Нормирование труда на предприятии

Министерство образования  и науки Российской Федерации

Институт современных  технологий и экономики

(ИСТЭк)

 

Кафедра экономики и менеджмента

Факультет экономики и менеджмента

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

по дисциплине: Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

 

на тему: «Нормирование  труда на предприятии»

 

Выполнила студентка группы 09 – ФЭМ – 02 

Данилова Татьяна Валерьевна

 

Допущен к защите _______________

Руководитель (нормоконтролер)  работы _________Л. И. Соколова

Защищен__________________                             

Оценка_______________

Члены комиссии _______________

                            ________________

                            ________________

 

2012

Институт современных  технологий и экономики

(ИСТЭк)

Кафедра экономики и менеджмента

Факультет экономики и менеджмента

ЗАДАНИЕ

на курсовую работу

Студентке Даниловой Т.В., третьего курса, группы 09 - ФЭМ - 02

факультета экономики и менеджмента

специальности 080502- Экономика  и управление на предприятии                                                                           отраслям

Тема работы: «Нормирование  труда на предприятии»

Содержание задания: Виды норм труда и их взаимосвязь, классификация затрат рабочего времени и времени   использования оборудования                                                                                                     методы изучения затрат рабочего времени, методы нормирования труда, определение норм времени и выработки для транспортировщика стеклотары, фотографии рабочего, исследование затрат времени по хронометражу,                          расчет экономической эффективности мероприятия по замене опытно-статистических норм на научно-обоснованные.

Объем работы:

а) пояснительная записка 47-50 стр.

Рекомендуемая литература:  Гиляровская Л.Т. Нормирование труда: Учебник для вузов / - 2-е изд., доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. - 615 с.

Срок выполнения: с   «_____»___________по «_____»_________200_г.

Срок защиты:              «_____»_________200_г.

Дата выдачи задания: «_____»_________200_г.

Дата сдачи проекта (работы) на кафедру:      «_____»_________200_г.

Руководитель проекта (работы)________________Л. И. Соколова 

Задание приняла студентка      ________________Т.В. Данилова

 

Реферат

 

Курсовая работа 50 с., 7 табл., 10 источников, 2 прил.

 

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, МЕТОД  НОРМИРОВАНИЯ, ХРОНОМЕТРАЖ, ФОТОГРАФИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ, НОРМА ВЫРАБОТКИ, НОРМА  ВРЕМЕНИ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ

 

Тема: «Нормирование труда  на предприятии».

Цель: расчет норм выработки  и времени на предприятии, а также  оценка экономического эффекта замены опытно-статистических норм на научно-обоснованные.

Изучены теоретические аспекты  нормирования труда на предприятии. Исследованы затраты рабочего времени  при помощи хронометража и фотографии рабочего дня транспортировщика стеклотары. Определены нормы выработки и времени. Рассчитаны экономический эффект и увеличение производительности труда в результате замены опытно-статистических норм на научно-обоснованные. Годовой экономический эффект составит 25828,237 рублей.

 

 

 

 

 

Содержание

Введение            5

1 Теоретические основы нормирования труда      6

1.1 Виды норм труда и  их взаимосвязь       6

1.2 Классификация затрат рабочего времени и времени   использования оборудования           8

1.3 Методы изучения затрат  рабочего времени             16

1.4 Методы нормирования  труда               31

2 Определение норм времени  и выработки для транспортировщика  стеклотары                   36

2.1 Анализ фотографии рабочего  времени            36

2.2 Исследование затрат  времени по хронометражу           41

3 Расчет экономической  эффективности мероприятия по  замене опытно-статистических норм  на научно-обоснованные             45

Заключение                 47

Список использованных источников              48

Приложение  А                 49

Приложение  Б                 50

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Одним из важнейших направлений  обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально  построенная организация труда  на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим  фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности  хозяйствующих субъектов рыночной экономики.

Важным направлением в  области организации труда является нормирование трудового процесса, предполагающее тщательный расчет норм затрат труда  на производство продукции и услуг  как основу для организации труда  и определения эффективности  производства.

Основным объектом нормирование является производственная операция. Под операцией понимается часть  производственного процесса, выполняемая  над определённым предметом труда  одним или группой рабочих  на одном рабочем месте. Для того чтобы рационально спроектировать трудовой процесс и обеспечить обоснованность норм труда, необходима информация, полученная на базе специальных исследований. Целями таких исследований являются анализ структуры операции и затрат рабочего времени, получение сведений о факторах, влияющих на затраты  рабочего времени, определение величины и причин потерь и нерациональных затрат рабочего времени и оценка рациональности используемых приемов  и методов труда.

Целью курсовой работы является расчет норм выработки и времени на предприятии, а также оценка экономического эффекта замены опытно-статистических норм на научно-обоснованные.

