22 Декабря 2011, реферат
Функция менеджмента как возможная область формирования управляющего воздействия предполагает осуществление непрерывных взаимосвязанных между собой действий по выработке средств и методов воздействия и их реализации применительно к решению конкретной проблемы. Поэтому функция рассматривается как объективно необходимая область процесса управления, имеющего временную и пространственную определенность и конечную результативность.
26 Января 2012, дипломная работа
Во всех экономических системах главной производительной силой является человек, персонал организации. Своим трудом он создает материальные и духовные ценности. Чем выше человеческий капитал во всякой организации или фирме, тем лучше она работает. Люди, персонал служат на предприятии одновременно экономическими ресурсами и основными факторами производства. Без взаимодействия людей, работников нет ни производства, ни потребления, ни рынка.
18 Сентября 2011, курсовая работа
Основная цель планирования состоит в том, чтобы насколько возможно при данных условиях, найти оптимальный вариант решения задач, стоящих перед организацией.
Планирование предполагает: обоснованный выбор целей; определение политики; разработку мер и мероприятий; методы достижения целей; обеспечение основы для принятия последующих долгосрочных решений.
13 Декабря 2011, реферат
Планування являє собою важливу функцію менеджменту. Воно здійснюється на основі економічних законів, наукового аналізу сучасного стану виробництва, прогнозів його розвитку і попиту на продукцію, економічних обґрунтувань ефективності кожного технічного й організаційного рішення.
02 Ноября 2011, курсовая работа
Мета та завдання об’екту досдідження:
1. Показати необхідність та вигоди планування маркетингового відділу, незважаючи на нестабільність економіки України.Викласти основні методологічні положення і вимоги ,щодо планування на підприємстві та у приватній фірмі.
2. Розглянути основні принципи планування маркетингового відділу.Зупинитися на їх сутності.Навчитися застосовувати певні типи планування в залежності від мети, що ставить перед собою фірма (підприємство).
3. Підкреслити роль планування маркетингового відділу ,як уміння передбачати або прогнозувати ситуацію.
21 Ноября 2012, доклад
Щоб спільні зусилля співробітників організації були успішними, вони повинні знати, що від них очікується. Для цього необхідно:
• сформулювати цілі, до яких прагне організація;
• визначити шляхи досягнення встановлених цілей;
• на підставі цього поставити задачі перед підрозділами організації та конкретними виконавцями.
18 Марта 2012, курсовая работа
Метою вивчення є ознайомлення із прийомами та методами розробки поточного плану підприємства в умовах ринкової економіки.
Планова діяльність здійснюється на наступних принципах:
- принцип єдності вимагає, щоб планування охоплювало всі сфери діяльності підприємства, тенденції зміни та зворотні зв‘язки в його системі;
- процес планування на підприємствах повиннен здійснюватись постійно, у рамках установленого циклу, і змінювати свою спрямованість у зв‘язку з виникненням непередбачених обставин;
05 Ноября 2012, курс лекций
Метою вивчення дисципліни є оволодіння знаннями й уміннями у сфері планування діяльності підприємства.
01 Марта 2013, реферат
Становлення нових та поступова зміна дотеперішніх економічних і соціальних відносин в Україні впливає на формування зовнішньоекономічної діяльності підприємств та відповідних методів управління ЗЕД. Планування як важлива складова механізму системи зовнішньоекономічної діяльності та одна із функцій управління підприємством набуває актуальності за сучасних умов, коли суттєвим для діяльності є вплив глобалізації, поступової інформатизації суспільства та його інноваційного розвитку.
01 Марта 2012, реферат
Стратегічний задум будь-якої людини, яка починає розвивати кар´єру, повинен проходити поетапно, тому що відносно чітко можна визначити тільки близькі цілі. Неможливо передбачити події, які можуть бути на кар´єрному шляху і впливати на його успішність. Кар´єрна стратегія є мистецтво послаблення або усунення дії гальмуючих факторів для досягнення поетапних цілей соціального або посадового статусу людини у стратегічному періоді.
02 Мая 2012, курсовая работа
Метою роботи є визначення основних принципів планування особистої роботи менеджера та застосування отриманих теоретичних навичок для практичної їх реалізації на підприємстві.
Основними завданнями роботи є визначення основних положень роботи менеджера, розгляд питань планування особистої роботи менеджера на підприємстві-базі дослідження, а також вивчення негативних показників діяльності менеджера та пошук шляхів їх подолання.
