Контрольная работа по "Коммерческому праву"

    Вариант 3

    Коммерческое  право

    Задача 1.

    Торговая  фирма «Хозяюшка» купила у г-на Воронина для поселения приглашенного  на работу специалиста 4-комнатный кирпичный  дом. договор был оформлен в установленном  порядке в нотариальной конторе. деньги Воронину были выплачены тогда же, о чем Воронин выдал расписку. Продав дом Воронин попросил у директора фирмы пожить в доме еще 10дней для того, чтобы упаковать и отправить вещи. Директор разрешил с условием оплаты 500 рублей за кратковременную аренду дома. Ворони выплатил указанную сумму и начал упаковывать вещи. Прошло 6 дней. Во время сильной грозы в дом попала молния, и он сгорел. Директор фирмы потребовал от Воронина вернуть деньги.

    Вопросы:

    1. На ком лежит риск случайной  гибели дома?

    2. Обязан ли Воронин возмещать  уплаченные ему деньги?

    3. На основании каких правовых  норм следует решить данную  ситуацию?

    Решение:

    1. В соответствии со  ст 211 ГК РФ. риск случайной гибели или случайного повреждения имущества несет его собственник, если иное не предусмотрено законом или договором. Следовательно, риск случайной гибели дома лежит на директоре фирмы, т. к. на момент грозы именно он являлся собственником дома.

    2. Воронин не обязан возмещать уплаченные деньги директору фирмы.

    3. На основании Гражданского Кодекса  РФ следует решать данную ситуацию. 

    Задача 2.

    Торговая  фирма "Яблоко" закупила у Кемеровской  посреднической плодоовощной фирмы. 25 тонн черешни с обязательством, что  товар будет поставлен в полном объеме 15 июня. Посредническая фирма  условий договора не выполнила, указанная партия черешни в срок не была поставлена. На требования фирмы "Яблоко" посредническая фирма ответила, что ее подвел поставщик - фруктовая фирма "Юлдуз" в Узбекистане, что вины посреднической фирмы в срыве поставки нет, а следовательно нет и ответственности. Фирма "Яблоко" заявила, что она заключила договор с посреднической плодово-овощной фирмой и никакого "Юлдуза" она не знает, а потому расторгает договор на поставку 25 тонн черешни и требует возместить убытки.

    Вопросы:

1. Как  следует разрешить данную задачу?

2. Вправе  ли фирма "Яблоко" расторгнуть  договор, требовать возмещения  убытков?

3. Обоснованы  ли возражения посреднической  фирмы?

4. Какие  правовые нормы должны быть  положены в основу решения  задачи?

    Решение:

    1. Договор поставки является одной из разновидностей договора купли-продажи. В соответствии со статьей 506 ГК РФ:

    «По договору поставки поставщик-продавец, осуществляющий предпринимательскую  деятельность, обязуется передать в  обусловленный срок или сроки, производимые или закупаемые им товары покупателю для использования в предпринимательской деятельности или в иных целях, не связанных с личным, семейным, домашним и иным подобным использованием».

     В пункте 3 статьи 511 ГК РФ покупателю, в нашем случае фирма «Яблоко», предоставляется право отказаться от принятия товаров, поставка которых просрочена. Для этого необходимо выполнение следующих условий: во-первых, отказ возможен, в случае если иное не установлено в договоре поставки; во-вторых, обязательное уведомление об отказе поставщика.

    2. Фирма «Яблоко» вправе требовать возмещение убытков и расторгнуть договор.

    3. Возражение посреднической фирмы  не обоснованы, так как договор  поставки был заключен именно  с ними, а не с фирмой "Юлдуз".

      4. В основе решения данной задачи лежит Гражданский Кодекс РФ. 

    Трудовое  право.

    1. Гарантии и компенсации.

    2. Рабочее время и время отдыха.

    Задача:

    Слесарь наладчик завода «Прогресс» Вишняков, имеющий жену инвалида и четырех  несовершеннолетних детей, в целях  увеличения заработной платы заключил с работодателем второй трудовой договор на работу с монтажником в порядке внутреннего совместительства в течение пяти часов ежедневно.

    Вопросы:

    1. Каковы пределы рабочего времени по внутреннему совместительству?

    2. Правомерен ли второй трудовой  договор Вишнякова?

    3. Какой статьёй Трудового кодекса регулируется данная ситуация?

    1. Гарантии и компенсации.

    Трудовой  кодекс Российской Федерации

    ЧАСТЬ III. ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ

    Раздел VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

    Глава 23. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций

    Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

    Компенсации - денежные выплаты, установленные в  целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

    (в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Статья 165. Случаи предоставления гарантий и  компенсаций 

    Помимо  общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

    при направлении в служебные командировки;

    при переезде на работу в другую местность;

    при исполнении государственных или  общественных обязанностей;

    при совмещении работы с обучением;

    при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

    при предоставлении ежегодного оплачиваемого  отпуска;

    в некоторых случаях прекращения  трудового договора;

    в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

    в других случаях, предусмотренных настоящим  Кодексом и иными федеральными законами.

    При предоставлении гарантий и компенсаций  соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

    (в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    2. Рабочее время  и время отдыха.

    ТРУДОВОЙ  КОДЕКС РФ.

    Раздел IV. Рабочее время.

    Глава 15. Общие положения

    Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

      Рабочее время - время, в течение  которого работник в соответствии  с правилами внутреннего трудового  распорядка и условиями трудового  договора должен исполнять трудовые  обязанности, а также иные периоды  времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

         Нормальная продолжительность рабочего  времени не может превышать  40 часов в неделю.

         Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

    Статья 92. Сокращенная продолжительность  рабочего времени 

      Сокращенная продолжительность  рабочего времени устанавливается: 

          для работников в возрасте  до шестнадцати лет - не более  24 часов в неделю;

          для работников в возрасте  от шестнадцати до восемнадцати  лет - не более 35 часов в неделю;

          для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов  в неделю;

          для работников, занятых на работах  с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

          Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

          Настоящим Кодексом и иными  федеральными законами может  устанавливаться сокращенная продолжительность  рабочего времени для других  категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

    Статья 93. Неполное рабочее время 

      По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

         При работе на условиях неполного  рабочего времени оплата труда  работника производится пропорционально  отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

         Работа на условиях неполного  рабочего времени не влечет  для работников каких-либо ограничений  продолжительности ежегодного основного  оплачиваемого отпуска, исчисления  трудового стажа и других трудовых прав.

    Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

      Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: 

          для работников в возрасте  от пятнадцати до шестнадцати  лет - 5 часов, в возрасте от  шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

          для учащихся общеобразовательных  учреждений, образовательных учреждений  начального и среднего профессионального  образования, совмещающих в течение  учебного года учебу с работой,  в возрасте от четырнадцати  до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов;

          для инвалидов - в соответствии  с медицинским заключением, выданным  в порядке, установленном федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами Российской  Федерации. 

          Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

          при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;