольная работа
В условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата коллектива. Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей постоянным ростом их личностных притязаний. Совершенствование социально-психологического климата коллектива – это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей. Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. А это, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием как организации, так и условий труда. От уровня оптимальности социально-психологического климата каждого отдельного трудового коллектива во многом зависит и общая социально-политическая, идеологическая атмосфера общества, страны в целом.
30 Ноября 2011, доклад
Изучив разнообразные статьи и публикации, видеоролики в новостных порталах на тему «Москва как международный финансовый центр», я столкнулась с, достаточно противоречивыми мнениями, государственных служащих, экспертов и деятелей в экономической сфере на эту тему. В частности президент , премьер министр и министр финансов убеждены в успехе данного проекта и в необходимости принятия всевозможных мер по его осуществлению.
14 Ноября 2011, реферат
Международная организация труда (МОТ) — специализированное учреждение ООН, международная организация, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений. На 2009 год участниками МОТ являются 182 государства. Создана в 1919 году на основании Версальского мирного договора в качестве структурного подразделения Лиги Наций. Она была основана по инициативе и при активном участии западной социал -демократии. Устав МОТ был разработан Комиссией по труду мирной конференции и стал частью XIII Версальского договора
22 Сентября 2011, курсовая работа
Цель исследования – изучить теоретические основы мотивации трудовой деятельности, проанализировать процесс мотивации персонала на предприятии ООО "ПроектСтрой", разработать направления по совершенствованию системы мотивации персонала на предприятии.
18 Сентября 2011, курсовая работа
Метою роботи є визначення особливостей процесу формування мотивації трудової діяльності на підприємстві ВАТ «Віта» та розробка основних напрямків і практичних рекомендацій щодо створення мотиваційного механізму, його ефективного розвитку, який би відповідав пріорітетам формування соціально-орієнтованої ринкової економіки.
Об’єктом дослідження виступає існуюча система мотивації на підприємстві.
Предмет дослідження - система мотивації персоналу на підприємстві ВАТ «Віта».
29 Октября 2011, курсовая работа
Метою даної роботи є висвітлення питань пов’язаних з правовою природою поняття оплати праці, її мотивації та особливостями правового регулювання, структурою виплат та нарахувань, системою оплати праці, соціальним захистом.
04 Ноября 2011, курсовая работа
Уже давно робилися спроби пояснити поведінку людей і розкрити причини їх цілеспрямованої діяльності. Під однією чи іншою назвою з різних позицій обговорювалося те, що сьогодні називається мотивацією: активізація, стимулювання, управління, реалізація цілеспрямованої поведінки індивідуума.
06 Февраля 2013, реферат
В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
18 Декабря 2011, курсовая работа
Фирма как институт изначально являлась опорой предпринимательства, продуктом рыночной экономики. На последующих стадиях экономического развития и научно-технического прогресса ее функции расширяются, роль возрастает. Первоначально термин «фирма» (от итальянского firma - подпись) означал «торговое имя» коммерсанта. Ныне - это организационная структура бизнеса, предпринимательская единица во всех сферах экономики, обладающая не только юридической, но и реальной экономической самостоятельностью.
05 Декабря 2011, курсовая работа
Персонал является важнейшей функциональной подсистемой предприятия и представляет собой ценнейший ресурс инновационного развития. Обладая особыми стратегическими и оперативными функциями, человеческий фактор играет центральную роль в интеллектуализации и информатизации производства.
01 Мая 2012, доклад
Управление, как социальный феномен, известно с древних времен и является предметом изучения целого ряда наук, в том числе менеджмента, социологии, политологии, философии, кибернетики, психологии, экономики. Таким образом, теория управления как самостоятельная отрасль знания формируется и развивается как междисциплинарная система.
К концу XIX - началу XX в. появились первые работы, в которых была сделана попытка научного обобщения накопленного опыта и формирования основ науки управления. Это было ответом на потребности промышленного развития, которое все больше приобретало такие специфические черты, к
10 Марта 2012, реферат
Основная деятельность человека – это труд, который занимает, как минимум,
треть взрослой самостоятельной жизни. Ряд этапов трудовой жизни человека
захватывает более ранние и поздние периоды его жизни (выбор профессии,
трудовое и профессиональное обучение, передача трудового опыта в семье,
использование профессиональной помощи других людей и т.п.).
24 Февраля 2013, реферат
В общем смысле мотивация — это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения определенных целей.
Существуют различные факторы мотивации персонала, которые определяют, что является наиболее ценным, важным для человека. Как правило, это не один фактор, а несколько и вместе они составляют карту или набор мотивационных факторов персонала. Факторы мотивации персонала делятся на внешние и внутренние.
Внутренние факторы мотивации персонала:
Мечта, самореализация
14 Января 2013, доклад
Стимул — физическая энергия (действие) и информация, на которую реагирует сенсорная система, в процессе взаимодействия субъекта с окружающей средой (Дж. Гибсон).
Мотив — материальный или идеальный предмет, который побуждает или направляет на себя деятельность или поступок, и ради которого они осуществляются. Источником побудительной силы мотива выступают потребности (А. Н. Леонтьев).
04 Января 2011, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – Мотивация топ-менеджеров на больших предприятиях.
