Учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом в организации на примере ООО «ЮртКомХоз»

ВВЕДЕНИЕ

     Одной из наиболее важных составляющих социальной политики государства является оплата за труд экономически активного населения.

    В условиях рыночной экономики собственник  средств производства и собственник  рабочей силы, вступая в трудовые правоотношения, сами устанавливают такое важное условие, как оплата труда. Заработная плата является чаще всего основной формой получения личного дохода, главным источником повышения уровня жизни трудящихся, важнейшим стимулом развития производства, производительности труда и улучшения качества работы. Она представляет собой часть национального дохода, которая поступает в доход работника и его семьи как средство содержания и основана на Трудовом Кодексе.

    Оплата  за труд, т.е. заработная плата, является основным источником дохода для большинства людей. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных вопросов, как в государственном масштабе, так и в субъективном подходе. Следовательно, одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия.

    Организация учета труда и заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

    Основными задачами контроля использования трудовых ресурсов и оплаты труда является проверка:

      – правильности и своевременности расчетов  с работниками по оплате труда на предприятиях и в организациях;

    – соблюдения действующего законодательства о труде;

    – правильности применения должностных окладов;

    – тарифных ставок, сдельных расценок;

    – правильности ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, а также выявление резервов дальнейшего повышения эффективности использования трудовых ресурсов на базе рациональной организации труда и действующих систем его оплаты.

    Целью изучения учета расчетов с персоналом по оплате труда является сопоставление данных аналитического и синтетического учета. Аналитический учет носит персональный характер и организуется в разрезе каждого табельного номера, а синтетический учет происходит посредством группировки и суммирования аналитических показателей в составе фонда заработной платы, фактически сложившегося за каждый отчетный период.

    Источниками информации являются аналитические  и синтетические данные по счетам 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», бухгалтерский баланс, приложение к бухгалтерскому балансу, положение об оплате труда, трудовые договоры, штатное расписание, первичные документы по учету личного состава (приказы о приеме на работу, о переводе на другую работу, о предоставлении отпуска, личные карточки), первичные документы по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда.

    В настоящее время основным актом  трудового законодательства Российской Федерации, регулирующим отношения  участников трудового процесса (работников и работодателей) в любой организации, независимо от ее организационно-правовой формы, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Трудовое законодательство России включает и иные нормативные акты, к числу которых можно отнести федеральные законы, акты трудового законодательства республик в составе России, указы и распоряжения Президента России, постановления и распоряжения Правительства России, нормативные акты Министерства труда России. Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами (трудовыми договорами, коллективными договорами).

    Темой своей дипломной  работы я выбрала  «Учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом в организации на примере ООО «ЮртКомХоз». Объектом  исследования станет изучение организации учета заработной платы, а также расчетов с персоналом по оплате труда.

    Предметом исследования являются расходы на оплату труда. Особое внимание уделила оценке эффективности системы контроля, по учету расходов на оплату труда  и связанные с ним расчеты с бюджетом и внебюджетными фондами. Провела проверку соответствия законодательству первичных документов, правильность начисления заработной платы и прочих видов оплат. На основании проведенного исследования, я описала результаты проверки и сделала выводы о достоверности данных по оплате труда, отраженных в бухгалтерской отчетности.

    Методы  исследования – изучение теоретической  и нормативно-законодательной литературы по проблеме исследования, анализ бухгалтерской  документации предприятия, относящейся к рассматриваемой теме дипломной работы, синтез вышеописанных источников.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          

    Выбранную тему я считаю актуальной,  потому что правильная организация учета служит основополагающей базой для грамотного и эффективного ведения бухгалтерского учета, а проведение аудита помогает выявлять слабые стороны.

    Практическая  значимость выбранной темы будет  заключаться в том, чтобы в дальнейшем изученные теоретические основы грамотно применять при расчетах с персоналом по оплате труда.