Ответы по менеджменту

43. Стиль управления - выбор системы методов и приемов, которые использует менеджер при работе с подчиненными. От выбора стиля зависит авторитет руководителя. Стиль формируется под влиянием след. факторов: 1) от профф. подготовки. 2) от объективности и ответственности руковод.. 3) Практический опыт работы или навыки 4) Жизненные установки и ценности 5)Псих. св-ва личности. Стиль управления должен удолетворять основным требованиям: 1) обоснованное распределение полномочий и ответственности между отдельными звеньями и работниками аппаратного управления. 2) Поручения выполнения задач с учетом навыков подчиненных. 3) Внимательное отношение к подчиненным 4) Сплочение коллектива  5) Проявление воли и настойчивости при организации управленческих решений.

*Автократический стиль управления, при котором менеджеры приказывают и не спрашивают мнение тех, кто выполняет приказы. Руководитель концентрирует власть в своих руках, единолично решает все вопросы, навязывая свою волю подчиненным.

* Демократический  стиль управления при этом стиле проявляется сотрудничество при принятии решений.

* Либеральный  характеризуется невмешательством  руководства в дела коллектива, он доверяет все решения вопросов  подчиненным, мало проявляет инициативу, соглашается с любым мнением  подчиненным. Полная свобода у подчиненных, безразличие его к критике, не заботится о персонале.