20 Января 2012, контрольная работа
Обеспечение эффективного функционирования предприятий требует экономически грамотного управления их деятельностью, которая во многом определяется умением её анализировать. С помощью анализа изучается тенденция развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, основываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются
Экономический анализ представляет собой самостоятельную отрасль научных знаний, базирующихся на законах развития и функционирования систем и направленных на познание методологии оценки, диагностики и прогнозирования финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Цель анализа состоит в получении ключевых характеристик финансового состояния организации для принятия оптимальных управленческих решений различными пользователями информации. В число задач можно включить: объективная оценка финансового состояния хозяйствующего субъекта, его платежеспособность финансовой устойчивости, деловой активности. Выявление возможности увеличения собственного капитала, чистых активов, доходности акций и улучшение использования заемных средств, прогнозирование финансовых результатов, потенциальная угроза банкротства (финансовая несостоятельность).
Основными задачами экономического анализа являются:
1. Изучение характера действия экономических законов, установление закономерностей и тенденций экономических явлений и процессов в конкретных условиях предприятия.
2. Научное обоснование текущих и перспективных планов. Без глу¬бокого экономического анализа результатов деятельности пред-приятия за прошлые годы (5-10 лет) и без обоснованных про¬гнозов на перспективу, без изучения закономерностей развития экономики предприятия, без выявления имевших место недо¬статков и, ошибок нельзя разработать научно обоснованный план, выбрать оптимальный вариант управленческого решения.
3. Контроль за выполнением планов и управленческих решений, за экономным использованием ресурсов. Анализ должен проводить¬ся не только с целью констатации фактов и оценки достигнутых результатов, но и с целью выявления недостатков, ошибок и опе¬ративного воздействия на экономические процессы. Именно по этой причине необходимо. повышать оперативность и действен¬ность анализа.
4. Изучение влияния объективных и субъективных, внутренних и внешних факторов на результаты хозяйственной деятельности.
5. Поиск резервов повышения эффективности функционирования предприятия на основе изучения передового опыта и достижений науки и практики.
6. Оценка результатов деятельности предприятия по выполнению планов, достигнутому уровню развития экономики, использова¬нию имеющихся возможностей и диагностика его положения на рынке продуктов и услуг.
7. Оценка предпринимательских и финансовых рисков и выработка внутренних механизмов управления ими с целью укрепления ры¬ночных позиций предприятия и повышения доходности бизнеса.
8. Разработка рекомендаций по использованию выявленных резервов.
Цель данной контрольной работы: закрепить знания, полученные при решении задач.
26 Февраля 2012, лекция
Классификация видов экономического анализа. Основные принципы экономического анализа. Метод экономического анализа и его характерные черты. Последовательность проведения финансового анализа.
21 Декабря 2011, контрольная работа
Цель - проанализировать тенденции территориальной организации населения
На основе поставленной цели можно выделить следующие задачи:
- проанализировать тенденции территориальной организации населения,
- проанализировать тенденции систем управления территориальной организацией населения.
05 Декабря 2011, курсовая работа
Цель работы: рассмотрение территориальной организации сферы обслуживания в России.
Задачи:
изучение понятия и сущность сферы обслуживания.
Рассмотрение размещения сферы обслуживания.
22 Декабря 2011, тест
Работа содержит тест по "Теории организации" и ответы на них.
21 Ноября 2011, тест
Работа содержит тест с правильными ответами по дисциплине "Управление персоналом".
22 Января 2012, доклад
Райдер – словечко, пришедшее из западного шоу-бизнеса в наш русский. Образовано от слова ride – поездка, ехать.
По содержанию райдер – это список требований, предъявляемых артистом (или группой) организаторам гастрольных выступлений. Фактически, это перечисление всех тех условий, при которых артисты будут чувствовать себя комфортно до, во время и после выступления.
08 Января 2012, лекция
Технологичность деталей и заготовок определяется прежде всего матери¬алом, массой, способом получения, требованиями к прочности, износостойкости, коррозионной стойкости и др.
Заготовка или деталь считается технологичной, если при минимальной в данных условиях производства себестоимости она максимально приближена по форме, размерам, свойствам поверхности и мате¬риала к задаваемым конструктором на чертеже перечисленным параметрам для детали.
