Автор: Пользователь скрыл имя, 27 Апреля 2013 в 13:38, курсовая работа
Мета і завдання дослідження. Метою дослідження є розробка теоретичних підходів та практичних рекомендацій щодо вдосконалення національної моделі корпоративного управління в контексті світових тенденцій побудови нових організаційно-управлінських форм. Комплексний підхід до реалізації поставленої мети окреслив коло завдань, які слід вирішити:
- узагальнити світову практику та моделі корпоративного управління для проведення класифікації основних економічних умов і виокремлення найбільш істотних чинників, що впливають на ефективність сучасного корпоративного управління;
- визначити світові тенденції в системі корпоративного управління в рамках розвитку інформаційного суспільства для дослідження впливу мережевої економіки та простору віртуалізації на сучасні ієрархізовані моделі корпоративного управління;
- проаналізувати еволюцію національної моделі корпоративного управління і виокремити характерні для неї риси, що дасть змогу з’ясувати місце української моделі корпоративного управління серед світових з урахуванням сучасних тенденцій;
- дослідити позитивні та негативні фактори в системі корпоративного управління в Україні, що впливають на становлення національної моделі корпоративного управління, для визначення основних напрямів удосконалення корпоративного управління та методів реалізації цих напрямів;
- визначити напрями оптимізації національного регулювання у формуванні ефективної системи корпоративного управління в контексті проаналізованого світового досвіду та досвіду країн ЄС, що дасть змогу українським акціонерним товариствам увійти в світовий економічний простір;
- розробити практичні рекомендації щодо вдосконалення механізмів державного регулювання в системі корпоративного управління з урахуванням євроінтеграційних процесів в Україні.
Вступ…………………………………………………………………………….2
1.Сутність та проблеми корпоративного управління в Україні………………6
1.1. Сутність корпоративного управління……………………………………..6
1.2. Формування системи ефективного управління в Україні………………12
1.3. Проблеми корпоративного управління в Україні…………………….….20
2. Загальна характеристика та аналіз фінансово-економічної діяльності ХК „Луганськтепловоз”………….….35
2.1. Характеристика ХК „Луганськтепловоз”…………………………….…..35
2.2. Аналіз динаміки складу та структури майна ХК „Луганськтепловоз” ...40
2.3. Аналіз ділової активності та фінансової стійкості………………………45
3. Стан та перспективи розвитку корпоративного управління в Україні…..49
3.1. Особливості сучасного етапу розвитку корпоративного управління в Україні……………………………………….49
3.2. Удосконалення корпоративного управління як засіб залучення інвестицій за допомогою механізмів фондового ринку………53
3.3. Підвищення ефективності корпоративного управління …………….…63
Висновок………………………………………………………………………..72
Список літератури……………………………………………………………74
Додатки
З аналізу структури пасивів видно, що у ВАТ «ХК «Луганськтепловоз» за звітний рік відбулося значне зменшення власного капіталу й збільшення позикового капіталу. У його структурі частка власних коштів скоротилися на 16 %, а позикових відповідно збільшилося. Зменшення майна власних коштів свідчить про збільшення ступеня фінансової залежності підприємства від зовнішніх інвесторів і кредиторів, а збільшення ступеня фінансової залежності підприємства свідчить про збільшення майна позикових коштів.
На основі аналізу структури власного капіталу (таблиця 2.3.2.) встановлено, що найбільше зменшення загальної величини джерел коштів відбулися за рахунок росту величини непокритого збитку, за рахунок чого зросла питома вага статутного капіталу в загальній сумі власного капіталу, і зниження суми додаткового капіталу.
Внутрішній аналіз стану джерел формування власних коштів показав, що зміни протягом 2008 році відбулися в розмірі й структурі власного капіталу, а саме значно збільшилися сума й частка збитку, при якому сума власного капіталу зменшилася на 13 320 тис.грн або на 14,21% (16,51%-30,71%) (табл. 2.3.6.) Нерозподілений збиток у підприємства на кінець року склав -46 279 тис. грн.