Для достижения поставленной цели нужно решить следующие задачи:
•Изучить теорию мотивации и методы поиска мотивов
•Показать различие между системами мотивации рядовых работников и высшего руководства
•Выработать рекомендации по внедрению системы мотивации топ-менеджеров
•Изучить виды вознаграждений топ-менеджеров
•Показать использование различных видов мотивации топ-менеджеров на примере российских предприятий
17 Апреля 2012, дипломная работа
Актуальность темы. Для совершения любых действий ключевым навыком является способность мотивировать себя и других людей. На работе, дома, практически повсюду и в любое время люди пользуются мотивацией для получения результатов. Мотивация требует деликатного баланса коммуникации, структуры и стимулов.
22 Декабря 2012, лекция
Мотивы (франц., ед. число motif, от лат. moveo - двигаю) - побудительные причины поведения и действий человека, возникающие под влиянием его потребностей и интересов, представляющие собой образ желаемого человеком блага, которое удовлетворяет потребности при условии, если будут выполнены определенные трудовые действия.
Структура мотивов трудового действия формируется из трех основных компонентов:
сознание человеком своих потребностей, удовлетворение которых возможно посредством труда (деятельности);
представление о тех благах, которые человек может получить в качестве вознаграждения за труд;
15 Декабря 2011, курсовая работа
На любом предприятии главным ресурсом является человеческий. Ориентация на высококвалифицированную и инициативную рабочую силу, интегрированную в систему производства, непрерывность процесса обогащения знаний и повышения квалификации, гибкость организации труда, делегирование ответственности сверху вниз, партнерские отношения между участниками производства – все это ведет к созданию новой модели развития и использования человеческих ресурсов. Мотивация же является актуальным элементом этого процесса, который обеспечивает взаимность интересов работодателя и персонала и гарантирует эффективность деятельности организации.
10 Марта 2013, реферат
Многочисленные исследования показывают, что структура мотивации труда работников претерпела изменения в сторону усиления роли материальных стимулов [1,2,3]. Это представляет большую проблему с точки зрения развития, как отдельной личности, так и общества в целом, поскольку жизнедеятельность и развитие личности и общества должны осуществляться не только на уровне удовлетворения первичных физиологических потребностей, но и на уровне полного раскрытия заложенного в человеке и обществе потенциала.
16 Декабря 2012, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является разработка мероприятий, направленных на совершенствование мотивации предприятия ООО «Lasselsberger Ceramics».
Для достижения поставленной цели в работе будут решены следующие задачи:
- дана общая организационно-управленческая характеристика предприятия ООО «Lasselsberger Ceramics»;
- проведено исследование существующей мотивации на предприятии и определены ключевые результаты исследования;
12 Апреля 2012, реферат
Тема корпоративной социальной ответственности (КСО) сегодня одна из самых обсуждаемых в деловом мире. Связано это с тем, что заметно возросла роль бизнеса в развитии общества, повысились требования к открытости в деловой сфере. Многие компании четко осознали, что успешно вести бизнес, функционируя в изолированном пространстве, невозможно. Поэтому интеграция принципа корпоративной социальной ответственности в стратегию развития бизнеса становится характерной чертой ведущих мировых компаний.
06 Декабря 2010, контрольная работа
В работе даны две задачи с решением. Третье задание представляет из себя тест с указанием верных вариантов ответа.
18 Февраля 2013, курсовая работа
Қаржы қоғамда нақты өмір сүретін, объективті сипаты мен айрықша қоғамдық арналымы бар өндірістік қатынастарды білдіретін ақшалай қаржы ресурстары мен қорларды жасау және пайдалану процесіндегі экономикалық қатынастарды қамтып көрсететін тарихи қалыптасқан аса маңызды экономикалық категориялардың бірі болып табылады.Ол натуралдық шаруашылықтан жүйелі тауар-ақша айырбасына көшу жағдайында пайда болып дамыды және мемлекеттің және оның ресурстарға қажеттіліктерін дамуымен тығыз байлынысты болды.
18 Декабря 2011, курсовая работа
На рубеже третьего тысячелетия мир всту¬пил в полосу испытаний. Им подвергаются и рыночные, и социальные, и государственные, и международные институты. В этих условиях требуются нетрадиционные и целостные под¬ходы к новым проблемам и возможностям раз¬вития на базе использования широкого спектра самых разнообразных теоретических посылок и учета результатов их практического воплощения.
Процессы глобального развития, охватив¬шие все регионы и сектора мирового хозяйства, принципиально изменяют соотношение между внешними и внутренними факторами развития национальных хозяйств в пользу первых. Ни одна страна не в состоянии рационально фор¬мировать и реализовывать экономическую по¬литику, не учитывая приоритеты и нормы по¬ведения основных участников мирохозяйствен¬ной деятельности.
17 Января 2012, курсовая работа
Термины «муниципалитет», «муниципальное хозяйство» отражают политико-правовое и экономическое своеобразие исторически сложившейся городской общины. Слово «муниципалитет» происходит от латинского «municipium». «Munus» по латыни значит тяжесть, тягота, бремя, a «capio», «recipio» - беру, принимаю. Поэтому муниципалитетом называлось городское управление, берущее на себя бремя решения общегородских задач, распоряжения хозяйственными средствами. Появление термина «муниципалитет» относится к республиканской эпохе истории Древнего Рима, в настоящее время «муниципалитеты» - это избираемое городское и сельское самоуправление.