27 Апреля 2012, курсовая работа
Цель курсовой работы: изучить основные положения менеджмента Фредерика Тейлора, как представителя научной школы управления и его последователей.
Задачи курсовой работы:
1) Изучить биографию Фредерика Уинслоу Тейлора.
2) Раскрыть научный вклад Тейлора в менеджмент .
25 Декабря 2011, биография
Фредерик Уинслоу Тейлор (или Тэйлор; англ. Frederick Winslow Taylor; 20 марта 1856, Германтаун, Пенсильвания — 21 марта 1915, Филадельфия) — американский инженер, основоположник научной организации труда и менеджмента.
18 Октября 2011, реферат
Управление зародилось примерно семь тысяч лет назад, но только с конца XIX века и особенно в ХХ-м, с развитием социального рыночного хозяйства, менеджмент выделился в самостоятельную область знаний, т.е. в науку.
Этапы и концепции развития менеджмента подразумевает под собой единый сложных процесс формирование менеджмента, как составляющего экономических отношений, производства, торговли и жизни вообще.
Фредерик Уинслоу Тейлор (1856—1915) по праву считается основателем современного менеджмента. Однако не будь Тейло¬ра, основателем менеджмента стал бы Файоль, Эмерсон или кто-нибудь другой, поскольку к моменту возникновения «шко¬лы научного менеджмента» идея научной организации труда буквально витала в воздухе.
16 Мая 2013, контрольная работа
Метод тектологии в изучении и объяснении конкретных явлений, имеющих системную природу - исторический анализ генезиса организационных форм, способов их взаимодействия со средой, сложившихся механизмов устойчивости, поддержания подвижного равновесия, характера активностей/сопротивлений и разновидностей связок между ними. На этой основе прогнозируются тенденции развития форм.
"Всеобщая организационная наука", или "Тектология", Александра Александровича Богданова - выдающийся памятник русской теоретической мысли начала XX века.
27 Февраля 2013, курсовая работа
Цель настоящей курсовой работы, «Тектология и системология в отечественной системе управления», состоит в том, чтобы изучить теоретические основы тектологии как науки, системологии и проследить их связь с современными процессами в теории управления.
19 Ноября 2012, курсовая работа
Трудно спорить с тем фактом, что персонал организации является основным ресурсом компании. Сегодня большинство руководителей убедились в важности вопросов кадровой политики, поскольку какой бы хорошей не была идея, воплощают ее в жизнь сотрудники организации. И только удачно подобранный трудовой коллектив, команда единомышленников способны реализовать стоящие перед компанией серьезные задачи.
Одной из важных и сложных проблем управления является обеспечение устойчивости в условиях экономического кризиса. Сегодня неустойчивость развития экономики непосредственным образом проявляется в росте текучести персонала организаций всех видов и форм собственности.
02 Марта 2013, курсовая работа
Целью моей работы является рассмотрение на примере ООО «Метелица» способов удержания профессионалов в компании путём оценки уровня удовлетворённости персонала, проведение соответствующего анализа, на основе которого мы получим информацию для принятия решений по устранению проблемы текучести кадров.
05 Ноября 2011, курсовая работа
Целью моей работы является рассмотрение на примере ООО «Метелица» способов удержания профессионалов в компании путём оценки уровня удовлетворённости персонала, проведение соответствующего анализа, на основе которого мы получим информацию для принятия решений по устранению проблемы текучести кадров.
27 Сентября 2010, курс лекций
Человечество всегда стремилось к приобретению новых знаний. Овладение тайнами бытия есть выражение высших устремлений творческой активности разума, составляющего гордость человечества. За тысячелетия своего развития оно прошло длительный и тернистый путь познания от примитивного и ограниченного ко все более глубокому и всестороннему проникновению в сущность окружающего мира. На этом пути было открыто неисчислимое множество фактов, свойств и законов природы, общественной жизни и самого человека, одна другую сменяли научные картины мира. Развитие научного знания происходило одновременно с развитием производства, с расцветом искусств, художественного творчества.
