22 Марта 2012, доклад
Организационная структура —устанавливает количество и качество состава подразделений предприятия и схематически отражающет порядок их взаимодействия между собой. Структура предприятия устанавливается исходя из объёма и содержания задач, решаемых предприятием, направленности и интенсивности, сложившихся на предприятии информационных и документационных потоков, и с учётом его организационных и материальных возможностей.
01 Апреля 2011, контрольная работа
Общее собрание акционеров
Общее собрание акционеров ОАО «УК «Арсагера» является высшим органом управления обществом.
Общие положение об общем собрании акционеров, компетенция общего собрания акционеров
Структура акционеров ОАО «УК «Арсагера»
21 Декабря 2011, курсовая работа
Организационная структура показывает область ответственности каждого работника и его взаимоотношения с другими работниками структурных подразделений. Если все взаимосвязи, описываемые организационной структурой управления, применены правильно, то они ведут к гармоничному сотрудничеству и общему стремлению выполнить поставленные перед предприятием задачи. Организационная структура показывает, кто и за какие участки работы отвечает. Она показывает взаимодействие (коммуникацию) отдельных участков между собой, позволяет и требует на всех уровнях управления применения здравого смысла и способности оценивать обстановку.
15 Декабря 2011, контрольная работа
Организационная структура, представляющая собой определенную упорядоченность задач, ролей, полномочий и ответственности, создает условия для осуществления предприятием своей деятельности и достижения установленных целей. Она развивается и изменяется под воздействием особенностей стратегии предприятия, его внутренней сложности и изменений во внешней среде.
11 Апреля 2011, реферат
В связи с этим организации можно классифицировать по таким типам построения управления:
с линейной организацией управления;
с линейным и функциональным управлением;
с матричной системой управления;
с использованием комитетов (комиссий).
21 Ноября 2011, курсовая работа
Основными задачами данной работы являются:
1. Рассмотреть сущность и понятие организационной структуры.
2. Охарактеризовать основные типы организационных структур.
3. Проанализировать состав управленческого персонала и особенности принятия управленческих решений.
4. Рассмотреть особенности организационной структуры на российских предприятиях
19 Декабря 2011, дипломная работа
Цель дипломной работы – исследование организационной структуры предприятия и определение основных направлений её совершенствования.
Цель исследования достигается решением следующих основных задач:
1) изучение понятия организационной структуры предприятия, принципов ее построения;
2) классификация организационных структур, а также определение типовых подходов к ее построению;
3) сбор и систематизация сведений об исследуемом объекте;
4) анализ собранных данных о существующей в исследуемой организации организационной системе;
5) определение путей совершенствования организационной структуры ООО «Двин».
21 Февраля 2013, курсовая работа
Любая сложная система строится по иерархическому, многоуровневому принципу. Уровень управления определяется элементами системы, одинаково удаленными от верхнего структурного звена и имеющими схожие права.
Для реализации функций управления системы создается специальный аппарат, структура которого определяется составляющими его звеньями и количеством иерархических ступеней управления. Структура управления должна обеспечивать единство устойчивых связей между ее составляющими и надежное функционирование системы в целом.
Это положение распространяется на деятельность любого производственного коллектива, любого социума, включая и семейные отношения.
15 Ноября 2011, реферат
По мнению организационных экологов, при исследовании необходимо обратить особое внимание не на стабильность, а на изменения, благодаря которым происходит успешное развитие организации. С этой целью организационные экологи применяют эволюционные модели Дарвина для объяснения развития организационных систем. Позже, они направили все усилия на идентификацию и анализ показателей организационных изменений.
15 Февраля 2012, курсовая работа
Указом Президента Республики Беларусь № 342 от 1 августа 2011 года утверждена Государственная программа устойчивого развития села на 2011 – 2015 годы.
Одним из приоритетных направлений данной программы является укрепление и развитие экономики организаций агропромышленного комплекса путем совершенствования ценообразования, государственной поддержки, организационной структуры АПК, сближения и выравнивания налогообложения со странами – участницами Таможенного союза, оптимизации затрат, оздоровления финансового состояния организаций и других механизмов.
