19 Декабря 2010, реферат
Целью работы является разработка предложений по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда в ООО «Нижпласт».
Для решения поставленной цели необходимо рассмотреть ряд сопутствующих задач:
- Определить понятия и сущность мотивации.
-Дать характеристику системы мотивации в ООО «Нижпласт».
- Рассмотреть мотивацию персонала в ООО «Нижпласт».
- Провести SWOT-анализ в ООО «Нижпласт».
-Разработать пути совершенствования мотивации персонала в ООО «Нижпласт».
10 Марта 2013, контрольная работа
Каждая организация состоит из людей. Каждый человек является субъектом, то есть имеет интересы и возможности. Возможности работника - это его профессиональные знания, умения и навыки. В значительной степени поведение человека зависит от его личностных особенностей, обобщенно называемых характером. Характер определяет предрасположенность работника к выполнению определенных видов деятельности, что также должно учитываться при распределении должностных обязанностей.
24 Февраля 2013, курсовая работа
Цель данной работы рассмотрение вопроса мотивации и стимулирования трудовой деятельности работников .Определение влияния мотивации на эффективность деятельности предприятия.
30 Октября 2011, курсовая работа
В данном курсовом проекте будет рассматриваться система мотивации и стимулирования труда на примере корпорации Уолта Диснея.
Цель данной работы – изучить теоретические основы мотивации и рас-смотреть применение теории мотивирования сотрудников на практике на приме-ре корпорации Уолта Диснея.
Задачи:
• изучить содержание понятий «мотивация» и «мотивирование»;
• изучить методы мотивирования персонала;
• рассмотреть конкретный пример успешного мотивирования персона-ла в организации;
• разработать практические рекомендации для успешного мотивиро-вания персонала.
В качестве объекта исследования выступает Корпорация Уолта Диснея.
27 Марта 2011, реферат
Причины пассивности работника
Состояние трудовой мотивации сегодня характеризуется следующими признаками:
~ общей трудовой пассивностью;
~ низкой значимостью общественных мотивов труда, служебного, профессионального и квалификационного роста;
~ определением социального статуса личности;
29 Октября 2011, курсовая работа
Вопросы мотивации - о целях, причинах и формах деятельности человека, социальных систем - занимали человечество, по существу, с ранних периодов его существования. От простейших форм использования мотивация прошла в своем развитии сложный и многообразный путь поисков и открытий, позволяющих практически усилить позиции человека в управлении современной производственно-хозяйственной деятельностью.
29 Марта 2013, курсовая работа
Актуальность курсовой работы заключается в том, что путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Зная то, что движет человеком и побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления человеком. Для этого необходимо знать, как возникают или что вызывают те или иные мотивы, как и какими способами, мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей.
Таким образом, учитывая вышеизложенное, представляется, что исследование методологических и практических аспектов мотивации труда персонала, а также стиля и методов управления кадрами в салоне красоты «Glamour» является актуальным и требует своего рассмотрения и изучения.
17 Февраля 2012, реферат
Эффективное управление невозможно без понимания мотивов и потребностей человека и правильного использования стимулов к труду.
Вся деятельность человека обусловлена реально существующими потребностями. Люди стремятся либо чего-то достичь, либо чего-то избежать. В узком смысле слова, мотивированная деятельность - это свободные, обусловленные внутренними побуждениями действия человека, направленные на достижение своих целей, реализацию своих интересов. В мотивированной деятельности работник сам определяет меру своих действий в зависимости от внутренних побуждений и условий внешней среды.
15 Мая 2013, доклад
Для того чтобы мотивировать конкретного человека, руководитель ЗАО «Тандер» магазин «Магнит» должен дать ему возможность удовлетворить его важнейшие потребности посредством такого образа действий, который способствует достижению целей всей организации.
Одним из факторов успешного развития является эффективная система стимулирования труда. Она интегрирует хорошо продуманные и неукоснительно используемые формы и методы повышения трудовой активности персонала
Принцип работы «Магнита» – обеспечить возможность для покупателя быстро и выгодно приобрести широкий спектр продовольственных товаров.
