11 Октября 2011, курсовая работа
Объектом исследования являются разногласия между субъектами трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условий труда.
Предмет исследования составляют:
- действующее трудовое законодательство Российской Федерации как система правовых норм, регулирующих трудовые отношения;
- практика рассмотрения трудовых споров в правоприменительной деятельности внесудебных и судебных органов.
Теоретическую основу исследования составляют юридическая литература по трудовому праву России.
Юридической базой работы явились нормы действующего гражданского, административного и конституционного отраслей российского права.
28 Мая 2012, курсовая работа
Отпуск представляет собой свободное от работы время, предоставляемое работникам для отдыха или других целей, в течение которого за ним сохраняется место работы или должность, а также средний заработок в установленных законом случаях. Вопросы отпусков регулируются ТК (ст.150ТК). Право граждан на отпуск закреплено ст.149 ТК, согласно которой каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Актуальность темы заключается в том, что значение отпуска для граждан переоценить сложно, да и в общем курсе трудового права отпуска занимают весомую позицию.
22 Ноября 2011, доклад
Во всех этих основных правах профсоюзы реализуют свою защитную функцию. Основные права профсоюзов на практике трансформируются в субъективные права их органов. И, как доказала Снигирева И. О. , если правоспособностью в сфере труда обладают все профсоюзы, то дееспособностью, т. е. способностью своими действиями осуществлять предоставленные им права, обладают не профсоюзы в целом, а только их органы. Она же выделила новую юридическую категорию правообязанностей профсоюзов как сплава их юридических полномочий в сфере труда.
04 Ноября 2012, доклад
Характер и организация трудовой деятельности оказывают существенное влияние на изменение функционального состояния организма человека и определяются физическими перегрузками, статическими и динамическими, физически недостаточной двигательной активностью и нервно-психическими перегрузками.
Физический труд характеризуется в первую очередь повышенной нагрузкой на опорно-двигательный аппарат и его функциональные системы (сердечно-сосудистую, нервно-мышечную и т.д.), обеспечивающие его деятельность.
03 Марта 2013, доклад
Колективний договір — це правовий акт, що регулює соціально-партнерські відносини між соціальними партнерами в організації.
Положення колективного договору регулюють не лише відносини між його сторонами, а й відносини між роботодавцем, з одного боку, та одним або кількома виборними профспілковими органами чи іншими уповноваженими на представництво трудовими колективами органами — з іншого. Такі відносини в преамбулі до Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" називаються соціально-трудовими.
09 Марта 2013, курсовая работа
Метою даної курсової роботи є дослідження порядку вирішення колективних трудових спорів та визначення найбільш ефективних засобів, які для цього застосовуються. А тому у своїй курсовій роботі я намагатимусь приділити більше уваги визначенню поняття колективних трудових спорів, а особливо порядку та строкам їх вирішення.
01 Апреля 2013, лекция
Колективний договір - це локальний нормативний акт, який регулює трудові, соціально-економічні відносини, що виникають між власником або уповноваженим ним органом і найманими працівниками конкретного підприємства; це форма їх співробітництва з метою досягнення соціальної згоди і прогресу.
Необхідність у застосуванні такого локального нормативного акта обумовлена економічними, соціальними і юридичними чинниками. Соціальний чинник створюється виникненням колективних трудових відносин в процесі реалізації громадянами своєї здатності до праці і потребою в методах регулювання внутріколективних зв’язків шляхом прийняття локальних актів з окремих питань.
05 Апреля 2012, доклад
Перші спроби соціального партнерства було започатковано на рівні окремих підприємств у формі консультацій та переговорів між роботодавцями і найманими працівниками, які стали об’єднуватися у професійні спілки. Важливою віхою у розвитку соціального партнерства стало започаткування практики укладення колективних договорів. Перші прототипи сучасного колективного договору з’явилися у США в 60-х роках ХІХ сторіччя, а термін "колективний договір", під яким стали розуміти результат переговорів між роботодавцем і найманими працівниками, правову форму регулювання відносин між ними, вперше виник у Англії наприкінці ХІХ сторіччя.
04 Сентября 2011, реферат
Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем.
29 Ноября 2011, реферат
Каждый гражданин когда-нибудь, сталкивался с конфликтными ситуациями. И задавался вопросом о том, что делать и как защитить себя от таких ситуаций? По моему мнению, каждый человек должен знать и уметь защищать свои права без помощи юристов и юридических организаций. Каждый человек должен быть юридически грамотным и способным постоять за себя в юридическом конфликте.
В данной работе я постараюсь окунуться в проблемы коллективных споров и постараться найти сущность разрешения проблемы данных споров.
02 Июля 2015, курсовая работа
Актуальность данной темы курсовой работы заключается в развитии и
изменении экономической и социальной жизни общества, в том, что
роль и значение коллективного договора в регулировании труда
неоднократно менялись. В условиях становления и развития рынка
труда в современных условиях и новых по своему характеру
общественных связях в современной России происходит очередное
изменение содержания и сущности коллективного договора.
02 Марта 2013, курсовая работа
Целью работы является комплексная характеристика института коллективного договора в российском трудовом праве.
Задачи работы:
-характеристика понятия, особенностей содержания, порядка заключения, изменения и расторжения коллективного договора по трудовому праву России;
- определение сферы законодательства о коллективных договорах и соглашениях;.
