Учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации

Содержание

Введение  ………………………………………………………………………3

1. Организация учета оплаты труда на предприятии..……………………...5

1. Нормативно - правовая база по учету труда и его оплаты…......5

2. Формы, системы и виды оплаты труда. Учет численности работников, отработанного времени и выработки…….………...….7
3. Порядок расчета оплаты труда. Удержания из заработной платы. Порядок составления расчетных ведомостей……………………….…13
4. Учет расчетов с подотчетными лицами…………………….….22
5. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям….……..…24

2. Оценка системы оплаты труда и расчетов с подотчетными лицами в ООО «Восход»……………………………………………………………26

Заключение  ……………………………………………………………….…31

Список  используемой литературы…………………………………………33 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

     Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Значимость и актуальность данной темы заключается в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.

     В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором.

     В условиях рыночной экономики меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. В настоящее время понятие «Заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования).  

     Вопросы оплаты труда в настоящее время  решаются непосредственно организацией, их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или в другом равносильном законодательном акте. Таким образом, заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека.

     В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения важнейших задач учета труда и заработной платы: своевременно (в установленные сроки) производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчисление органами социального страхования; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимых расчетов.

     В своей работе я стремилась, как  можно шире раскрыть вопрос учет труда  и заработной платы, потому что он по праву занимает одно из центральных  мест в системе бухгалтерского учета  на любом предприятий. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Для раскрытия данной темы мной было проработано множество источников специальной литературы. Материал данной курсовой работы изложен на базе Закона о бухгалтерском учете, нового Плана счетов и Налогового кодекса, а также с учетом трудового законодательства: оформление трудовых отношений с работником.

     Главной целью данной курсовой работы является раскрытие порядка учета операций по оплате труда и связанных с  ней расчетов. В соответствии с поставленной целью определяется задачи:

1)ознакомиться с понятием состава и численности персонала предприятия;

2)  изучить порядок организации заработной платы, формы и системы оплаты труда;

3)рассмотреть документальное оформление учета личного состава и использования рабочего времени;

4) уделить внимание организации учета удержаний из заработной платы;

5) рассмотреть и освоить порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате.

Такая последовательность анализа позволит обеспечить системный подход в изучении темы «Учет оплаты труда и расчетов с персоналом предприятия».

1 Организация учета  оплаты труда на  предприятии

1. Нормативно-правовая база по учету труда и его оплаты

 

      При организации  учета   труда  и  его  оплаты  используются  следующие

законодательные и нормативные документы:

      1. Федеральный закон “О бухгалтерском  учете” от 21 ноября  1996  г.  №

129-Ф3 (с  изменениями);

     2. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-Ф3  “Об акционерных

обществах” (с изменениями и дополнениями);

      3. Федеральный закон о государственных пособиях  гражданам,  имеющих детей от 19.05.1995 г. №81-ФЗ (с изменениями и дополнениями);

      4. Закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях” от 11 марта 1992г. № 2490-1 (с изменениями и дополнениями);

      5. Гражданский кодекс РФ (части первая и вторая);

      6. Налоговый кодекс РФ (часть вторая, гл.23,24);

      7.  Положение по  ведению бухгалтерского  учета   и   бухгалтерской

отчетности  в РФ (утверждено приказом Минфина  России от 29  июля  1998  г.  №34н);

      8.   План   счетов   бухгалтерского   учета   финансово-хозяйственной

деятельности  предприятий  и  инструкция  по  его   применению  

      9. Постановление Госкомстата России от 30 октября 1997 г. № 71а “Об

утверждении унифицированных форм первичной  учетной  документации  по  учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных  активов,  материалов, малоценных   и   быстроизнашивающихся   предметов,   работ   в   капитальном строительстве” (с изменениями);

     10. Инструкция по  заполнению  организациями  сведений  о  численности

работников  и  использовании  рабочего   времени   в   формах   Федерального государственного  статистического  наблюдения   (утверждена   постановлением Госкомстата России и Минтрудом России);

      11. Инструкция о порядке уплаты  страховых взносов работодателями  и

гражданами  в Пенсионный фонд РФ (утверждена постановлением Правления ПФР  от 11 ноября 1994 г. № 258);