29 Марта 2011, реферат
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед промышленными предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации.
23 Марта 2012, курсовая работа
Характеризуя степень актуальности темы представленного курсовой работы «Мотивация управленческого персонала организации», следует отметить, что на данном этапе развития экономики в нашей стране каждый руководитель организации старается максимально эффективно использовать все ее ресурсы для достижения высокого уровня. Одной из основных функций менеджмента организации является мотивация. Проблема мотивации персонала – одна из наиболее важных проблем руководителей разных уровней.
26 Октября 2011, курсовая работа
С формированием института местного самоуправления в России в отечественной науке в последние годы стало уделяться все больше внимания анализу особенностей функционирования системы местной власти в различных зарубежных странах. Однако при этом список стран, по местным органам которых выходит наибольшее число научных публикаций, остается достаточно узким и традиционным – США, Великобритания, Германия, Франция и сравнительно недавно пополнившая этот перечень Дания. Несомненно, государственно-правовые институты этих стран важно и нужно изучать, из их опыта можно извлечь много полезного и для государственной практики нашей страны.
13 Октября 2011, курсовая работа
Целью данной работы является рассмотрение научной школы управления Ф. Тейлора, как основоположника научной системы управления. Исследования. С 1895 г. Тейлор начал свои всемирно известные исследования по организации труда.правление, управленческий труд, превращение его в особый вид деятельности, отличной от непосредственного производства, связано с кооперацией труда.
22 Марта 2012, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение особенностей нормирования труда как одного из главных направлений научной организации труда. Для этого необходимо раскрыть следующие задачи: определить роль научного подхода к организации труда на современном этапе; ознакомиться с имеющимися нормативными материалами; приобрести навыки проектирования более совершенной организации труда.
Предметом исследования является научная организация труда, объектом исследования – задачи, поставленные для изучения курсовой работы.
26 Марта 2011, лекция
Работа в виде таблицы и содержит школы, представители, заслуги.
14 Апреля 2013, лекция
Некоммерческая организация является организация, не имеющая извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и не распределяющая полученную прибыль между участниками.
Некоммерческой организации присущи следующие свойства:
наличие юридического лица;
основной целью деятельности не является извлечение прибыли;
возможная прибыль не может быть распределена между участниками некоммерческой организации.
26 Января 2012, контрольная работа
Цель данной работы – рассмотреть нелегитимные группы давления.
Задачи данной работы:
- рассмотреть содержание понятия и типы групп давления;
- исследовать функции групп давления;
06 Декабря 2010, курсовая работа
Окрім зазначених, в даній курсовій роботі розглядатиметься ще декілька не менш важливих фактів, такі як: наявність неформальних лідерів, тенденції опору змінам та соціального контролю в неформальних групах. Ці факти керівникові слід обов’язково враховувати під час роботи з неформальними групами. Знаючи причину виникнення останніх, можна проаналізувати їх вплив на організацію та зробити його якомога більш корисним. Виявити ці причини та проаналізувати способи спрямування роботи неформальних організацій в найбільш вигідному для всієї системи організації напрямку – і є метою мого дослідження.
18 Октября 2011, курсовая работа
Целью моей курсовой работы является:
определить сущность и понятие социального менеджмента;
рассмотреть научные школы социального менеджмента
изучение современной парадигмы управления. При этом решаются следующие задачи:
какой предстает перед нами система управления в настоящее время
каковы проблемы и перспективы развития менеджмента.
07 Января 2011, реферат
Мир нововведений не сводится только к технологии и технике. Совершенствование управления тоже осуществляется через введение новшеств. Так вот, реализация последних в организационно-управленческой сфере имеет немало сходного с нововведениями в русле НТП. Новые организационные структуры, методы выработки решений, формы стимулирования тоже вначале разрабатываются специалистами, осваиваются, распространяются и, так же как новые приборы сталкиваются с человеческими интересами, планами и т.д.
14 Декабря 2012, курсовая работа
Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики. Важным направлением в области организации труда является нормирование трудового процесса, предполагающее тщательный расчет норм затрат труда на производство продукции и услуг как основу для организации труда и определения эффективности производства.
