Контрольная работа по "Трудовому праву"

  РОССИЙСКАЯ  ФЕДЕРАЦИЯ

  МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

  ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

  ГОУ ВПО ТЮМЕНСКИЙ

  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

  ИНСТИТУТ  ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ

  ИНСТИТУТ  ГОСУДАРСТВА И ПРАВА 
 
 
 
 
 
 
 
 

  КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

  Дисциплина: Трудовое право

  Вариант: III (третий) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

   Содержание

 

 

   Введение 

  Современный уровень развития производства предполагает в качестве общего правила объединенный совместный труд, а разделение его, выполнение отдельных операций –  следствие кооперации, объединение  труда в целом, в масштабе общества. Отношения, складывающиеся между участниками производства, регулируются правом, причем нормы права регулируют не сам процесс труда, а именно отношения, которые возникают либо в процессе трудовой деятельности, либо только в связи с получением ее результатов. Конечно, было бы неверно думать, что все они регулируются только правом, - часть их находится в сфере морали и обычаев. Но те, что подлежат воздействию правовых норм, - а это отношения, именуемые трудовыми, - являются объектом нескольких отраслей права.

  Известно, что единая система права, существующая в рамках государства, предполагает определенную классификацию, деление  ее на отрасли. И каждая из этих отраслей отличается от другой прежде всего  предметом регулирования, а кроме  того и его методом.

  Предметом трудового права являются трудовые отношения. Обозначение всех этих отношений одним термином «трудовые» создает определенную трудность при разграничении по предмету регулирования различных отраслей, ибо смысловое, семантическое содержание этого термина шире, чем комплекс тез трудовых отношений, на которые воздействует трудовое законодательство.

  К регулированию труда причастны  и другие отрасли, в частности, гражданское  право. Поэтому определение предмета регулирования, т.е. выяснение вопроса, какой отраслью права регламентируются те или иные трудовые отношения, в сферу воздействия какой отрасли они входят, чрезвычайно важно, что обуславливает актуальность темы работы.

1.   Понятие трудового права. Нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и уголовного права

 

  Трудовое  право является одной из важнейших  отраслей российского права. Из общей  теории государства и права известно, что отрасли права отличаются друг от друга предметом и методом, которые определяют самостоятельность  каждой из них.¹

  Предмет любой отрасли права составляют однородные общественные отношения, которые регулируются нормами данной отрасли права. Метод же показывает, как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование общественных отношений.

  В трудовом праве эти общие положения о предмете и методе отрасли права конкретизируются. Так, предметом трудового права являются общественно-трудовые отношения, т.е. отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы. Помимо общественно-трудовых отношений в предмет трудового права входят и другие, тесно связанные с ними общественные отношения.

  Название  данной отрасли права «трудовое  право» означает, что оно связано  с трудом, с реализаций гражданами своей способности к труду.

  Трудовое  право непосредственно регулирует отношения общественной организации  труда. Придавая этим отношениям устойчивую форму правовых отношений, оно наделяет их участников правами и обязанностями, соблюдение которых обеспечивается мерами государственного принуждения.²

  Говоря  о предмете трудового права, необходимо указать на его характерные признаки. К ним относятся следующие.

  Во-первых трудовые отношения возникают в  связи с непосредственной деятельностью  людей в процессе труда, применением  живого труда и с созданием материальных и духовных благ.

  Во-вторых, для трудовых отношений характерно включение исполнителя работы в  трудовой коллектив конкретной организации  с вытекающим отсюда подчинением  внутреннему трудовому распорядку, под которым понимается определенный режим труда, обеспечивающий слаженную деятельность работников, правильную организацию и безопасные условия труда, выполнение установленной меры труда.

  В-третьих, трудовые отношения - возмездные отношения, то есть работники —участники этих отношений имеют право на получение за свой труд заработной платы.

  В-четвертых, участвуя в трудовых отношениях, работник выполняет определенную работу, применяя личный труд.

  Эта особенность вытекает из самой природы  живого труда как личной волевой  деятельности гражданина. Нельзя вступать в трудовые отношения, применяя свои способности к труду через представителя. В личном труде проявляются присущие только данному лицу природные способности и приобретенные навыки к труду.

  Исходя  из указанных признаков, можно дать следующее определение трудовых отношений. Трудовые отношения - это также общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в трудовой коллектив организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку.³

  Любое виновное нарушение трудовых прав и  обязанностей должно влечь за собой  юридическую ответственность. В  особое положение здесь поставлены должностные лица: имея больший объем  прав, будучи ответственными за организацию трудового процесса, они должны обеспечить нормальные и безопасные условия труда и в случае нарушений отвечать не в меньшей степени, а в большей степени, чем другие работники.

  В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового  законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

  В качестве самостоятельного вида ответственности  в ТК выделена материальная ответственность  сторон трудовых отношений. В Главах 38,39 ТК РФ говорится, что материальную ответственность несет как работник, так и работодатель, при этом возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника или работодателя к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.⁴

  В соответствии со статьей 143 Уголовного кодекса РФ от 13.06.96 №63 - Ф3 (УК РФ) нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, - наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, - наказывается лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

  Материальная  ответственность должностных лиц  за нарушение законодательства об охране труда состоит во взыскании с  них полностью или частично сумм, выплаченных предприятием работникам, потерпевшим от несчастных случаев  и профессиональных заболеваний.

  Помимо  ответственности за нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, предусмотренной статьей 143 УК РФ, он устанавливает ответственность  и за оставление без помощи лица, находящегося в опасном для жизни  или здоровья состоянии и лишенного возможности принять меры к самосохранению по малолетству, старости, болезни или вследствие своей беспомощности.⁵ Согласно статье 125 УК РФ тот, кто оставил без помощи лицо, находящееся в опасном для жизни или здоровья состоянии, либо сам поставил его в опасное для жизни или здоровья состояние наказывается штрафом в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев.

  В соответствии со статьей 145 УК РФ Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет, по этим мотивам – наказываются штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

  Также существует уголовная ответственность  за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.⁶ В соответствии с этой статьей невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности – наказывается штрафом в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

  То  же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере  от трехсот до семисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от трех до семи месяцев либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от трех лет или без такового.

  Лица, виновные в нарушении трудового  законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном  Трудовым Кодексом и федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.⁷

2.   Виды трудовых правоотношений. Нормы права, регулирующие отношения, существующие параллельно с непосредственно трудовыми отношениями

 

  Трудовые  и иные правоотношения — результат  воздействия норм трудового права  на отношения субъектов в сфере  применения труда. Нормы трудового  права способны порождать юридическую  связь между субъектами, то есть сами правоотношения, если субъекты совершают юридически значимое волевое действие — юридический акт, являющийся основанием возникновения правоотношения. Основанием возникновения трудового правоотношения является такой юридический акт, как трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.⁸

  Оснований для классификации трудовых отношений  существует достаточно большое количество, видимо потому что они считаются  сложными, включающими значительный состав институтов.