Учет расчетов с персоналом по оплате труда

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение……………………………………………………………..……………...  5

1 Экономическое содержание и организация учета заработной платы в Рес-

публике Беларусь …………………………………………………………………..  7

1.1 Заработная плата как экономическая категория и ее роль в эффективном

использовании трудовых ресурсов…………………………………..……………  7

1.2 Нормативно-правовое регулирование учета и отчетности по труду и зара-

ботной плате ………………………………………………………………………. 13

1.3 Обзор экономической литературы по теме исследования и проблем

учета расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………..  18

1.4 Экономическая характеристика и ее влияние на учетную политику

ООО «Антери»…………………………………………………………………….  21                              

2  Учет трудовых ресурсов и средств на оплату труда в торговле …………..... 24

2.1 Организация учета труда и заработной платы в ООО «Антери»………….. 24

2.2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда ………………………………. 27

2.3 Основные направления совершенствования учета расчетов с персона-

лом по оплате труда……………………………………………………………….. 32

Заключение…………………………………………………………………….…... 35

Список использованных источников………………………………….…………  37

Приложение А  Структура  организации………………………………………… 40

Приложение Б  Структура бухгалтерии…………………………………………. 42

Приложение В  Учетная политика на 2011 год…………………………………. 43

Приложение Г  Штатное расписание ООО «Антери»………………………….. 53

Приложение Д  Положение «Об  оплате труда, премировании и ином мате-

                           риальном стимулировании работников   ООО «Антери»……. 57

Приложение Е  Приказ о приеме на работу……………………………………... 65

Приложение Ж Страховое свидетельство государственного социального

                           страхования……………………………………………………… 66

Приложение И Правила внутреннего трудового распорядка в компании

                           ООО «Антери»………………………………………………….  67

Приложение К График выхода на работу……………………………………….  69

Приложение Л Должностная инструкция…………………………………….....  70

Приложение М Табель учета использования  рабочего времени………………  72

Приложение Н Листок нетрудоспособности……………………………………. 73

Приложение П Приказ о предоставлении отпуска……………………………… 75

Приложение Р Положение «О премировании»  работников ООО «Антери»…..76

Приложение С Приказ «О премировании»……………………………………… 78

Приложение Т  Служебная записка………………………………………………  79

Приложение У Расчетный листок……………………………………………….. 80

Приложение Ф. Расчетная ведомость……………………………………………..81

Приложение Х Бухгалтерская справка…………………………………………... 82

Приложение Ц Отчет о средствах  по обязательному страхованию от

                          несчастных случаев на производстве и профессиональных

                          заболеваний………………………………………………………. 84

Приложение Ш Отчет  о средствах Фонда социальной защиты населения 

                            Министерства труда……………………………………………..86

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

Одним из важнейших направлений  деятельности бухгалтерии любого предприятия  как в Республике Беларусь, так  и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера.

В условиях перехода Республики Беларусь к системе рыночного  хозяйствования в соответствии с  изменениями в экономическом  и социальном развитии страны существенно  меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. В период рыночных отношений сохраняется принцип оплаты труда в зависимости от личного трудового вклада работника, качества и результатов затраченного труда.

Как экономическая категория зарплата играет двоякую роль: с одной стороны, она является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников, а с другой,  для нанимателя она является основным элементом  издержек производства и обращения, что в итоге влияет на размер получаемой  им прибыли.

Заработная плата представляет собой цену труда. Для огромного  большинства людей на земле цена за труд, в форме ли заработной платы  или иных трудовых доходов, представляет собой материальную основу их существования  и благосостояния. Поэтому оплата труда является главной из всех видов денежных доходов населения.

Большая дифференциация заработной платы не всегда может  способствовать росту эффективности  труда и производства. При этом могут нарастать противоречия в  процессе производства между отдельными социальными группами и социальная напряженность внутри производственных коллективов.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе  учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с бюджетом, с фондом социальной защиты населения.

Данная работа посвящена  вопросам бухгалтерского учета труда  и заработной платы.

Объектом  исследования являются расчеты по оплате труда  в оптовой торговой организации.

Предмет исследования –  учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Антери».

Актуальность выбранной  темы курсовой работы заключается в том, что правильная и эффективная организация указанного участка бухгалтерского учета на предприятии способствует эффективному использованию трудовых ресурсов.

Если рассмотреть экономико-статистические показатели по Республике Беларусь по теме исследования, то можно отметить, что: номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников Республики Беларусь в январе-декабре 2011 г. составила 1 925,3 тыс. рублей, в том числе в декабре – 2 877,7 тыс. рублей и увеличилась по сравнению с ноябрем 2011 г. на 18%, или на 438 тыс. рублей. Реальная заработная плата в январе-декабре 2011 г. по сравнению с январем-декабрем 2010 г. увеличилась на 1,3%, в декабре 2011 г. по сравнению с ноябрем 2011 г. – на 15,3%.  При этом в 2011 году общий объем денежных доходов населения составил 165 трлн. рублей и по сравнению с 2010 годом увеличился на 52,1% при росте потребительских цен на товары и услуги за этот период на 53,2%. Реальные располагаемые денежные доходы снизились на 1,6%. Всего в 2011 году оплата труда в составе общих доходов населения составила 108002,3 млрд.руб. или 65,4%.  Темп прироста в 2011 году по сравнению с 2010 составил 2,3% [35].

Таким образом, можно  отметить, что темп роста заработной платы работников с учетом темпа роста цен незначителен, и во многом обусловлен индексацией расчетов.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный  контроль за качеством и количеством  труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

В связи с этим цель данной курсовой работы  заключается  в том, чтобы  раскрыть сущность учета  расчетов с персоналом по оплате труда, ответить на вопросы связанные с  порядком начисления заработной платы, с видами и системой оплаты труда в организации, выделить основные понятия, без которых не возможна организация учета.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

- рассмотреть заработную плату как экономическую категорию и ее роль в эффективном использовании трудовых ресурсов;

- проанализировать нормативно-правовое регулирование учета и отчетности по труду и заработной плате;

- провести обзор экономической литературы по теме исследования и проблем учета расчетов с персоналом по оплате труда;

- на примере ООО «Антери» проанализировать организацию бухгалтерского учета труда и заработной платы;

- предложить пути совершенствования организации труда и его оплаты в ООО «Антери».

При написании работы использовались средства MS Word, MS Excel,  законодательные акты Республики Беларусь, а также периодические издания и учебные пособия.

1. Экономическое содержание и организация учета заработной платы в Республике Беларусь

 

 

1.  Заработная плата как экономическая категория и ее роль в эффективном использовании трудовых ресурсов

 

 

 

С переходом к рынку  заработная плата становится главным  элементом воспроизводства рабочей  силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы.      

Прежде чем сконструировать  механизм оплаты труда в новых  условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, так как многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».

В экономической теории существует две основные концепции определения природы заработной платы:

     1. Заработная  плата есть цена труда. Ее  величина и динамика формируются  под воздействием рыночных факторов  и в первую очередь спроса  и предложения [32, с.156];

     2. Заработная  плата - это денежное выражение  стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы [32, с.156].

Теоретические основы концепции заработная плата как цена труда были разработаны  Смитом А. и  Рикардо Д.  Смит А. считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи.  Смит А. не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы [16, с. 158].

Концепция заработной платы  как денежного выражения стоимости  товара «рабочая сила» разработана  Марксом К. В основу он заложил положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве цены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не за весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы.  Маркс К. установил, что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры [16, с. 162].

Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить и сохранить рабочую силу.

На рынках рабочей  силы продавцами выступают работники  определенной квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая  гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам.