Неформальні організації. Передумови їх утворення

Окрім зазначених, в даній курсовій роботі розглядатиметься ще декілька не менш важливих фактів, такі як: наявність неформальних лідерів, тенденції опору змінам та соціального контролю в неформальних групах. Ці факти керівникові слід обов’язково враховувати під час роботи з неформальними групами. Знаючи причину виникнення останніх, можна проаналізувати їх вплив на організацію та зробити його якомога більш корисним. Виявити ці причини та проаналізувати способи спрямування роботи неформальних організацій в найбільш вигідному для всієї системи організації напрямку – і є метою мого дослідження.

Вступ……………………………………………………………………………….…3
Розділ 1. Основні теоретико-методологічні підходи до розуміння природи неформальних організацій…………………………………………..…...7
1.1. Загальні концептуальні засади щодо походження неформальних організацій……………..……………………………………………….7
1.2. Концепція «людських стосунків» Елтона Мейо як виявлення неформальних зв’язків всередині формальної організації………....13
Розділ 2. Передумови утворення неформальних організацій: історичні та психосоціальні фактори……………...…………………………………..18
2.1. Історичний аспект виникнення та розвитку неформальних об’єднань………...………………….…………………………………18
2.2. Психосоціальні потреби, як основні мотиватори вступу людини до неформальних груп……………………..……………...……….…23
Розділ 3. Особливості функціонування та основні фактори ефективності неформальних організацій………………………………………...…….28
3.1. Основні характеристики функціонування неформальних організацій…………………………………………………………….28
3.2. Фактори, що сприяють ефективності роботи неформальних груп..30
Висновки……………………………………………………………………………36
Список використаних джерел….………………………………………………….39