22 Ноября 2012, курсовая работа
Метою написання даної курсової роботи полягає у висвітленні проблем та тенденцій розвитку електронного бізнесу в Україні.
На основі поставленої мети передбачається розв’язання наступних завдань:
– ознайомитися з поняттям «електронний бізнес»;
– визначити місце та розкрити роль електронного бізнесу в сучасному світі;
14 Декабря 2011, курсовая работа
Целью курсовой работы является раскрытие сущности мирового финансового рынка и определение тенденций его развития.
Для осуществления данной цели необходимо выполнить следующие задачи:
определить сущность, функции и участников мирового финансового рынка;
дать классификацию международного финансового рынка;
дать оценку роли национального рынка Республики Беларусь для международного финансового рынка;
проанализировать состояние мирового валютного рынка;
сделать анализ международного рынка капиталов;
выявить основные направления развития мирового финансового рынка и место Республики Беларусь в нём.
16 Октября 2013, реферат
В ХХI веке глобализация мировой экономики и развития международного менеджмента «без границ» будут иметь определяющее значение. Сформулированы новые компетенции (знания, умения и способности) топ-менеджеров организаций. Особое место будут занимать программы поиска «одаренных менеджеров» (лидеров) и развития их человеческого и управленческого потенциалов.
12 Декабря 2011, реферат
Сущность и содержание истории менеджмента. Природа управления и исторические тенденции его развития: условия и факторы возникновения и эволюции менеджмента; основные этапы в истории менеджмента; разнообразие моделей менеджмента: американский, японский, европейский и др.; влияние национально-исторических факторов на развитие менеджмента; развитие управления в России; перспективы менеджмента на современной этапе.
24 Января 2012, реферат
описывает состояние сферы услуг в Молдове а также наиболее развитые сферы услуг
17 Января 2011, контрольная работа
Целью данной работы является анализ проблем и перспектив развития международного туризма, и роли России на международном рынке туристических услуг.
11 Марта 2012, курсовая работа
Цель курсовой работы заключается в изучении власти и влияния в деятельности организации.
Задачами курсовой работы является:
- определение понятия власти и влияния;
- исследование форм власти и влияния;
06 Февраля 2013, реферат
Незважаючи на понад столітню історію становлення та розвитку фінансового менеджменту, велику кількість виконаних досліджень і публікацій, поняття «фінансовий менеджмент» досі залишається складним, а його сутність і сьогодні не з'ясована остаточно. Фінансовий менеджмент - це інтегральне явище, що мас різні форми вияву. Так, фінансовий менеджмент можна розглядати як науку і практику управління, як організацію управління підприємством і як процес прийняття управлінських рішень.
07 Февраля 2013, реферат
Мета роботи - розглянути властивості і життєвий цикл організації.
Предмет роботи - розгляд основних підходів до розуміння організаційного розвитку, у своїй під розвитком організації усвідомимо природний, закономірний процес, чи те, що у літературі називають життєвим циклом організації.
19 Января 2012, реферат
Теорії лідерства - наукові теорії, що пояснюють феномен лідерства, його походження та функціонування.
Лідерство як і управління, є до певної міри мистецтвом. Досегодняшнего денного питання про лідерство залишаються актуальними, оскільки ще не дано будь-яких чітких і певних відповідей. Але різні моделі та теорії, які розглядає дана робота, допомагають усвідомити необхідність гібкогоподхода до керівництва.
19 Марта 2013, реферат
Темпи змін в бізнесі, технології, в соціальній та політичній сферах вимагають розвитку ефективних лідерських здібностей, внаслідок чого спостерігається зацікавленість у програмах розвитку лідерів серед успішних як комерційних, так і державних українських компаній. У західній практиці найпопулярнішим є інтегрований підхід до реалізації програм розвитку лідерських здібностей у керівних працівників. Перевагою цього підходу є обов'язкове пов'язування вимог до компетенцій/ здібностей лідера зі стратегічними цілями бізнесу.
