Контрольная работа по "Трудовое право"

Понятие трудового договора. Стороны трудового  договора.

 

Трудовой договор- соглашение между  работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, предусмотренные трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику  заработную плату, а работник обязуется  лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

 

Содержание  трудового договора

 

В трудовом договоре указывается:

1). Фамилия, имя, отчество работника  и наименование работодателя( фамилия, имя, отчество работодателя- физического лица), заключивших трудовой договор;

2). Сведения о документах, удостоверяющих  личность работника и работодателя- физического лица;

3). Идентификационный номер налогоплательщика  ( для работодателей. За исключением работодателей- физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

4). Сведения о представителе  работодателя, подписавшем трудовой  договор, и основание, в силу  которого он наделен соответсвующими полноочиями;

5). Место и дата заключения  трудового договора;

 

Обязательными для включения в  трудовой договор являются следующие  условия:

1). Место работы, а в случае когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

2).  Трудовая функция (работа  по должности в соответствии  со штатным расписанием, профессии,  специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику  работы).  Если в соответствии  с федеральными законами с  выполнением работ по определенным  должностям, профессиям, специальностям  связано предоставление компенсаций  и льгот либо наличие ограничений,  то наименование этих должностей,  профессий или специальностей  и квалификационные требования  к ним должны соответствовать  наименованиям и требованиям,  указанным в квалификационных  справочниках, утверждаемых в порядке,  устанавливаемом Правительством  Российской Федерации;

3).  Дата начала работы, а в  случае, когда заключается срочный  трудовой договор, - также срок  его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием  для заключения срочного трудового  договора в соответствии с  настоящим Кодексом или иным  федеральным законом;

4). Условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должность оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

5). Режим рабочего времени и  времени отдыха ( если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

6). Компенсации за тяжелую работу  и работу с вредными и (или)  опасными условиями труда, если  работник принимается на работу  в соответствующих условиях, с  указанием характеристик условий  труда на рабочем месте;

7). Условия, определяющие в необходимых  случаях характер работы ( подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

8). Условие об обязательном социальном  страховании работника в соответствии  с ныне действующим трудовым  кодексом и иными федеральными  законами;

9). Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

Если при заключении трудового  договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа  предусмотренных частями первой и второй статьи 57 Трудового Кодекса, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.  Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст  трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться  дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению  с установленным трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в  частности:

1). Об уточнении места работы  ( с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

2).  Об испытании;

3). О неразглашении охраняемой  законом тайны ( государственной, служебной, коммерческой или иной);

4). Об обязанности работника  отработать после обучения не  менее установленного договором  срока, если обучение проводилось  за счет средств работодателя;

5). О видах и об условиях  дополнительного страхования работника;

6). Об улучшении социально- бытовых  условий работника и членов  его семьи;

7). Об уточнении применительно  к условиям работы данного  работника прав и обязанностей  работника и работодателя, установленных  трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права работника и работодателя, установленные трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности  работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.  Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполение этих обязанностей.

Срок  трудового договора

 

Трудовые договоры могут заключаться:

1). На неопределенный срок;

2). На определенный срок не  более 5 лет ( срочный трудовой  договор), если иной срок не  установлен настоящим Кодексом  и иными федеральными законами;

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут  быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения , а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 трудового кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 трудового кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается  заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения  срока действия трудового договора , условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный  на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных  судом, считается заключенным на определенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения  от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

 

Срочный трудовой договор

 

Срочный трудовой договор заключается:

1).  На время исполнения обязанностей  отсутствующего работника, за  которым в соответствии с трудовым  законодательством и иными нормативными  правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, коллективным  договором,  соглашениями, локальными  нормативными актами, трудовым договором  сохраняется место работы;

2). На время выполнения временных  (до двух месяцев) работ;

3). Для выполнения сезонных работ,  когда в силу природных условий  работа может производиться только  в течение определенного периода  ( сезона);

4). С лицами, направляемыми на  работу за границу;

5). Для проведения работ, выходящих  за рамки обычной деятельности  работодателя ( реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

6).  С лицами, поступающими на  работу в организации, созданные  на заведомо определенный период  или для выполнения заведомо  определенной работы;

7).  С лицами, принимаемыми для  выполнения заведомо определенной  работы в случаях, когда ее  завершение не может быть определено  конкретной датой;

8). Для выполнения работ, непосредственно  связанных со стажировкой   и с профессиональным обучением  работника;

9). В случаях избрания на определенный  срок в состав выборного органа  или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступление на работу связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

10).  С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

11). С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

12). В других случаях, предусмотренных  трудовым Кодексом или иными  федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

1).  С лицами, поступающими на  работу к работодателям- субъектам  малого предпринимательств (включая  индивидуальных предпринимателей), численность работников которых  не превышает 35 человек ( в сфере розничной торговли и бытового обслуживания- 20 человек);

2).  С поступающими на работу  пенсионерами по возрасту, а также  с лицами, которым по состоянию  здоровья в соответствии с  медицинским заключением, выданным  в порядке, установленном федеральными  законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

3).  С лицами, поступающими на  работу в организации, расположенные  в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом  к месту работы;

4).  Для проведения неотложных  работ по предотвращению катастроф,  аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения  последствий указанных и других  чрезвычайных обстоятельств;

5).  С лицами, избранными по  конкурсу на замещение соответствующей  должности, проведенному в порядке,  установленном трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права;

6). С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, учавствующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечными работ, профессий, должностей этих работников, Утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений;

7).  С руководителями, заместителями  руководителей и главными бухгалтерами  организаций независимо от их  организационно- правовых форм  и  форм собственности;

8).  С лицами, обучающимися по  очной форме обучения;

9). С лицами, поступающими на работу по совместительству;

10). В других случаях, предусмотренных  Трудовым Кодексом или иными  федеральными законами.

Заключение  трудового договора

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

 

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения программы  общего образования по иной, чем  очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей ( попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса его обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна0 и разрешении органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении ( экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем ( опекуном). В разрешении органа опеки и попечительств указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работником.