Учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом в организации на примере ООО «ЮртКомХоз»

Автор: Пользователь скрыл имя, 27 Сентября 2011 в 05:26, дипломная работа

Описание работы

Целью изучения учета расчетов с персоналом по оплате труда является сопоставление данных аналитического и синтетического учета. Аналитический учет носит персональный характер и организуется в разрезе каждого табельного номера, а синтетический учет происходит посредством группировки и суммирования аналитических показателей в составе фонда заработной платы, фактически сложившегося за каждый отчетный период.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………………….3


1. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ………..........6


1.1. Задачи учета труда и заработной платы …………………………...……6

1.2. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда ………………………………………….........9

1.3. Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда и его документальное отражение…………………….16


1.4. Удержания из сумм, начисленных работникам и расчеты по депонированным суммам ……………………………………………………….....22


2. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В ООО ЮРТКОМХОЗ»………..............................................................................…..



2.1. Анализ численности работников, рабочего и нерабочего времени..33



2.2. Анализ качества и производительности труда…………….…….......39



2.3. Анализ расходов на оплату труда……………………………............46



3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧИЙ СИЛЫ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «ЮРТКОМХОЗ»……...…………….......….....54


3.1. Основные пути улучшения организации труда………………………….54



3.2. Необходимость совершенствования учетных операций, связанных с расчетами по оплате труда…………………………………………………………62



3.3. Автоматизация учета расчетов с персоналом по оплате труда в системе «1С: Бухгалтерия 7.7»……………………………………………………………...74



ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………...80



СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………..85



ГЛОССАРИЙ КЛЮЧЕВЫХ СЛОВ……………………………….……….88



Приложения………………………………………………………………….90

Работа содержит 18 файлов

0 ВВЕДЕНИЕ.doc

— 38.50 Кб (Открыть, Скачать)

1.1. Задачи учета труда и заработной платы.doc

— 39.00 Кб (Открыть, Скачать)

1.2.Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда.doc

— 89.00 Кб (Открыть, Скачать)

1.3. Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда и его документальное отражение.doc

— 48.00 Кб (Открыть, Скачать)

1.4. Удержания из сумм, начисленных работникам и расчеты по депонированным суммам.doc

— 69.50 Кб (Открыть, Скачать)

2.1. Анализ численности работников, рабочего и нерабочего времени.doc

— 104.50 Кб (Открыть, Скачать)

2.2. Анализ качества и производительности труда.doc

— 156.50 Кб (Скачать)
 

      На  динамику развития товарооборота ООО «ЮртКомХоз» оказали влияние факторы:

      1) уменьшение численности работников и числа дней, отработанных одним работником за год.

      6730,53 - 6814,07= - 83,54

  1. уменьшение средней продолжительности рабочего дня

      6738,97– 6730,53 = -8,44

      4)увеличение среднечасовой выработки на одного работника

      7346,61 – 6738,97 = 607,64

      Итого: -532,54 тыс. руб.

      Таким образом, товарооборот в динамике снизился за 2009 год на 532,54 тыс. руб. под влиянием следующих факторов: уменьшение численности работников  и числа дней, отработанных одним работником за год, средней продолжительности рабочего дня, среднечасовой выработки на одного  работника.

      Таблица 11

      Разработанная таблица для изучения влияния  трудовых                         факторов на динамику товарооборота в действующих ценах ООО «ЮртКомХоз» за 2010 год

Показатели 1 расчет 2 расчет 3 расчет 4 расчет
1 2 3 4 5
Фактическая среднесписочная численность работников, чел. 2009 год 2010 год 2010 год 2010 год
60 46 46 46
 

                                              Продолжение таблицы 11

Фактическое среднее число дней, отработанных одним работником за год  2009 год 2010 год 2010 год 2010 год
239 244 244 244
Фактическая средняя продолжительность рабочего дня, часы 2009 год 2009 год 2010 год 2010 год
7,98 7,98 7,98 7,98
Фактическая среднечасовая выработка на одного работника, тысяч рублей. 2009 год 2009 год 2009 год 2010 год
64,2 64,2 64,2 69,46
товарооборот (стр4 х стрЗ х  стр2 х стр 1 : 1 000), тысяч рублей 2009 год Пересчит. Пересчит. 2010 год
7346,611 5750,23 5750,23 6221,36
 

      На  динамику развития товарооборота ООО «ЮртКомХоз» оказали влияние факторы:

      1) уменьшение численности работников и увеличение числа дней, отработанных одним  работником за полугодие.

      5750,23-7346,611= 1596

  1. за счет изменения средней продолжительности рабочего дня товарооборот не изменился

      4)уменьшение  среднечасовой выработки на одного  работника

      6221,36-5750,23=471,13

      Итого: -1125,25 тыс. руб.

      Таким образом, товарооборот в динамике снизился за 2010 год  на 1125,25 тыс. руб. под влиянием следующих факторов: уменьшение численности работников и увеличения фактической среднечасовой выработки  на одного работника.

      Для оценки уровня затрат труда применяется  показатель численности работников в расчете на один рубль товарооборота. Сравнение фактических данных отчетного периода с плановыми, а также с фактическими данными прошлого периода по показателю численности работников в расчете на один д рубль товарооборота показывает, как изменился уровень затрат труда и в каком размере прирост товарооборота обеспечен за счет повышения эффективности труда.

      Большое влияние на производительность труда  работников оказывает изменение  структуры товарооборота - выработка  работников растет при увеличении в  товарообороте доли товаров, требующих  меньших трудовых затрат на реализацию.

      Большое влияние на повышение производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса. В ООО «ЮртКомХоз» в 2009 году и 2010 г. не внедрялись какие-либо достижения научно-технического прогресса и передовые методы работы.

      В результате исследований установлено, что у лиц, работающих в режиме неполного рабочего дня, наблюдается более высокая среднечасовая производительность труда, поэтому привлечение на работу лиц с неполным рабочим днем имеет важное значение. В 2010 году в ООО «ЮртКомХоз», в целях сохранения рабочих мест, частично некоторые работники переводились на неполный рабочий день, что сократило расходы на оплату труда и дало возможность более эффективно использовать рабочую силу. 
 
 

2.3. Анализ расходов на оплату труда.doc

— 142.00 Кб (Открыть, Скачать)

3.1 Основные пути улучшения организации труда.doc

— 69.00 Кб (Открыть, Скачать)

3.2.Необходимость совершенствования учетных операций, связанных с расчетами по оплате труда.doc

— 72.00 Кб (Открыть, Скачать)

3.3 Автоматизация учета расчетов с персоналом по оплате труда в системе 1СБухгалтерия.doc

— 45.50 Кб (Открыть, Скачать)

~$тул и содержание.doc

— 162 байт (Скачать)

Заключение.doc

— 65.50 Кб (Открыть, Скачать)

последний лист2003.doc

— 27.00 Кб (Открыть, Скачать)

Рецензия2003.doc

— 30.50 Кб (Открыть, Скачать)

Таблица 19.doc

— 29.00 Кб (Открыть, Скачать)

таблицы к диплому по зарплате.xls

— 69.00 Кб (Открыть, Скачать)

титул и содержание.doc

— 48.50 Кб (Открыть, Скачать)

Информация о работе Учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом в организации на примере ООО «ЮртКомХоз»