Учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом в организации на примере ООО «ЮртКомХоз»

    1. УЧЕТ РАСЧЕТОВ  С ПЕРСОНАЛОМ ПО  ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1. Задачи учета труда  и заработной платы

    В условиях перехода к системе рыночного  хозяйствования в соответствии с  изменениями в экономическом  и социальном развитии страны, существенно  меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования  его  результатов.

    Понятие «заработная плата» наполнилась  новым содержанием и охватывает все виды  заработков (а также  различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных  в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы,  начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

    Переход к рыночным отношениям вызвал новые  источники  получения денежных доходов  в  виде  сумм,  начисленных  к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество  предприятия  (дивиденды, проценты).

     Таким образом,  трудовые доходы каждого  работника  определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов  работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются.

     Размер  минимальной заработной платы работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается  законодательством. Минимальный размер оплаты представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда. Минимальный размер оплаты определяется с учетом стоимости жизни и экономических возможностей государства. Минимальный размер оплаты определяется в размере 40% прожиточного минимума, рассчитанного на душу населения, что предполагает его периодический пересмотр с учетом изменения индекса потребительских цен и тарифов на услуги. Федеральным законом Российской Федерации “ О повышении минимального размеров оплаты труда”, минимальный размер оплаты труда установлен: с 1 января 2009 г - 4330 рублей.

      Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

    В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:

1. в установленные сроки производить расчеты с персоналом    предприятия по  оплате  труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
2. своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;
3. собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости.

    Учет  труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

    В статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации дано более конкретное определение понятию «заработная плата». Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

    В структуре заработной платы выделяют постоянную  (тарифную или гарантированную) и переменную части. Постоянная часть – основной элемент заработной платы – оказывает относительно устойчивое влияние на размер заработной платы наемного работника и выражается тарифными ставками и должностными окладами. Размер постоянной части заработной платы устанавливается с учетом квалификации работников, сложности выполняемых ими работ, условий труда.

    Переменная  часть заработной платы отражает различия в индивидуальных результатах  трудовой деятельности и выступает в форме премий и других надбавок к основной части заработной платы.

    Различают основную и дополнительную оплату труда. Основная заработная плата начисляется  за фактически отработанное время или  фактически выполненную работу. В  ее состав включают:

    – выплаты за отработанное время,  за количество и качество выполненных  работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

    – доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы за сверхурочные работы, за работу в ночное время  и в праздничные дни и другие;

    – оплату простоев не по вине работника;

    – премии и другое.

    Дополнительная  заработная плата включает выплаты  за неотработанное время, предусмотренные  законодательством о труде и  коллективными договорами:

    – оплату времени отпусков;

    – оплату времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

    – оплату перерывов в работе кормящих матерей;

    – оплату льготных часов подростков и  другое.

    В настоящее время общие условия  оплаты труда определяются     Трудовым  кодексом Российской Федерации и жестко не регламентируется. Законодательно регламентируются размеры минимальной заработной платы и минимальные размеры компенсационных доплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за работу в праздничные дни и так далее).