Учет расчетов по оплате труда на примере ООО "ОМЕГА"

     КУРСОВАЯ  РАБОТА

 

     по  дисциплине:

     Бухгалтерский финансовый учет

     на  тему: 

     Учет  расчетов по оплате труда

     на  примере ООО «Омега» 

                                                                                                                   
 

     2009 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Содержание

     Введение ………………………………………………………………..3

     1 Теоретические аспекты учета расчетов по оплате труда ……….....5

     1.1 Нормативное регулирование учета расчетов по оплате труда .....5

     1.2 Актуальные вопросы учета расчетов по оплате труда …………..9

     2 Организационно-экономическая характеристика ООО «Омега» ..11

     2.1 Организационная структура ООО «Омега» ……………………..11

     2.2 Экономическая характеристика ООО  «Омега» …………………13

     3 Организация учета расчетов по оплате труда ……………………..15

     3.1. Формы и системы оплаты труда (виды и формы) ……………...15

     3.2 Документальное оформление учета расчетов по оплате труда ..22

     3.3 Учет труда и его оплаты ………………………………………….29

     3.4 Учет расчетов по трудовым  отпускам……………………………32

     3.5 Учет расчетов по выплате пособий по временной нетрудоспособности …………………………………………………………………………..34

     3.6 Учет удержаний из заработной платы ……………………………38

     3.7 Синтетический и аналитический учет расчетов по ОТ………….49

     4 Совершенствование учета труда и его оплаты ……………………55

     5 Выводы и предложения ……………………………………………..56

     Список  литературы ……………………………………………………58

     Приложения

Введение

     В соответствии с изменениями в  экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

     Рыночные  отношения вызвали к жизни  новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных  к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

     Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются его личным вкладом, с  учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

     Уставной  юридической формой регулирования  трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

     Целью данной курсовой работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда на ООО «Омега», проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, внести предложение по совершенствованию систем оплаты труда.

     Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

     - определить сущность категории заработной платы;

     - рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии, рассмотреть действующую систему премирования;

     - рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.

     Учет  и анализ оплаты труда по праву  занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.    

     В качестве исходных материалов для  данной курсовой работы использовались бухгалтерская, налоговая, статистическая отчетность ООО «Омега» за последние 3года. Кроме того, изучались и применялись нормативно- законодательные акты Российской Федерации, в частности Трудовой кодекс РФ , а также  комментарии к данным документам  сотрудников Минфина РФ, статьи  экспертов-аудиторов,  опубликованные в практических журналах для бухгалтера.

         
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       1 Теоретические аспекты учета расчетов по оплате труда

       1.1 Нормативное регулирование учета расчетов по оплате труда

     По  определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда. На практике это выражается большим количеством законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.

     Главный основополагающий законодательный документ нашей страны - Конституция Российской Федерации - имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране. Статья 34 определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. При этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию. Это есть констатация права на труд в любой разрешенной законом форме. (13)

     Статья 37 утверждает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. При этом принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности  и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы. Конституцией в той же статье признается и право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

     Каждый  имеет право на отдых. Работающему  по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

     Основным  сводом законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ), принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Статья 1 ТК РФ  формулирует цели и задачи трудового законодательства: «Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

     - организации труда и управлению трудом;

     - трудоустройству у данного работодателя;

     - профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

     - социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

     - участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

     - материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

     - надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

     - разрешению трудовых споров». (3)

     Трудовой  кодекс призван устанавливать уровень  условий труда и всемерную охрану трудовых прав работников. Сразу отметим, что нарушение любой статьи ТК является серьезным противозаконным действием и карается в административном и уголовном порядке, поэтому выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. ТК РФ построен по принципу последовательности глав, где каждая статья содержит определенный набор статей, соответствующих тому вопросу, который указан в названии данной главы. Это очень полезно, так как помогает руководителям предприятий и бухгалтерам находить законодательные объяснения своих установок при работе с коллективом.

     Одним Трудовым кодексом РФ  законодательство нашей страны не ограничивается - в  дополнение и расширение к ТК РФ существует целый перечень документов, касающихся организации и оплаты труда. К их числу можно отнести те статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, которые также касаются труда. Вообще Гражданский кодекс характеризует все виды возникающих отношений между гражданами, гражданами и обществом и предприятиями и гражданами. Трудовые отношения, как таковые, он не затрагивает. Но некоторые статьи главы ГК напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера как в юридической, так и в экономической части (есть статьи Гражданского кодекса, которые так и называются - “оплата работ” или “цена работ” (ст. 735, 746,  781 и т.д.). В них производится законодательное определение этих понятий, что позволяет затем использовать их при оформлении договоров подряда. (5)

     При организации учета труда и  его оплаты используются  также следующие законодательные и нормативные документы:

     -  План счетов бухгалтерского учета  финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению (утверждены Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н); (8)

     - Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ (утверждено приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н); (15)

     -  Налоговый кодекс (часть вторая  гл.  23, 24,  статья 255 главы 25); (4)

     -  Федеральный закон «О государственных  пособиях гражданам, имеющих детей» от 19.05.1995 г. №81-ФЗ (с изменениями и дополнениями); (16)

     - Федеральный закон «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29.12.2006 №255-ФЗ. (10)

     Как разъяснение ко многим законам издаются дополнительные инструкции и комментарии, позволяющие руководителям и работникам бухгалтерии правильно применять тот или иной закон или положение. При этом нужно следить за появлением новых законодательных актов, в том числе и по труду. Они регулярно публикуются в Собрании законодательства Российской Федерации и официальном органе печати Правительства РФ “Российской газете”. Их появление легко заметить и тем, кто выписывает периодические бухгалтерские журналы – «Главный бухгалтер», “Консультант бухгалтера”, “Нормативные акты” и др. В них при издании того или иного нового документа печатаются не только тексты этих документов, но сравнительные комментарии, позволяющие работникам быстрее разобраться в смысле документа. Необходимо отметить, что работать с документами, определяющие правовые или экономические нормы, нужно внимательно и профессионально.

     В организациях в целях регулирования  взаимоотношений между работодателем и работниками трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения, работающих на основе законодательных актов разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции.