Автор: Пользователь скрыл имя, 27 Сентября 2011 в 05:26, дипломная работа
Целью изучения учета расчетов с персоналом по оплате труда является сопоставление данных аналитического и синтетического учета. Аналитический учет носит персональный характер и организуется в разрезе каждого табельного номера, а синтетический учет происходит посредством группировки и суммирования аналитических показателей в составе фонда заработной платы, фактически сложившегося за каждый отчетный период.
ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………………….3
1. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ………..........6
1.1. Задачи учета труда и заработной платы …………………………...……6
1.2. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда ………………………………………….........9
1.3. Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда и его документальное отражение…………………….16
1.4. Удержания из сумм, начисленных работникам и расчеты по депонированным суммам ……………………………………………………….....22
2. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В ООО ЮРТКОМХОЗ»………..............................................................................…..
2.1. Анализ численности работников, рабочего и нерабочего времени..33
2.2. Анализ качества и производительности труда…………….…….......39
2.3. Анализ расходов на оплату труда……………………………............46
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧИЙ СИЛЫ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «ЮРТКОМХОЗ»……...…………….......….....54
3.1. Основные пути улучшения организации труда………………………….54
3.2. Необходимость совершенствования учетных операций, связанных с расчетами по оплате труда…………………………………………………………62
3.3. Автоматизация учета расчетов с персоналом по оплате труда в системе «1С: Бухгалтерия 7.7»……………………………………………………………...74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………...80
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………..85
ГЛОССАРИЙ КЛЮЧЕВЫХ СЛОВ……………………………….……….88
Приложения………………………………………………………………….90
На динамику развития товарооборота ООО «ЮртКомХоз» оказали влияние факторы:
1) уменьшение численности работников и числа дней, отработанных одним работником за год.
6730,53 - 6814,07= - 83,54
6738,97– 6730,53 = -8,44
4)увеличение среднечасовой выработки на одного работника
7346,61 – 6738,97 = 607,64
Итого: -532,54 тыс. руб.
Таким образом, товарооборот в динамике снизился за 2009 год на 532,54 тыс. руб. под влиянием следующих факторов: уменьшение численности работников и числа дней, отработанных одним работником за год, средней продолжительности рабочего дня, среднечасовой выработки на одного работника.
Таблица 11
Разработанная
таблица для изучения влияния
трудовых
| Показатели | 1 расчет | 2 расчет | 3 расчет | 4 расчет |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Фактическая
среднесписочная численность |
2009 год | 2010 год | 2010 год | 2010 год |
| 60 | 46 | 46 | 46 |
| Фактическое среднее число дней, отработанных одним работником за год | 2009 год | 2010 год | 2010 год | 2010 год |
| 239 | 244 | 244 | 244 | |
| Фактическая средняя продолжительность рабочего дня, часы | 2009 год | 2009 год | 2010 год | 2010 год |
| 7,98 | 7,98 | 7,98 | 7,98 | |
| Фактическая среднечасовая выработка на одного работника, тысяч рублей. | 2009 год | 2009 год | 2009 год | 2010 год |
| 64,2 | 64,2 | 64,2 | 69,46 | |
| товарооборот (стр4 х стрЗ х стр2 х стр 1 : 1 000), тысяч рублей | 2009 год | Пересчит. | Пересчит. | 2010 год |
| 7346,611 | 5750,23 | 5750,23 | 6221,36 |
На динамику развития товарооборота ООО «ЮртКомХоз» оказали влияние факторы:
1) уменьшение численности работников и увеличение числа дней, отработанных одним работником за полугодие.
5750,23-7346,611= 1596
4)уменьшение
среднечасовой выработки на
6221,36-5750,23=471,13
Итого: -1125,25 тыс. руб.
Таким образом, товарооборот в динамике снизился за 2010 год на 1125,25 тыс. руб. под влиянием следующих факторов: уменьшение численности работников и увеличения фактической среднечасовой выработки на одного работника.
Для оценки уровня затрат труда применяется показатель численности работников в расчете на один рубль товарооборота. Сравнение фактических данных отчетного периода с плановыми, а также с фактическими данными прошлого периода по показателю численности работников в расчете на один д рубль товарооборота показывает, как изменился уровень затрат труда и в каком размере прирост товарооборота обеспечен за счет повышения эффективности труда.
Большое влияние на производительность труда работников оказывает изменение структуры товарооборота - выработка работников растет при увеличении в товарообороте доли товаров, требующих меньших трудовых затрат на реализацию.
Большое влияние на повышение производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса. В ООО «ЮртКомХоз» в 2009 году и 2010 г. не внедрялись какие-либо достижения научно-технического прогресса и передовые методы работы.
В
результате исследований установлено,
что у лиц, работающих в режиме неполного
рабочего дня, наблюдается более высокая
среднечасовая производительность труда,
поэтому привлечение на работу лиц с неполным
рабочим днем имеет важное значение. В
2010 году в ООО «ЮртКомХоз», в целях сохранения
рабочих мест, частично некоторые работники
переводились на неполный рабочий день,
что сократило расходы на оплату труда
и дало возможность более эффективно использовать
рабочую силу.