13 Декабря 2011, доклад
Транспорт является обслуживающей отраслью народного хозяйстве и играет огромную роль в хозяйственном, социально-культурном и оборонном строительстве. Его основная задача - своевременное, качественное и полное удовлетворение потребностей народного хозяйства и населения в перевозках. От успешной работы транспортных предприятий зависят эффективность промышленного и сельскохозяйственного производства, развитие товарооборота и торговли, состояние обороноспособности страны. К транспорту тесно примыкают дорожное хозяйство, средства геодезии и картографии.
19 Марта 2012, реферат
В данной работе будут рассмотрены организационно-правовые формы, которые имеет свои преимущества и недостатки, тут возникает вопрос: какую правовую форму выбрать? В условиях рыночной экономики и ныне действующего законодательства каждый предприниматель добровольно может выбирать ту или иную организационно-правовую форму предприятия.
В данной работе я попытаюсь рассмотреть все основные формы предприятий.
22 Декабря 2012, контрольная работа
Предприятие общественного питания предназначено для производства кулинарной продукции, мучных кондитерских и булочных изделий, их реализации и организации потребления (ГОСТ Р 50647-94 “Общественное питание. Термины и определения”).
22 Сентября 2011, реферат
Организационно-правовая форма предприятия есть просто форма юридической регистрации предприятия, которая создает этому предприятию определенный правовой статус.
По правовому статусу (организационно-правовым формам) предприятия можно разделить на: хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы, государственные и муниципальные унитарные предприятия, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица.
05 Декабря 2011, доклад
Организационное поведение - это наука, изучающая поведение людей (индивидов и групп) в организациях, с целью практического использования полученных знаний для повышения эффективности трудовой деятельности человека. Также организационное поведение можно определить как понимание, предвидение и управление человеческим поведением в рамках организаций.
16 Марта 2012, курсовая работа
Исходя из этого одной из важнейших задач является установление органичного сочетания взаимодействия человека и организации как основы эффективного их функционирования.
Цель курсовой работы: раскрыть содержание организационного поведения, рассмотреть формирование поведения индивида и охарактеризовать роль организационного поведения в управлении.
29 Ноября 2011, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является исследование сущности и процесса организационного проектирования.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
- изучить основные понятия организационного проектирования;
- рассмотреть изменения в организационной структуре при реорганизации предприятия;
- исследовать модель построения организационной структуры управления предприятием.
05 Октября 2011, курсовая работа
Целью исследования является изучение организационного проектирования, его предназначения и методы в организации.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
- рассмотреть теоретическое обоснование, а именно значение и задачи организационного проектирования, процесс формирования организационной структуры, методы проектирования структур;
- проанализировать организационную культуру на примере ОАО «Татнефть»;
- рассмотреть совершенствование организационной культуры ОАО «Татнефть».
Объектом исследования является ОАО «Татнефть».
14 Декабря 2011, контрольная работа
Современный спорт - сложное и многогранное социальное явление, представляющее собой одну из самостоятельных социальных подсистем, обладающей присущими ей ценностями, специфическими функциями и закономерностями. Будучи относительно самостоятельной, сфера спорта не существует изолированно от других подсистем общества, а напротив тесно увязана со всеми сферами общественной жизни: политикой, идеологией, экономикой, культурой, образованием и т.п.
16 Декабря 2011, контрольная работа
Оpгaнизaциoнныe измeнeния oбycлoвлeны peaкциeй opгaнизaции нa paзвитиe oкpyжaющeй cpeды (cвязи, тpeбoвaния и вoзмoжнocти). Оpгaнизaции вынyждeны пocтoяннo пpиcпocaбливaтьcя к cpeдe, в кoтopoй cyщecтвyют. Сaми oни тaкжe гeнepиpyют измeнeния вo внeшнeй cpeдe, paзpaбaтывaя и выпycкaя нa pынoк нoвыe тoвapы и тexнoлoгии, кoтopыe cтaнoвятcя дoминиpyющими и нaxoдят шиpoкoe pacпpocтpaнeниe.
27 Ноября 2011, контрольная работа
Слово «кризис» происходит от греческого crisis, которое означает «приговор, решение по какому-либо вопросу или в сомнительной ситуации».
