Автор: Пользователь скрыл имя, 09 Апреля 2012 в 21:03, дипломная работа
Исследование тенденций и закономерностей трудовой деятельности людей, создание высокоэффективной системы материального стимулирования, квалификационного роста и направленности труда на получение высоких результатов производства является одним из главных факторов, обеспечивающих его развитие. Кроме того, научно обоснованная политика в области оплаты и стимулирования труда на предприятиях в современных условиях способствует преодолению экономического кризиса и оживлению производства, вовлечению в реальную экономику активных работников, включая молодых специалистов. Таким образом, переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов управления персоналом. Эти задачи не могут быть эффективно реализованы без создания действенных стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с высокой организованностью и дисциплиной [31, c. 68].
4) по разрыву во времени между результатом и получением стимула выделяют непосредственную, текущую и перспективную формы материального стимулирования. При непосредственной форме материальный стимул предоставляется по истечении небольшого промежутка времени с момента достижения результата. При текущей форме стимул предоставляется по истечении достаточно длительного периода после достижения результата (например, по истечении квартала или полугодия), а при перспективной – через значительный период времени (например, год).
5) по степени и характеру конкретности условий получения стимула выделяют общую (конкретность в оценке результатов отсутствует), эталонную (вознаграждение осуществляется за достижение заранее оговоренного результата), состязательную (вознаграждение осуществляется за занятое место) формы материального стимулирования [28, c. 102].