Автор: Пользователь скрыл имя, 27 Сентября 2011 в 05:26, дипломная работа
Целью изучения учета расчетов с персоналом по оплате труда является сопоставление данных аналитического и синтетического учета. Аналитический учет носит персональный характер и организуется в разрезе каждого табельного номера, а синтетический учет происходит посредством группировки и суммирования аналитических показателей в составе фонда заработной платы, фактически сложившегося за каждый отчетный период.
ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………………….3
1. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ………..........6
1.1. Задачи учета труда и заработной платы …………………………...……6
1.2. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда ………………………………………….........9
1.3. Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда и его документальное отражение…………………….16
1.4. Удержания из сумм, начисленных работникам и расчеты по депонированным суммам ……………………………………………………….....22
2. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В ООО ЮРТКОМХОЗ»………..............................................................................…..
2.1. Анализ численности работников, рабочего и нерабочего времени..33
2.2. Анализ качества и производительности труда…………….…….......39
2.3. Анализ расходов на оплату труда……………………………............46
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧИЙ СИЛЫ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «ЮРТКОМХОЗ»……...…………….......….....54
3.1. Основные пути улучшения организации труда………………………….54
3.2. Необходимость совершенствования учетных операций, связанных с расчетами по оплате труда…………………………………………………………62
3.3. Автоматизация учета расчетов с персоналом по оплате труда в системе «1С: Бухгалтерия 7.7»……………………………………………………………...74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………...80
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………..85
ГЛОССАРИЙ КЛЮЧЕВЫХ СЛОВ……………………………….……….88
Приложения………………………………………………………………….90
Таким образом, изменение в динамике суммы издержек по заработной плате явилось результатом влияния следующих факторов:
Увеличение объема розничного товарооборота -
5655,27-5245 = 410,27 тыс. руб.;
увеличение
производительности труда работников
-
5159,02 – 5655,27 = - 496,25 тыс. руб.;
Итого: 5019 – 5245 = - 226 тыс. руб.
Можно сделать вывод, что повышение производительности труда работников способствовало относительному снижению издержек на оплату труда на 496,25 тыс. руб., а снижение среднегодовой их заработной платы привело к относительному перерасходу средств на оплату труда в размере 140,02 тыс. руб., что в конечном итоге явилось результатом относительного снижения издержек на оплату труда в динамике на 226 тыс. руб.
Таблица 17
Алгоритм расчета расходов на оплату труда при различных условиях по ООО «ЮртКомХоз» за 2009 - 2010гг.
| Показатели | 1 расчет | 2 расчет | 3 расчет | 4 расчет |
| Фактический товарооборот в действующих ценах, тысяч рублей | 2009 год | 2010 год | 2010 год | 2010 год |
| 7347 | 6221 | 6221 | 6221 | |
| Фактическая среднегодовая выработка на одного работника, рассчитанная исходя из товарооборота в действующих ценах, тысяч рублей | 2009 год | 2009 год | 2010 год | 2010 год |
| 122,45 | 122,45 | 135,24 | 135,24 | |
| Фактическая среднегодовая заработная плата на одного работника, тысяч рублей | 2009 год | 2009 год | 2009 год | 2010 год |
| 83,65 | 83,65 | 83,65 | 90,61 | |
| Сумма израсходованных средств на оплату труда (стр1 : стр2 х стрЗ) х 1000, тысяч рублей. | 2009 год | Пересчит | Пересчит | 2010 год |
| 5019,00 | 4249,79 | 3847,88 | 4168,03 |
Таким образом, изменение в динамике суммы издержек по заработной плате явилось результатом влияния следующих факторов:
4249,79 - 5019,00 = - 769,21тыс. руб.;
3847,88 – 4249,79 = - 401,91 тыс. руб.;
Итого: 4168,03 – 5019,00= - 850,97 тыс. руб.
Можно сделать вывод, что рост производительности труда работников способствовало относительному снижению издержек на оплату труда на 401,91 тыс. руб., а рост среднегодовой их заработной платы привел к относительному перерасходу средств на оплату труда в размере 320,15 тыс. руб., что в конечном итоге явилось результатом относительного снижения издержек на оплату труда в динамике на 850,97 тыс.руб.
Относительного сокращения издержек на оплату труда можно добиться прежде всего за счет повышения производительности труда работников. Выявление, изучение и мобилизация резервов роста производительности труда и на этой основе экономии средств на оплату труда должны проводиться по отдельным группам работников.
Необходимо проанализировать темпы роста средней заработной платы на одного работника и темпы инфляции (повышения оптовых цен на товары). Опережение темпов роста инфляции свидетельствует об относительном обнищании трудящихся, и наоборот. По анализируемому предприятию фактическая среднегодовая заработная плата на одного работника по сравнению с 2008 годом возросла на 105,38 %, что не превышает темпы роста инфляции, то есть, реальный жизненный уровень работников снизился за изучаемый период.
План по товарообороту в 2009 году был выполнен на 104,08 %, перевыполнение составило – 287,7 тыс. руб., по сравнению с 2008 годом рост товарооборота составил 107,82 %. План по годам по расходам на оплату труда выполнен на 136 и 83 %.
Поскольку на конец исследуемого периода темпы роста товарооборота выше темпов увеличения суммы расходов на оплату труда, то предприятие имеет относительную экономию по издержкам на заработную плату.
В
целом за исследуемый период в
организации произошли