22 Ноября 2010, реферат
Производство изделий из ПВХ разделено на несколько условных производственных секторов:
1) Сектор заготовки;
2) Сектор сваривания изделий;
3) Сектор зачистки углов конструкций;
4) Сектор установки импостов и уплотнительной резины;
5) Сектор установки и регулировки фурнитуры;
6) Сектор установки готовых стеклопакетов
7) Сектор регулировки створок при установке стеклопакетных изделий.
01 Декабря 2011, курсовая работа
Целью работы является исследование технологии разработки и принятия управленческих решений. В соответствии с целью в работе поставлены следующие задачи:
- рассмотреть сущность, цели, задачи и принципы технологий разработки и принятия управленческих решений с целью повышения эффективности функционирования предприятия;
- показать структуру управленческих решений и дать их характеристику;
- рассмотреть классификацию технологий управленческих решений;
- исследовать факторы, снижающие эффективность разработки и принятия управленческих решений и дать их оценку;
13 Апреля 2011, курсовая работа
Ресторан - наиболее комфортабельное предприятие общественного питания, представляет посетителям ассортимент высококачественных кулинарных и кондитерских изделий сложного приготовления и напитков.
В меню ресторана включаются заказные и фирменные блюда. Обслуживание в ресторанах сочетается с организацией отдыха и развлечений; приготовление пищи и обслуживание осуществляется высококвалифицированными поварами и официантами.
30 Ноября 2011, контрольная работа
Целью работы является раскрытие темы «технология формирования имиджа».
Задачи работы: 1)раскрыть цели формирования имиджа, 2) изучить технологию формирования имиджа, 3) выявить особенности формирования имиджа.
09 Сентября 2011, реферат
Данная организационная структура является линейно-функциональной.
Линейно-функциональная структура управления предприятия состоит из:
линейных подразделений, осуществляющих в организации основную работу;
специализированных обслуживающих функциональных подразделений.
07 Мая 2012, контрольная работа
Сказать, что существует всеобъемлющая теория организации, в полной мере описывающая и объясняющая все виды, типы, формы организационных структур и процессы, в них происходящие, было бы сильным преувеличением. И проблема заключается, прежде всего, в значительном многообразии и неопределенности предмета изучения. Практически все формы человеческой деятельности, нас окружающие, организованы.
23 Октября 2011, реферат
Внутрисистемные межкомпонентные связи составляют структуру организации, однако сами по себе, как таковые, не определяют ее строения. Основой строения структуры является соединение – узел связи со всей совокупностью входящих и исходящих из него каналов. Оно устанавливает связь данного «узлового» элемента с другими элементами системы.
09 Марта 2012, курсовая работа
Данная тема является актуальной для каждой организации. В условиях административно-командной экономики проблема соответствия организационной структуры управления целям и задачам организаций, а также внутренним и внешним факторам, которые влияют на неё не изучались. Этот период характеризуется построением организационных структур бюрократического типа с жесткими иерархическими связями, высоким уровнем формализации, централизованным принятием решений. Данная структура считалась идеальной и эффективной
12 Октября 2014, курсовая работа
Данная тема является актуальной для каждой организации. В условиях административно-командной экономики проблема соответствия организационной структуры управления целям и задачам организаций, а также внутренним и внешним факторам, которые влияют на неё не изучались. Этот период характеризуется построением организационных структур бюрократического типа с жесткими иерархическими связями, высоким уровнем формализации, централизованным принятием решений. Данная струтура считалась идеальной и эффективной. В то же время, совсем не учитывалось, что организационная структура и её управление не могут быть стабильными, т.к. они должны постоянно корректироваться и совершенствоваться в соответствии с условиями которые постоянно изменяются, т.е. не являются статичными и постоянными.
28 Января 2011, реферат
«Культура власти» («культура Зевса») - особую роль играет лидер, его личные качества и способности. В качестве источника власти заметное место принадлежит ресурсам, находящимся в распоряжении руководителя. Организации, как правило, имеют жесткую иерархическую структуру. Имеется единственный четко выделенный центр принятия решений.
11 Октября 2011, реферат
Тип производства – комплексная характеристика технических, организационных и экономических особенностей машиностроительного производства, обусловленная его специализацией, объемом и постоянством номенклатуры изделий, а также формой движения изделий по рабочим местам.