28 Марта 2011, контрольная работа
Існує три основних підходи до розуміння керівництва. Перший підхід заснований на тому, що вся увага приділяється рисам характеру керівника, а головне — підлеглих. При виборі керуючого в цьому випадку наголос робиться на природні риси його характеру.
12 Декабря 2011, практическая работа
Управління персоналом включає багато складових. Серед них: кадрова політика, взаємовідносини в колективі, соціально-психологічні аспекти управління. Ключове ж місце займає визначення способів підвищення продуктивності, шляхів росту творчої ініціативи, а так само стимулювання і мотивація працівників. Жодна система керування не стане ефективно функціонувати, якщо не буде розроблена ефективна модель мотивації, оскільки мотивація спонукає конкретного індивіда і колектив у цілому до досягнення особистих і колективних цілей.
25 Февраля 2012, реферат
Метою даної роботи є вивчення та узагальнення теоретичних концепцій функціонування підприємства, пов’язаних з його виникненням, діяльністю та ліквідацією. Розглядання основних моделей підприємства, з акцентом на ті чи інші особливості галузевих ознак. Побудови системи ефективного управління підприємством.
18 Марта 2012, контрольная работа
Теорія соціального обміну, фундатором якої вважають американського соціолога, соціального психолога Джорджа Хоманса (1910—1989), втілює спроби встановити зв'язки між макро- і мікрорівнями соціальної реальності. Представники цієї концепції розглядають обмін різними видами діяльності як фундаментальну основу суспільних відносин, на якій формуються певні структурні утворення (влада, статус, престиж, конформізм та ін.)
25 Марта 2011, курсовая работа
Цель курсовой работы: узнать как можно больше о развитии менеджмента и о вкладе теоретиков в развитие науки.
Задачами курсовой работы являются:
Изучить основных теоретиков менеджмента;
Рассмотреть различные точки зрения;
Изучить основные понятия менеджмента.
24 Ноября 2011, курсовая работа
Вся история развития менеджмента была связана с двумя подходами к управлению:
первый из них акцентировал внимание на управлении операциями ( технической стороной производственного процесса )
второй—на управление трудовыми ресурсами отдавая приоритет психологическим факторам , мотивации и стимулированию человеческой деятельности. Рассмотрим основные школы теории управления и вклад наиболее известных представителей теории и практики менеджмента в развитие управления. Теория управления как наука возникла в конце прошлого века и с тех пор претерпела значительные изменения.
04 Марта 2013, курсовая работа
Рішення кадрових питань в умовах ринкових відносин здобуває особливо важливе значення, тому що змінюється суспільний статус працівника, характер його відносин до праці. У цих умовах керівнику підприємства слід було б у своїх рішеннях виходити з того, що людський потенціал виявляється при сприятливих умовах для працівника, а його здатність у виконанні робіт, рішенні задач, у тому числі проблемних, залежить від багатьох якісних показників, що характеризують його як особистість і фахівця. Система управління персоналом має комплексний характер та ґрунтується на концепції, відповідно до якої робоча сила розглядається як не поновлюваний ресурс чи людський капітал.
24 Марта 2012, курсовая работа
Управление сегодня рассматривается как важнейший инструмент успешного функционирования и развития социальной системы любого масштаба - от фирмы до межгосударственного объединения. При таком понимании значимости управления первейшая задача управленца - постоянный поиск факторов и механизмов повышения качества управления, эффективности работы управляющей подсистемы, от которых зависит достижение управляемости организации.
03 Апреля 2013, реферат
Руководители всегда сознавали, что в современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования. Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения
14 Марта 2012, контрольная работа
1 Сущность, понятие и основные показатели управления качеством на предприятии.
2 Методы управления качеством.
3 Зарубежный опыт управления качеством на предприятии.
4 Казахстанский опыт управления качеством на предприятии.