Применительно к бизнесу кризис — это период нестабильности, ситуация, когда надвигаются серьезные перемены. При этом результат перемен может быть как крайне неблагоприятный, так и положительный. Но однозначно, что любой кризис представляет собой угрозу выживанию предприятия.
11 Января 2012, реферат
цель данной работы – рассмотреть понятие, сущность и содержание организационных отношений.
В связи с этим предполагается решение следующих задач:
• Дать определение организации.
• Определить понятие, сущность и содержание организационных отношений в организации.
• Дать определение внутренней и внешней среды организации.
09 Октября 2011, реферат
Функции управления деятельностью предприятия реализуются подразделениями аппарата управления и отдельными работниками, которые при этом вступают в экономические, организационные, социальные, психологические и другие отношение друг с другом. Организационные отношения, складывающиеся между подразделениями и работниками аппарата управления предприятия, определяют его организационную структуру.
21 Октября 2011, реферат
И. Ансоффа часто называли “отцом стратегического менеджмента” в знак признания его вклада в теорию и практику оптимизации долгосрочной прибыльности обслуживающих внешнюю среду организаций. К таким организациям ученый относит компании, которые уделяя главное внимание основным видам своей бизнес-деятельности все же содействует развитию социально-политического окружения. Напротив, те фирмы, которые обслуживают только самих себя, быстро утрачивают перспективы развития и погибают. Первой новаторской печатной работой И. Ансоффа была его книга Corporate Strategy (1965), в которой он изложил алгоритм процесса определения стратегического поведения фирмы.
17 Апреля 2012, контрольная работа
Цель данной контрольной работы - выявление основных видов имиджа, а так же выявление основных методов исследования внешнего и внутреннего имиджа организации.
Для достижения поставленной цели в работе ставятся следующие задачи:
- рассмотреть понятие «имидж организации»;
- определить сущность имиджа организации;
20 Марта 2012, курсовая работа
Цель работы - разработка проекта организационных изменений, позволяющих школе влиться в процесс кардинальных преобразований, происходящих в российском среднем образовании.
Задачи проекта:
аудит школы, предполагающий анализ целей, структуры, функций и окружения организации;
диагностика проблем, т.е. выявление тех противоречий, которые существуют как внутри, так и вне организации;
возможные пути решения выявленных проблем;
внедрение инновационной идеи.
10 Сентября 2011, курсовая работа
Целью данной работы является изучение специфики организации как системы.
Предмет исследования – организация как система.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) Рассмотреть теоретическое понятие организации.
2) Рассмотреть свойства организации как системы.
3) Дать организационно-экономическую характеристику предприятия.
4) Дать характеристику внешней и внутренней среды предприятия.
5) Изучить системный характер предприятия.
6) Дать рекомендации по совершенствованию деятельности предприятия
05 Ноября 2011, курсовая работа
Целью данной курсовой является раскрытие основных особенностей обслуживания банкета-коктейля в баре.
Прием коктейль - это вид приема, на котором в отличие от фуршета столы не ставятся, а все закуски и напитки официанты подают гостям с блюда или подноса в банкетном зале, а по углам зала и у стен располагают столы небольшого размера, на которых расставлены вазы с цветами, пепельницы, сигареты и спички; вместо вилок используются шпажки, приборы гостям не подают.
28 Ноября 2011, курсовая работа
С каждым годом растет количество гостиниц и отелей, как в нашей стране, так и за рубежом, так как средства и услуги для размещения туристов, занимают одно из первых мест при формировании туристской инфраструктуры. Размещение - важный элемент программы практически любого тура. Не редко мотивация выбора гостиницы для туриста является определяющей, поэтому сегодня гостиничный бизнес - одна из наиболее перспективных и быстроразвивающихся отраслей, приносящей по всему миру многомиллионные прибыли.
15 Января 2012, контрольная работа
Целью исследования является анализ и разработка современных виртуальных форм организаций с использованием Интернет-технологий.
Для достижения поставленной цели требуется решить следующие основные задачи: исследовать понятие виртуальной организации, цели ее создания, разновидности, выявление участников виртуальной организации, особенностей управления, а также достоинств и недостатков организаций данного типа. Провести сравнительный анализ основных организационно-правовых форм деятельности компаний на примере современных виртуальных организаций.