Об’єктом дослідження в роботі виступає дочірне підприємство ДП «Аква-Україна».
05 Декабря 2011, контрольная работа
Керівник є центральною фігурою апарату управління, від результативності його праці залежить успішна праця системи управління і підприємства в цілому.керівник діє на підставі принципу єдиноначальності,наділений широкими повноваженнями і правами, але водночас несе відповідальність за результати роботи підприємства.
Фукції керівника багатогранні:загальне керівництво діяльністю підприємиства,координація дій підрозділів і служб,робота з кадрами,визначення цілей і завдань діяльності,прийняття рішень,представництво підприємства у стосунках з іншими організаціями,контроль за діями виконавців та ін.Виконання зазначених функцій потребує від керівника високих ділових і особистих якостей.
14 Декабря 2011, курсовая работа
Метою даної курсової роботи є розгляд сутності процесу прогнозування й планування, їхні етапи, принципи, методи й прийоми економічного аналізу, способи прогнозування й планування й методик розробки прогнозів для визначення сутності, областей застосування й найбільш ефективних методів прогнозування й планування. Для цього необхідно вирішити наступні завдання:
* Визначення поняття прогнозування й основних його цілей
* Фінансового позиціонування в системі керування підприємством, основні методи прогнозування
* Поняття планування, цілей і завдань
* Видів планування, їхніх принципів
05 Декабря 2012, реферат
Функції управління - є спеціалізованими видами різнорідних робіт, які можна розглядати, як з точки зору їх виконавців (конкретних працівників управлінського апарату), так із точки зору змісту процесу управління та характеру виконуваних робіт. У функціях менеджменту поєднуються принципи, методи й зміст управлінської діяльності.
23 Февраля 2013, курсовая работа
Суть планування проявляється в конкретизації цілей розвитку всієї фірми та кожного підрозділу окремо на певний період; визначенні господарських завдань, засобів їх досягнення, термінів та послідовності реалізації; виявлення матеріальних, трудових та фінансових ресурсів, які необхідні для вирішення поставлених завдань.
Головна мета даної курсової роботи ретельно проаналізувати, розкрити всі аспекти пов’язані плануванням, як однією з головних функцій менеджменту.
12 Декабря 2010, курсовая работа
У зв’язку з цим одне з центральних місць у системі регулювання руху робочих кадрів на внутрішньому ринку праці займає необхідність удосконалення форм закріплення робочих кадрів і зменшення їх плинності. Змішана економіка підвищує економічну зацікавленість і відповідальність колективів за результати своєї праці і на цій основі стимулює поліпшення її організації. Однак розробка нових підходів і методичне забезпечення їх реалізації поки що істотно відстають від потреб практики. Тому питання регулювання руху робочих кадрів та їх закріплення на внутрішньому ринку праці є актуальними.
14 Ноября 2011, контрольная работа
Проблемна ситуація даного дослідження – висока плинність кадрів на підприємстві. Плинність кадрів позначається на продуктивності праці не тільки тих працівників, які мають намір йти, але і тих, які продовжують працювати, тобто на життя всієї організації. Також плинність заважає створювати ефективно працюючу команду, негативно впливає на корпоративну культуру організації.
06 Декабря 2010, творческая работа
Презентация на тему "Мозговой штурм"
Что такое «мозговой штурм»?
Метод мозгового штурма
(мозговой штурм, мозговая атака, англ. brainstorming)
— оперативный метод решения проблемы на основе стимулирования творческой активности, при котором участникам обсуждения предлагают высказывать как можно большее количество вариантов решения, в том числе самых фантастичных.
— из общего числа высказанных идей отбирают наиболее удачные, которые могут быть использованы на практике.
— является методом экспертного оценивания.
История «мозгового штурма»
14 Мая 2012, реферат
Малый бизнес очень неустойчив. Многие компании банкротятся, не успев начать работу, и поверх старых фирм строят новые. Большая зависимость идет от конъюнктуры. Для многих мелких фирм характерно управление в виде одного лица. Это тоже является неблагоприятным состоянием, так как держатели такого бизнеса зачастую финансируют его из собственного кармана или кармана друзей и родственников. Многие владельцы мелких фирм привлекают на работу нелегальных работников (эмигрантов).