01 Апреля 2013, реферат
Перед компанией постоянно возникают проблемы, которые характеризуют организацию как сложный объект для изучения. Сложность данной организации заключается в широкой разветвлённой структуре, поскольку в её составе находятся как функциональные, так и линейные звенья управления. В том числе управление в ОАО «Татнефть» осуществляется в широком масштабе. Высшие органы управления должны под контролем держать более 100000 работников. Сложность системы управления состоит также в том, что профиль деятельности данной организации – не только промышленная специализация, но также управление сбытовой сетью, разработками новых технологий и т. д. В организации управляемыми системами являются система производства и система управленческой деятельности.
02 Ноября 2012, контрольная работа
Время, в которое мы живем, - время стремительных перемен. Наше общество осуществляет исключительно трудную, во многом противоречивую, но исторически неизбежную и необходимую перестройку. В социально-политической жизни это – свершившийся переход от тоталитаризма к демократии, в экономике – от административно-командной системы к рынку. Главной целью и одновременно главным содержанием этого процесса стала реструктуризация предприятий, включающая широкий комплекс форм, методов и инструментов по обеспечению устойчивого развития.
23 Декабря 2012, курсовая работа
Опыт электрификации с.х. предприятий показывает, что без качественной
работы ЭТС увеличение числа электроустановок не даёт ожидаемого роста эффективности производства и не позволяет использовать все возможности электрооборудования.
К основным задачам ЭТС можно отнести:
обеспечение надёжного функционирования электрооборудования ;
производительность труда электромонтёров должна возрастать,
снижение эксплуатационных задач;
дальнейшее развитие электрификации и автоматизации предприятий.
18 Сентября 2011, курсовая работа
В данной работе будут рассмотрены процесс управления, его сущность и принципы. Так же объектом исследования станет общее управление на предприятии ОАО АБС «ЗЭиМ Автоматизация». Исходя из вышеизложенного, задачами курсовой работы являются:
Выявление сущности, структуры, управления и его принципов.
Обоснование факторов и условий эффективного функционирования процесса управления.
Разработка научно-практических рекомендаций.
02 Февраля 2011, реферат
Сущность конфликта в современной организации. Организация - это сложное целое, которое включает в себя не только индивидов с различными статусами, социальными установками и интересами, но и различ-ные социальные образования, стремящиеся занять более высокое место в структуре организации, изменить существующие нормы деятельности или систему отношений внутри организационной структуры. Кроме того, различные подразделения организации могут подвергаться управленческому воздействию в различной степени.
28 Ноября 2011, доклад
Общественные и религиозные организации как добровольные объединения граждан для удовлетворения духовных и иных нематериальных потребностей являются юридическими лицами — некоммерческими организациями. Лишь в этом качестве — как участники имущественных, гражданских правоотношений — они приобретают правовой статус, регулируемый нормами гражданского права. ГК РФ не регулирует иные особенности их статуса, включая внутреннюю организацию и структуру управления
26 Февраля 2013, курсовая работа
Общество с ограниченной ответственностью Производственно- торговая фирма головных уборов «ЭЛЕГИЯ»
10 Февраля 2013, контрольная работа
Борьба за живучесть судна является обязанностью всех членов экипажа, регламентированной Уставом службы на судах, НБЖС и уточнённой судовым Расписанием по тревогам.Отработка организации борьбы за живучесть судна является составной частью повседневной службы на судне, она направлена на наиболее рациональное распределение членов экипажа для эффективного использования стационарных технических средств, аварийного, противопожарного снабжения и спасательных средств при авариях, возникновении взрывов и пожаров и повреждениях технических средств.
07 Ноября 2011, доклад
Система – это 1) целое, созданное из частей и элементов целенаправленной деятельности и обладающее новыми свойствами, отсутствующими у элементов и частей, его образующих; 2) объективная часть мироздания, включающая схожие и совместимые элементы, образующие особое целое, которое взаимодействует с внешней средой. Допустимы и многие другие определения. Общим в них является то, что система есть некоторое правильное сочетание наиболее важных, существенных свойств изучаемого объекта.