Автор: Пользователь скрыл имя, 01 Апреля 2011 в 00:57, шпаргалка
основные темы и понятия.
52. Орг-я процесса набора персонала. Конечное реш-е при наборе обычно формир-ся на неск-их этапах, к-рые следует пройти претен-ам. 1) предварительная отборочная беседа (в орг-и примен-ся общие правила беседы, направ-ые на выясн-и образ-я претенд-та, оценивает его внеш.вид и опред-ет личные кач-ва); 2) заполн-е бланка заявл-я и анкеты претен-та на долж-ть. (опред-ся личностные кач-ва и обст-ва, к-рые могут помочь в работе кандидата в случае найма); 3) беседа по найму (в процессе беседы происх-ит обмен инф-ей, обычно в форме вопросов и ответов); 4) тестир-е (разраб-ся тесты на предмет оценки наличия спос-ей и склада ума, необх-ых для эф-ого выполн-я заданий на предлаг-ом месте); 5) проверка реком-й и послужного списка; 6) медицинский осмотр; 7) прин-е предлож-я о приеме.