03 Декабря 2011, контрольная работа
Сделки играют большую роль в хозяйственной жизни. О значении сделок можно судить уже потому, что все участники гражданского оборота осуществляют "Жизнь в праве" главным образом путем совершения различных сделок. Так, физические лица ежедневно заключают сделки, на основе которых им продают товары, оказывают услуги, выполняют работы.
02 Мая 2012, контрольная работа
Указанный принцип предполагает обеспечение основных полномочий хозяйской власти работодателя, входящих в содержание трудового договора,— его право требовать от работников выполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя. В свою очередь, этот принцип предусматривает право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
23 Октября 2011, контрольная работа
Вопросы:
1. На ком лежит риск случайной гибели дома?
2. Обязан ли Воронин возмещать уплаченные ему деньги?
3. На основании каких правовых норм следует решить данную ситуацию?
13 Декабря 2011, контрольная работа
На современном этапе в новых экономических условиях, сложившихся при переходе к рыночной экономике, значительно возрастает роль и значение социального партнерства в сфере труда как системы взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленной на регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
13 Января 2012, контрольная работа
Система трудового права и система трудового законодательства Украины, Правовое регулирование испытаний при приеме на работу,Понятие и виды отпусков. Ежегодные отпуска, их виды и порядок предоставления,а также образец приказа и задача
13 Ноября 2011, контрольная работа
Для вступления в трудовое отношение физическое лицо должно обладать трудовой правосубъектностью (праводееспособностью), т.е. трудовой правоспособностью и трудовой дееспособностью, которые возникают как неразрывно связанные, поскольку в трудовом праве физические лица наделяются ими одновременно с достижением определенного возраста.
11 Декабря 2011, реферат
Охрана труда является одним из общеобязательных условий осуществления хозяйственной деятельности в Украине. Охране труда покорны как работодатели, так и работники.
15 Января 2012, контрольная работа
Задача № 1
ООО «Старт» заключил договор с гражданкой Поповой, согласно которому она предоставила часть своего жилого дома под магазин за определенную плату. Одновременно договором было обусловлено, что Попова обязуется убирать помещение, выделенное под магазин, за что организация будет выплачивать ей ежемесячно 2 000 рублей. Спустя шесть месяцев Попова потребовала выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить отпуск. Директор ООО «Страт» в удовлетворении этих требований отказал. Попова обратилась в суд за защитой своих прав.
21 Января 2012, контрольная работа
Задача 1
В реальной действительности общественные отношения тесно взаимосвязаны, поэтому определение их отраслевой принадлежности нередко вызывает трудности. Правовые последствия осуществления тех или иных отношений зависят от того, какой отраслью права они регулируются. Трудовое право регулирует не все отношения по применению труда в обществе. Это вытекает из предмета трудового права. На практике возникают вопросы отграничения отношений по труду, регулируемых административным или гражданским правом, от трудовых отношений в сфере трудового права.
11 Февраля 2013, контрольная работа
Трудовой договор- соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормати
18 Февраля 2013, контрольная работа
1. Допускает ли Трудовой кодекс Российской Федерации индивидуальное регулирования трудовых отношений, то есть регулирование трудовых отношений посредством трудового договора между работником и работодателем?
Регулирование трудовых отношений посредством трудового договора является основным методом регулирования в отношениях между работодателем и работником.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами,
22 Января 2011, контрольная работа
1. Понятие представительства, его значение и виды. Коммерческое представительство.
2. Задача
Товаровед универмага Петров был направлен на меховую фабрику для отбора образцов изделий, нужных универмагу. Совершение этих действий было предусмотрено в доверенности выданной ему. Однако петров не только осмотрел и отобрал товар, но и заключил договор на поставку партии шапок. Обязательство по этому договору фабрикой выполнено не было, и универмаг обратился в арбитражный суд с иском к фабрике о взыскании штрафа за нарушение договора поставки.
27 Января 2011, контрольная работа
1 Организация службы охраны труда на предприятии. Ее основные функции и задачи.
2. Классификация основных форма деятельности человека. Тяжесть и напряженность труда. Методы оценки тяжести труда.
3. Классификация опасных и вредных производственных факторов. Количественная характеристика ОВПФ.
4. Причины возникновения несчастных случаев на производстве, порядок расследования и учета.
5. Методы очистки сточных вод. Механические, химические, биологические.
10 Февраля 2011, контрольная работа
Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ. Труд может быть индивидуальным (на своем садово-огородном участке или кустаря-одиночки и т.д.) и в общественной кооперации труда (на производстве). Нормы трудового права регулируют труд только в общественной кооперации труда и не регулируют индивидуальный труд.
28 Марта 2011, контрольная работа
1. Принципы трудового права.