Таким чином, аналіз структури власних і позикових коштів необхідний для раціональності формування джерел фінансування діяльності підприємств і його ринкової стабільності. Цей момент дуже важливий для підприємства при визначенні перспективного варіанта організації фінансів і вироблення фінансової стратегії.
Коефіцієнт нагромадження власного капіталу, що відображає частку джерел власних коштів, склав:
Ріст даного коефіцієнта протягом року свідчить про поступальне нагромадження власного капіталу, що направляється на розвиток основної діяльності. У цьому випадку для машинобудівного підприємства Луганськтепловоз не характерне нагромадження власного капіталу, тому що величина непокритого збитку занадто велика, що негативно позначається як на господарської, так і на фінансовій діяльності підприємства.
Таблиця 2.3.7
Аналіз різниці реального власного капіталу й статутного капіталу ВАТ «ХК «Луганськтепловоз»
тис. грн.
Показники |
На початок року (періоду) |
На кінець року (періоду) |
Зміни |
1 |
2 |
3 |
4 |
|
148 546 10 - - 10 |
131 691 10 - - 9 |
- 16855 - - - -1 |
|
148566 |
131760 |
-16856 |
|
48047 - - |
46279 - - |
1768 - - |
|
48047 |
46279 |
1768 |
|
100519 |
85481 |
-15038 |
Таким чином, аналіз динаміки власного капіталу показав, що за звітний період у ВАТ «ХК «Луганськтепловоз» відбулося скорочення власного капіталу в основному за рахунок нерозподіленого збитку. Відволікання власного капіталу немає.
У результаті аналізу власного капіталу у ВАТ «ХК «Луганськтепловоз» виявлено, що підприємство займається виробництвом транспортної техніки.
Проведене дослідження дозволяє сформулювати наступні рекомендації: розглянути всі можливі варіанти одержання довгострокових кредитів для вдосконалення виробництва, а так само скоротити відтік власних коштів у дебіторську заборгованість за допомогою комплексного підходу вивчення замовника, використання сучасних схем і коштів розрахунків.
Для поліпшення фінансового
стану аналізованого
Доцільно запропонувати наступні принципи формування капіталу підприємства:
1. Облік перспектив
розвитку господарської
2. Забезпечення відповідності
об'єму приваблюваного
а) передстартові видатки являють собою відносно невеликі суми фінансових коштів, необхідних для розробки бізнес-плану й фінансування пов'язаних із цим досліджень. Ці видатки носять разовий характер і в складі загальної потреби займають незначну частину.
б) стартовий капітал призначений для безпосереднього формування активів підприємства.
Наступне нарощення капіталу розглядається як форма розширення діяльності підприємства й пов'язане з формуванням додаткових фінансових ресурсів.
3. Забезпечення оптимальності
структури капіталу з позиції
ефективного його
Структура капіталу являє собою співвідношення власних і позикових фінансових коштів, використовуваних у фінансовій діяльності підприємства: фінансову, інвестиційну й операційну діяльність, впливає на кінцеві результати.
Підприємство, що використовує тільки власний капітал, має найвищу фінансову стабільність (коефіцієнт автономії дорівнює одиниці), але обмежує темпи свого розвитку (тому що не може забезпечити формування необхідного додаткового обсягу активів у періоди благополучної кон'юнктури ринку) і не використовує фінансові можливості приросту прибутку на вкладений капітал.
Використання позикового капіталу піднімає фінансовий потенціал розвитку підприємства й представляє можливість приросту фінансової рентабельності діяльності. Однак, у більшій мірі генерує фінансовий ризик і погрозу банкрутства.
4. Забезпечення мінімізації витрат по формуванню капіталу з різних джерел. Така мінімізація здійснюється в процесі керування вартістю капіталу, під якою розуміється ціна, що підприємство платить за його залучення з різних джерел.
5. Забезпечення
Для поліпшення фінансового
стану й удосконалювання
Информация о работе Внутрішньо фірмове фінансове планування на підприємстві