      12.  Перечень  выплат,  на  которые начисляются страховые взносы  в

Пенсионный  фонд РФ (утвержден постановлением Правительства РФ от 7 мая  1997 г. № 546);

      13. Перечень  видов заработной  платы и иного дохода,  из  которых

производится  удержание алиментов на несовершеннолетних  детей,  утвержденный постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841 (в редакции  от  20 мая 1998 г.);

      14.  Инструкция  по  порядке начисления,  уплаты  страховых взносов,

расходования  и  учета  средств  государственного  социального   страхования (утверждена постановлением ФСС России, Минтруда России, Минфина   и  ГСН  РФ от 2 октября 1996 г. № 162/2/87/07-1-07);

      15. Инструкция о порядке взимания  и учета взносов (платежей)  на

обязательное  медицинское  страхование  (утверждена  постановлением   Совета Министров Правительства Российской Федерации от 11 октября 1993 г.  №  1018 с изменениями от 5 января 2000 г.) и другие.

      В   организациях   в   целях   регулирования   взаимоотношений   между

работодателем и работниками трудовой деятельности коллектива, оплаты  труда и  материального  поощрения,  работающих  на  основе законодательных  актов разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К  важнейшим  из них относятся: коллективный договор, трудовой договор (контракт),  положение о  системе   оплаты   труда,   положение   о   премировании,   положение   о вознаграждении по итогам  работы  за  год,  положение  о  вознаграждении  за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции. 
 
 

2. Формы, системы и виды оплаты труда. Учет численности работников, отработанного времени и выработки

 

     Различают основную и дополнительную оплату труда.  
           К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, в праздничные дни, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих, премии, премиальные надбавки и т.п.  
           К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата времени отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, выходного пособия при увольнении и др.

     При оплате труда работников могут применяться различные системы: тарифная, бестарифная, смешанная. Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда.  
          Тарифная система - это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. В настоящее время для всех организаций бюджетной сферы обязательно применение тарифной системы  
         Тарифная система оплаты труда включает: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.  
          Тарифная ставка (оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (Трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу рабочего времени (час, день, месяц).  
           Тарифная сетка - указывает соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов.  
             Бестарифная система - система, при которой размеры окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала определяются организациями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах, трудовых договорах и иных локальных нормативных актах.  
          Смешанная система - система оплаты труда, которая одновременно имеет признаки тарифной и бестарифной систем. Например, такая система возможна в бюджетной организации, которая в соответствии со своим уставом имеет право заниматься предпринимательской деятельностью.  
К числу смешанных систем можно отнести систему «плавающих» окладов, комиссионную форму оплаты труда, дилерский механизм.

     Система «плавающих» окладов - основана на ежемесячном  определении размера должностного оклада работника (при условии выполнения производственного задания) в зависимости от результатов труда на обслуживаемом участке (роста или снижения производительности труда, повышения идя снижения качества продукции (работ, услуг), выполнения или невыполнения норм труда и др.). Эта система применяется для оплаты труда руководителей и специалистов.

     Система оплаты труда, базирующаяся на комиссионной основе это форма оплаты труда  по конечному результату. Размер зарплаты устанавливается в виде фиксированного процента от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ, услуг). Как правило, оплата труда на комиссионной основе применяется, для работников отделов сбыта, рекламных и страховых агентов и т.д.  
Оплата труда, связанная с результатами деятельности работника имеет ряд разновидностей. Комиссионные могут устанавливаться в виде фиксированного процента:  
— от дохода, полученного от реализации продукции произведенной работником;  
— от суммы реализованного работником объема продукции;  
— от количества реализованного работником определенного вида продукции;  
— от суммы платежей, перечисленных клиентами за оказанные работником услуги по ремонту, техническому, консультационному и другим видам обслуживания и т.п.

     Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

     При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.

     Простая повременная система оплаты труда  недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой. Поэтому широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах работы, так как премирование производится за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудования, экономию материалов. Максимальные размеры премий и показатели премирования определяются положением о премировании, которое разрабатывается на предприятии.