Контрольная работа по "Трудовому праву"

Вариант 4.

1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
2. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения.

    Задача 

          Данилову приняли  на работу старшим продавцом продовольственного отдела с двухмесячным испытательным  сроком. После истечения этого  срока с согласия Даниловой испытательный  срок был продлен еще на один месяц. В течение этого месяца Данилова дважды опоздала на работу, за что и  была уволена по ст.71 ТК.

    Данилова  обратилась в суд  с иском о восстановлении на работе. Сформулируйте  решение суда.

1. Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности.

   Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя - физического лица). При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.

   Во-вторых, таким образом, может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который, согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

   Инициатором расторжения договора на практике может  быть как работодатель, так и работник. Особенностью прекращения трудового  договора по соглашению сторон является то, что его аннулирование возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Иначе говоря, после  того как соглашение об увольнении подписано, ни одна из сторон не может его отозвать в одностороннем порядке. В Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 13.10.2009 г. N 1091-О-О указано, что соглашение о расторжении трудового договора может быть аннулировано исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения.

   Договоренность  сторон оформляется путем составления  отдельного документа - соглашения о  расторжении трудового договора. В соглашении необходимо отразить дату увольнения (то есть последний день работы) и основание расторжения  договора (соглашение сторон). В нем  можно предусмотреть выплату  выходного пособия, а также другие гарантии работника и работодателя. Также в соглашение можно включить и иные условия: предоставление отпуска  с последующим увольнением, порядок  передачи дел работником, проведение инвентаризации и т.п. Составляется соглашение в произвольной форме  в двух экземплярах, один из которых  передается работнику, другой остается у работодателя.

   Статья 77. Общие основания прекращения  трудового договора.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение  сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение  срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением  случаев, когда трудовые отношения  фактически продолжаются и ни  одна из сторон не потребовала  их прекращения;

3) расторжение  трудового договора по инициативе  работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение  трудового договора по инициативе  работодателя (статьи 71 и 81 настоящего  Кодекса);

5) перевод  работника по его просьбе или  с его согласия на работу  к другому работодателю или  переход на выборную работу (должность);

6) отказ  работника от продолжения работы  в связи со сменой собственника  имущества организации, с изменением  подведомственности (подчиненности)  организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ  работника от продолжения работы  в связи с изменением определенных  сторонами условий трудового  договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ  работника от перевода на другую  работу, необходимого ему в соответствии  с медицинским заключением, выданным  в порядке, установленном федеральными  законами и иными нормативными  правовыми актами Российской  Федерации, либо отсутствие у  работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ  работника от перевода на работу  в другую местность вместе  с работодателем (часть первая  статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение  установленных настоящим Кодексом  или иным федеральным законом  правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы (статья 84 настоящего Кодекса).

    Трудовой  договор может быть прекращен  и по другим основаниям, предусмотренным  настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой  договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

     II Статья 192. Дисциплинарные взыскания.

     За  совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить  следующие дисциплинарные взыскания:

     1) замечание;

     2) выговор;

     3) увольнение по соответствующим  основаниям.

     Замечание - краткое суждение, высказанное устно или письменно по поводу чего-либо увиденного, услышанного, прочитанного.

     Выговор - 1) по трудовому праву РФ один из видов дисциплинарного взыскания; 2) в уголовно-исполнительном праве - одна из санкций, применяемых за нарушение установленного порядка отбывания лишения свободы.

     Увольнение - в трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Также под увольнением могут понимать освобождение должностного лица или служащего от государственной или иной должности или предоставление военнослужащему права покидать расположение воинской части (корабля) или убывать с места службы на установленное непродолжительное время.

     Федеральными  законами, уставами и положениями  о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных  категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

     Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника  письменное объяснение. Если по истечении  двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

     Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания.

     Если  в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному  взысканию, то он считается не имеющим  дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

     Задача

     Согласно  статье 71 Трудового Кодекса РФ «Результат испытания при приеме на работу» при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником Даниловой, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин(опоздание на работу), послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в вышестоящем суде суд. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    БИБЛИОГРАФИЯ

1. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001г. N 197-ФЗ.
2. http://www.jurgid.ru/disciplinarnye-vzyskaniya
3. http://www.kadrovik.ru
4. http://lawtoday.ru/razdel/biblo/trud-prav/DOC_068.php
5. http://mega-law.ru/index.php?id=60&all_st=90
6. http://yuksha.ru
7. http://www.kadis.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=193