Контрольная работа по "Трудовому праву"

Федеральное агентство по образованию

Южно-Уральский  Государственный университет

Филиал  в г. Златоусте

Контрольная работа 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнил: студент группы ЗДЮ-274

Аплеснина Е. О.

Проверил: Протченко Елена Анатольевна 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Златоуст

2011

     Задача: Супруга инженера Беляева обратилась к директору АО «Вымпел» с просьбой вождействовать на ее мужа, который пропивает  почти всю заработную плату. Директор распорядился заработную плату  Беляева выдавать не ему, а его супруге. Узнав об этом, Беляев обратился в Комиссию по трудовым спорам (КТС) с требованием отменить это распоряжение.        Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника при изложенных обстоятельствах? Решите спор по существу. 

     Решение: В литературе по трудовому праву правоспособность понимается как явление, предшествующее возникновению правоотношения, как способность к правообладанию (Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. - М.: Бек, 2005. - С. 300). Исследователи практически единодушны в том, что трудовая право- и дееспособность могут существовать только в единстве и возникают, одномоментно как единое свойство - праводееспособность. Это характерно не только для трудового права, но и для всех отраслей, где субъект должен реализовывать свои права лично. Трудовое законодательство, в отличие от гражданского, не содержит понятия правоспособности, не определяет также возможность и основания ее ограничения и лишения. В Трудовом кодексе РФ отсутствует определение понятия трудовой дееспособности. В разных статьях говорится о физическом, юридическом лице, возрасте, личном участии, дисциплинарной и материальной ответственности, ограничениях в трудовых правах. Поскольку нет этого понятия, ничего не говорится и о недееспособности физического лица как действующего или потенциального субъекта трудовых правоотношений. В связи с тем, что закон не содержит определения понятия трудовой правоспособности и трудовой дееспособности, в нем нет и "праводееспособности" или "правосубъектности" - понятий, признаваемых в теории трудового права. Прояснить хотя бы в некоторой степени проблему трудовых правоспособности и дееспособности, возможно, удастся, обратившись к гражданскому праву. Можно ли и насколько, если можно, проецировать гражданско-правовое понятие правоспособности и дееспособности на трудовые отношения, памятуя, что в гражданском праве они отнюдь не сливаются в целое, придавая субъекту единое свойство праводееспособности, возникают и реализуются по-разному.

     Неурегулированные разногласия между работодателем  и работником по вопросам применения локального нормативного акта являются индивидуальным трудовым спором, который подлежит разрешению либо в комиссии по трудовым спорам, либо в суде в соответствии с подведомственностью. Таковые разногласия возникли между руководителем организации и работником - Беляевым. В соответствии с распоряжением руководителя организации заработная плата не выдавалась лично сотруднику, следовательно он не мог ей распорядиться по своему усмотрению, тем самым было нарушено положение законодательства о правоспособности, которая в данной ситуации может быть ограничена только по решению суда. При обращении Беляева в комиссию по трудовым спорам его права должны быть восстановлены, а решение руководителя признано незаконным.