 

 

 

 

1 Теоретические  основы нормирования труда

1.1 Виды норм  труда и их взаимосвязь

Нормирование труда имеет  большое значение как для организации  труда и производства, так и  для оплаты труда: определение заработка  работника зависит от применения технически обоснованных норм выработки, времени, нормативов численности и  др. На основе норм труда организация  самостоятельно разрабатывает тарифные и сдельные расценки труда. Нормы  труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

При нормировании труда работников применяются следующие нормы: выработки, времени, обслуживания, численности, нормированное задание.

Норма времени - это величина затрат рабочего времени (в часах  или минутах), установленная для  выполнения единицы работы (например, одного изделия) одним работником или  группой работников (бригадой) определенной квалификации с учетом заданных технических  условий. В соответствии с нормами  времени рассчитываются другие нормы  труда, например нормы выработки.

Нормы выработки представляет собой объем работы в натуральных  единицах (штуках, метрах, тоннах и др.), который должен быть выполнен работником или группой работников за единицу  рабочего времени в данных организационно-технических условиях.

Норма обслуживания - это  установленный объем работы по обслуживанию работником или группой работников определенного количества объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т. д.) в  течение единицы рабочего времени  в данных организационно-технических условиях.

Нормированное задание - это  установленный при повременной  оплате труда суммарный объем  работы в часах или натуральных  показателях (штуках, тоннах и др.), который  работник или группа работников обязаны  выполнять за единицу рабочего времени.

Норма численности работников - это установленное число работников соответствующей квалификации для  выполнения определенных производственных управленческих функций или объемов  работ (например, для обслуживания оборудования, рабочих мест, производственных площадей и т. п.).

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования  или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных  либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также  в случае использования физически  и морально устаревшего оборудования.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда  и совершенствования рабочих  мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Для однородных работ могут  разрабатываться и устанавливаться  типовые (межотраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы  труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ. Так, Постановлением Правительства  РФ от 11 ноября 2002 г. №804 утверждены Правила  разработки и утверждения типовых норм труда.

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, в соответствии со ст. 162 ТК РФ принимаются работодателем  с учетом мнения представительного  органа работников.

О введении новых норм труда  работники должны быть извещены, не позднее, чем за два месяца. В случае пересмотра действующих норм работники  также извещаются в двухмесячный срок.

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким  условиям, в частности, относятся:

1) исправное состояние  помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

2) своевременное обеспечение  технической и иной необходимой для работы документацией;

3) надлежащее качество  материалов, инструментов, иных средств  и предметов, необходимых для  выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

4) условия труда, соответствующие  требованиям охраны труда и  безопасности производства.

 

1.2 Классификация  затрат рабочего времени и  времени    использования оборудования

Под рабочим временем понимается продолжительность рабочего дня, рабочей  недели, установленная законодательством, а также время, которое трудящийся находится на предприятии в связи  с выполняемой им работой.

Для установления норм труда  изучается и измеряется время, необходимое  для выполнения определенной работы. Для этого рабочее время классифицируется на отдельные категории по характерным  признакам. Классификация служит основой  для изучения фактических затрат рабочего времени, составления и  анализа результатов наблюдений в целях выявления резервов роста  производительности труда; определения  продолжительности выполнения элементов  трудового процесса и установления норм.[5]

При определении трудового  вклада необходимо установить, какие  затраты времени являются необходимыми и должны включаться в норму. Этим целям служит классификация затрат рабочего времени, на основе которой  устанавливается структура норм времени и анализируется эффективность  его использования.

Классификация затрат времени  производится по отношению к трем элементам производственного процесса – предмету труда, оборудованию и  работнику.[2]

Время производственного  процесса может выходить за пределы  одной смены. Оно подразделяется:

• на время осуществления технологического процесса (основное, технологическое время, когда происходит преобразование предмета труда);

• время транспортных операций (межоперационная транспортировка, перемещение предмета труда к местам последовательной обработки или сборки);

•  время контроля и испытаний готовой продукции и межоперационного контроля;

•  время перерывов в ходе производственного процесса.

В зависимости от степени  механизации производственного  процесса все его составляющие, за исключением перерывов, могут подразделяться на машинное (аппаратурное), машинно-ручное и ручное время.[6]

Перерывы делятся на регламентированные и нерегламентированные.

Регламентированные перерывы – время выполнения вспомогательных  действий, время обслуживания рабочего места, время выполнения подготовительно-заключительных действий, время перерывов, предусмотренных  технологией и организацией производства, время перерывов на отдых и  личные надобности для работников.

Нерегламентированные перерывы – перерывы, вызванные недостатками в организации производства и  труда, техническими неполадками и  нарушением трудовой дисциплины.