05 Ноября 2011, курсовая работа
Целью работы является разработка рекомендаций по организационной структуре управления и ее применения.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
Линейная структура управления;
Функциональная организационная структура управления;
Линейно-функциональная (штабная) структура управления;
Матричная организационная структура управления;
Проектирование организационной структуры «Инспекции Федерально-налоговой службы по центральному району г. Новосибирска»;
Общая характеристика ИМНС и характеристика основных функций ИМНС;
Организационная структура управления и ее применения.
09 Мая 2012, реферат
Транснациональная корпорация (ТНК) представляет собой особый вид корпорации, переросшей национальные рамки и осуществляющей деятельность на мировом рынке через свои заграничные филиалы и дочерние общества.
25 Февраля 2013, курсовая работа
Охрана объектов представляет собой сложный комплекс мероприятий, по большей части превентивного (предупреждающего) характера. Действительно, эффективной может считаться лишь такая организация охраны объекта, которая не позволяет субъектам преступной деятельности найти лазейку в режиме безопасности, либо создает возможность пресечения преступных действий на самой ранней их стадии.
Основными принципами надежной охраны стационарных объектов являются:
- Надежный режим охраны объекта.
- Комплексный подход к осуществлению и реализации необходимых охранных мероприятий.
- Специальные навыки охранников, создающие условия для осуществления охранных мероприятий и использования технических средств охраны.
31 Октября 2011, курсовая работа
Практическая значимость работы заключается в следующем: управление карьерой организации и оптимизации работы кадровых служб представлены с позиции систематического подхода, что позволяет наиболее полно охватить все стадии (этапы) процесса управления карьерой.
27 Февраля 2012, реферат
В эпоху глобализации национальные экономики, по существу, вовлекаются в единый мировой воспроизводственный процесс. При этом функционирование глобальной экономики во многом зависит от формирования международного рынка труда (МРТ). МТМ традиционно выступает в качестве одного из важнейших механизмов развития МРТ. Она органично включается в контекст глобальных процессов, превращаясь в неотъемлемую часть современной системы мирового хозяйства, характеризующую «социальное лицо глобализации».
14 Декабря 2011, сочинение
Говорити про організаційну культуру як монолітному феномен не доводиться. Це тільки одна культура на організацію. Тим не менше, необхідно розуміти, що в одній організації може бути багато «локальних» культур. При цьому мається на увазі один, переважна у всій організації та культура її частин (рівнів; підрозділів; професійних, регіональних, національних, вікових, статевих та інших груп). Ці різні субкультури можуть співіснувати під дахом однієї загальної культури.
19 Декабря 2012, курсовая работа
Упрвління торгівельними процесами у магазині — комплекс взаємозв'язаних , послідовно виконуваних операцій, метою яких є доведення товарів належної якості для реалізації їх покупцям у широкому асортименті з оптимальними затратами праці, часу і при високому рівні торговельного обслуговування. Основною операцією торгово-технологічного процесу в магазинах є продаж товарів, решта операцій створюють необхідні умови для успішного здійснення продажу товарів і мають підпорядкований характер.
21 Октября 2011, контрольная работа
Целью исследования в контрольной работе является изучение и анализ системы управления персоналом в организации.
Для достижения цели исследования представляется целесообразным решить следующие задачи:
1) Раскрыть теоретические аспекты, касающиеся управления персоналом.
2) Проанализировать действующую систему управления персоналом в современной организации.
08 Января 2012, курсовая работа
Школа поведенческих наук значительно отошла от школы человеческих отношений, сосредоточившейся прежде всего на методах налаживания межличностных отношений. Новый подход стремился в большей степени оказать помощь работнику в создании своих собственных возможностей на основе применения концепций поведенческих наук к построению и управлению организациями. Актуальность работы подтверждается целью - повышение эффективности организации за счет повышения эффективности ее человеческих ресурсов.
Цель данной работы заключается в изучении отдельных аспектов управления поведением в организациях как теоретически, так и практически, на примере конкретной организации.
08 Января 2012, доклад
Теория А.Маслоу: определение системы мотивационных приоритетов, которыми должен обладать соискатель на должность работника «первого стола». Факторы мотивации. Важные звенья управленческой мотивации. Семь факторов демотивации.
14 Декабря 2011, курсовая работа
Целью курсового проекта является изучение организации управления банком, выявление и комплексное изучение правовых проблем формирования уставного капитала банка в Российской Федерации, анализ правовых норм и практики их применения, а также выработка рекомендаций по совершенствованию законодательства, регулирующего
правоотношения банка и его акционеров (участников).