18 Февраля 2013, курсовая работа
Целью данной работы является рассмотрение системы правового регулирования порядка проведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора.
В свете данной цели можно сформулировать следующие задачи:
дать понятие коллективных переговоров, рассмотреть порядок их ведения;
рассмотреть органы для ведения коллективных переговоров;
дать понятие коллективного договора и общую характеристику его условий;
проанализировать вопросы заключения коллективного договора;
проанализировать содержание и структуру коллективного договора
24 Февраля 2012, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение деятельности профессиональных союзов как коллективных субъектов трудового права.
Данная цель тесно связана и реализуется через решение следующих задач:
- изучение теоретических и правовых основ положения профсоюзов в сфере труда как коллективных субъектов трудового права;
- выявление возможностей и условий эффективной защиты прав коллективных субъектов;
- влияние профсоюзов на политическую и социально-экономическую жизнь страны.
07 Декабря 2011, доклад
Понятие коллективного трудового спора. Органы по урегулированию
Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Примирительные процедуры
Забастовка: понятие, этапы, ограничения, запреты
Основания признания забастовки незаконной. Гарантии и ответственность участников и работодателя
16 Марта 2012, дипломная работа
Цели и задачи выпускной квалификационной работы:
изучить актуальные теоретические и практические вопросы по теме;
определить субъектов правоотношений, исследовать права и обязанности лиц, участвующих в коллективных трудовых спорах;
– рассмотреть и изучить понятия, причины, общую характеристику и правовую природу коллективных трудовых споров;
– изучить общий порядок разрешения коллективных трудовых споров;
– изучить судебное рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
14 Мая 2012, курсовая работа
Основная цель исследования в самой общей формулировке заключается в том, чтобы рассмотреть возможные способы разрешения коллективных трудовых споров, а так же особенности правового регулирования.
В соответствии с поставленной целью, задачами моей работы являются:
- определить сущность конфликта и трудовых споров
- рассмотреть коллективные трудовые споры
- изучит способы и порядок разрешения трудовых споров
08 Января 2011, реферат
Коллективный договор выполняет сразу несколько функций. Защитная функция коллективного договора заключается в том, чтобы защитить интересы работников, ведь в трудовых отношениях работодатель является экономически более сильной стороной. Например, в коллективном договоре можно предусмотреть меры по сохранению рабочих мест на случай механизации или автоматизации производства или, скажем, запрет на увольнение за прогул женщин с маленькими детьми.
11 Ноября 2011, реферат
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиале, представительстве с работодателем.
14 Ноября 2011, реферат
Коллективный договор - это договор между собственником или администрацией предприятия, с одной стороны, и трудовым коллективом, представленным профсоюзным комитетом, с другой стороны. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
13 Декабря 2011, курсовая работа
Целью представленной работы является исследование проблем применения права в области реализации норм о коллективно – договорном регулировании труда в условиях социального партнерства.
Задачи данного исследования можно сформулировать в соответствии с целью:
- выявление основного значения и сущности коллективного договора как основной формы социального партнерства;
- определение основных этапов создания и контроля за исполнением коллективного договора, соглашения.
21 Декабря 2011, контрольная работа
Главной целью и задачей моей работы я вижу рассказать о самом коллективном договоре, как об основе трудовых отношений в организации, основываясь на последних изменениях в трудовом законодательстве Российской Федерации.
07 Мая 2012, реферат
Цель данной работы – раскрыть проблему насилия в семье, выявить особенности, рассмотреть варианты предупреждения насильственных преступлений и проанализировать проблему уголовной ответственности за насилие в семье.
18 Ноября 2012, курсовая работа
Актуальность данной темы курсовой работы заключается в развитии и изменении экономической и социальной жизни общества, в том, что роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. В условиях становления и развития рынка труда в современных условиях и новых по своему характеру общественных связях в современной России происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнёрского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.
22 Февраля 2013, реферат
Коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств в целях регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношении и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов.
Коллективный договор - правовой акт в форме письменного соглашения между коллективом работников и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации (пп.78) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК).
20 Января 2012, реферат
Уровень активности трудового коллектива в разработке, обсуждении и выполнении коллективного договора влияет и на его эффективность в решении вопросов труда, быта, социального развития трудового коллектива.
17 Ноября 2010, методичка
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН. ОПЛАТА ТРУДА. ОХРАНА ТРУДА.
31 Октября 2011, контрольная работа
В настоящее время коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиале, представительстве с работодателем. Коллективные договора впервые в мире появились в Англии, где так же впервые возникли и профсоюзы, еще в конце 18 века. Его роль и значение в регулировании труда неоднократно менялись в зависимости от изменений экономической и социальной жизни общества.
01 Февраля 2013, лекция
Основной формой социального диалога на предприятии, который ведут две стороны - собственник или администрация, его представляющая, и трудовой коллектив в лице профсоюзной организации, сегодня является переговорный процесс по подготовке и заключению коллективного договора.
С развитием и изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись.
30 Мая 2012, реферат
Термин «коллективный договор» впервые ввели в употребление в конце прошлого века английские исследователи С. Вебб и Б. Вебб. Они использовали этот термин при характеристике процесса переговоров о зарплате и других условиях труда между профсоюзами, с одной стороны, и предпринимателями или ассоциациями предпринимателей - с другой.