26 Марта 2012, курсовая работа
Поняття мотивації тісно зв'язано з проблемою керування персоналом. Нові економічні відношення, породжені перехідним періодом, висувають і нові вимоги до персоналу. Це не тільки добір, навчання і розсташування кадрів, але і формування нової свідомості, менталітету, а отже, і методів мотивації.
24 Марта 2011, реферат
Организационное поведение – систематически научный анализ индивидов, групп и организаций, с целью понять, предсказать и усовершенствовать индивидуальное исполнение и функционирование организации (то есть в основе лежит личность).
07 Ноября 2011, курсовая работа
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что стратегическое управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации этих ценностей. Обобщение опыта отечественных и зарубежных организаций позволяет сформировать главную цель системы управления персоналом: обеспечение кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развития.
07 Ноября 2012, курсовая работа
Цель работы – на основе рейтинга задач подразделений по работе с персоналом выявить актуальные проблемы и перспективные направления разработки стратегии управления персоналом в организации. В соответствии с поставленной целью в работе поставлены и решены следующие задачи:
1. Анализ теоретических и прикладных источников по проблематике стратегического управления персоналом, современным тенденциям трансформаций функций деятельности по управлению персоналом в России, по проблемам оптимизации этой деятельности.
23 Октября 2011, реферат
Характер выковывается столетиями, на который отпечатываются все предыдущие условия жизни, природные и социальные. В тех условиях, в которых приходилось жить финнам, ленивый просто не выживал. Суровый климат, леса и болота, скудная земля — все способствовало быть сильным и трудолюбивым, упорным и выносливым. Охота и рыбалка, основное занятие финнов, воспитывали ту же выносливость, терпение и тщательность. Все условия жизни приводили к практичности и замкнутости — не до разговоров было, когда живешь в отдалении друг от друга, да и дни зимние коротки — много работы надо сделать до темноты. Так и жили, надеясь только на себя, на свои руки, на надежный в работе собственный характер
23 Апреля 2012, доклад
Форсированное развитие после Второй мировой войны таких наук, как психология и социология, способствовало формированию школы поведенческих наук в управлении. Представители этой школы изучали поведение людей на работе, различные аспекты их социального взаимодействия, мотивации трудовой деятельности, характер власти и лидерства и другие бихевиористские аспекты управления.
26 Ноября 2011, реферат
Маркетинг персонала в узком смысле является только частью организационного маркетинга, поскольку его основная задача состоит в кадровом обеспечении и регулировании предприятия (особенно в период высокой конъюнктуры). В более широком плане - это активная форма социального процесса между предприятием персоналом. Мероприятия по маркетингу в сфере персонала касаются как связей с рынком рабочей силы, так и отношений с собственными сотрудниками.
13 Января 2012, контрольная работа
Основними завданнями науки управління є вивчення і практичне застосування принципів розвитку всієї сукупності управлінських цілей, розробці планів, створенні економічних і організаційних умов для ефективної діяльності трудових колективів. Вивчення і оволодіння цими закономірностями є необхідною умовою вдосконалення управління суспільним і приватним виробництвом, поліпшення економічної інфраструктури і підйому народного господарства країни.
20 Ноября 2011, курсовая работа
Цель курсовой работы заключается в анализе управленческой деятельности предприятий, основанных на различных формах собственности и разработке предложений по ее совершенствованию.
Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:
- изучить современное состояние предприятия и провести анализ экономических показателей его деятельности;
- разработать рекомендации по совершенствованию управления предприятием.
Объектом исследования было выбрано предприятие ОАО «Мозырский НПЗ ».
12 Апреля 2011, курсовая работа
Целью курсовой работы является: изучение стиля работы и авторитета руководителя в настоящее время, получение дополнительных знаний в сфере управления персоналом на примере предприятия ИП Полежаева С.В. магазин «Илона».
22 Февраля 2012, курсовая работа
Цель курсовой работы – разработка мероприятий по повышению инвестиционного развития предприятия.
Для достижения поставленной цели были определены и решены следующие задачи:
определена сущность и виды инвестиционных вложений и их роль в повышении эффективности деятельности предприятия;
сделан выбор инвестиционных вложений с целью повышения инвестиционной деятельности;
дана общая характеристика инвестиционного проекта;
проведен анализ эффективности инвестиционного проекта в условиях неопределенности и риска.