2. Пункт 14 ст. 81 ТК РФ предусматривает «иные основания прекращения трудового договора». Проанализировав ТК РФ, найдите эти основания и перечислите со ссылкой на соответствующие статьи ТК РФ.
3. Задача: Бражников был принят на работу в ПМК-5 треста «Спецгазремонт» на участок №4 в качестве машиниста крана. Через два месяца Бражников был переведён на участок №5 без его согласия. Через несколько дней он был уволен с работы по подп. «а» п. 6. ст. 81 ТК РФ. Увольнение было мотивировано тем, что Бражников не выполнил приказ о его переводе на участок №5 и к работе не приступил. Считая увольнение незаконным, Бражников предъявил иск о восстановлении на работе. В суде он утверждал, что согласия на перевод не давал и поэтому приказ о его переводе издан с нарушением законодательства (участок №5 находится на расстоянии 500 км от участка №4, где он работал). Что решит суд?
28 Июля 2011, контрольная работа
Предметом трудового права являются трудовые отношения. Обозначение всех этих отношений одним термином «трудовые» создает определенную трудность при разграничении по предмету регулирования различных отраслей, ибо смысловое, семантическое содержание этого термина шире, чем комплекс тез трудовых отношений, на которые воздействует трудовое законодательство.
24 Августа 2011, контрольная работа
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателе о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовыми договором
24 Августа 2011, контрольная работа
Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат- объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и т.д.
10 Сентября 2011, контрольная работа
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей ( ч. 1 ст. 40 ТК РФ).
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в филиале, представительстве и иных обособленных структурных подразделениях.
13 Сентября 2011, контрольная работа
Вопрос №1. Понятийный аппарат трудового права.
Вопрос № 2. Трудовые отношения и их отличие от других отношений, связанных с трудом.
Вопрос № 3. Профсоюзы как представители работников и как субъект трудового права.
Вопрос № 4. Трудовая книжка: значение, порядок выдачи и ведения.
21 Сентября 2011, контрольная работа
Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения.
23 Октября 2011, контрольная работа
Прекращение трудового договора прекращает действие трудовых правоотношений. Термин расторжение трудового договора включает в себя прекращение трудовых правоотношений по инициативе сторон трудового договора, а также соответствующих профсоюзных органов. В российском трудовом законодательстве установлен ограниченный перечень оснований, при наличии которых работодатель может уволить работника.
10 Ноября 2011, контрольная работа
Понятие и содержание трудового договора.
Ответ.
Официальное определение трудового договора дается в ст. 56 ТК РФ. Согласно этому определению, трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставить такую работу и обеспечивать услови
24 Ноября 2011, контрольная работа
Трудовое право, являясь одной из важнейших отраслей права, играет первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников и работодателей.
05 Декабря 2011, контрольная работа
Трудовий договір про сумісництво та суміщення професійних посад, їх практичне застосування.
07 Декабря 2011, контрольная работа
Поняття і зміст трудового права
Порядок розірвання трудового договору на вимогу профспілки
Задача: Губін працював слюсарем, і з них стався нещасний випадок – металевою скалкою йому було пошкоджено око. Губін пред’явив у суді позов про стягнення з підприємства заподіяних йому збитків. Крім того, Губін вимагав відшкодування моральної шкоди. Відповідач позову не визнав і пояснив, що позивач повинен був знати правила роботи і техніку безпеки під час роботи з металом,тобто надіти захисні окуляри або ж повідомити про їхню відсутність начальника цеху,але він цього не зробив.
Чи підлягають задоволенню вимоги Губіна?
07 Декабря 2011, контрольная работа
Окрему важливу групу основних прав і свобод людини та громадянина України складають соціально-економічні права.
Конституція України 1996 р. виходить з принципово нової ідеології в закріпленні цих прав порівняно з ідеологією колишніх радянських конституцій, в яких проголошувалась вирішальна роль держави у наданні людині економічних прав.
15 Декабря 2011, контрольная работа
Задача: Супруга инженера Беляева обратилась к директору АО «Вымпел» с просьбой вождействовать на ее мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился заработную плату Беляева выдавать не ему, а его супруге. Узнав об этом, Беляев обратился в Комиссию по трудовым спорам (КТС) с требованием отменить это распоряжение. Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника при изложенных обстоятельствах? Решите спор по существу.
10 Января 2012, контрольная работа
В жизни каждого человека приходит момент, когда необходимо иметь надежное место работы, получать стабильный доход и знать что ждет человека в будущем. Но что может гарантировать это работнику?
Трудовой договор – это документ, который наиболее часто встречается в трудовом законодательстве. Именно на основании трудового договора возникают трудовые отношения работника и работодателя. Именно трудовой договор регулирует все или многие аспекты этих отношений.
26 Июня 2012, контрольная работа
Контрольная работа по дисциплине: «Трудовое право»