Теоретические аспекты формирования и применения организационной структуры

На исследуемом предприятии, на данный момент, работает 1619 человек. В 2005-2006 гг. численность персонала составляла 1721 штатных единиц.

        Таблица 2.3. Анализ движения рабочей силы НУЗ «Отделенческая больница на ст. Кемерово ОАО РЖД ».

(Справочно: ССЧ=2005г.-1721, 2006г.-1721, 2007г.-1619)

Поскольку изменения качественного состава персонала происходят в результате его движения, следует провести анализ движения рабочей силы (таблица 2.3.) и рассчитать коэффициенты:

Кп.р.= Количество принятого на работу персонала / ССЧ

Кв = Количество уволившихся работников / ССЧ

Кп.е.= Количество работников проработавших весь год / ССЧ

       В 2006-2005 гг. среднесписочная численность персонала оставалась неизменной, а в 2007 г. по сравнению с 2006 г снизилась на 102 человека.

         В 2006 г. по сравнению с 2005 г. на предприятие коэффициент оборота по приему был равен нулю, а в 2007 г. по отношению к 2006 г. – уменьшился на 13,2%. Коэффициент оборота по выбытию в 2006 г. по сравнению с 2005 г. был равен нулю,  в 2007 г. по сравнению с 2006 г. остался неизменным.

          Изучив данные таблицы можно сделать вывод об относительном постоянстве кадров: в 2005 г. коэффициент постоянства кадров 99%, в 2006 году он остался неизменным, в 2007 году снизился до 92%.

Основными причинами увольнения были:

1.      увольнение по собственному желанию;

2.      увольнения в связи с нарушением трудовой дисциплины.

На исследуемом предприятии в 2005 году численность персонала составляла 1721 человек, из которых : врачей – 459 человек ( женщин – 321, мужчин - 138), средний медицинский персонал – 610 человек ( женщины – 390, мужчины – 220 человек), младший медицинский персонал – 430 человек (женщины – 421, мужчины – 9 человек), административно-управленческий персонал – 123 человека (женщины – 98, мужчины – 25), другие категории должностей – 99 человек (женщины – 47, мужчины – 52 человека). По возрастному критерию: до 30 лет – 406 человек, от 31 до 40 лет – 497 человек, от 41-50 лет – 375 человек, от 51 года и старше – 443 человека.

В 2006-2007 гг. численность персонала оставалась неизменной – 1619 человек, данные по составу и структуре за 2006-2007 гг. приведены в таблице 2.4.

    Таблица 2.4. Состав и структура персонала НУЗ «Отделенческая больница на ст. Кемерово ОАО РЖД» за 2006-2007 гг.

Как видно из таблицы 2.4 наибольший удельный вес в структуру персонала по категориям составляет средний медицинский персонал. На предприятии работает 1232 женщины и 387 мужчин.

        Таблица 2.5. Анализ производительности труда НУЗ «Отделенческая больница на ст. Кемерово ОАО РЖД »

Из данных таблицы 2.5. видно, что производительность труда на одного рабо­тающего, на протяжении всего исследуемого периода, повышалась. В 2006г. составила 42,46 тыс. рублей, что на 67% больше, по сравнению с 2005 годом, это объясняется увеличением объема товарооборота на 67%. В 2007 году производительность увеличилась на 23%, по сравнению с 2006 годом, это объясняется тем, что численность персонала снизилась.

Фонд заработной платы возрос за анализируемый период на 91,3%. Это связано с ростом средней заработной платы на предприятии.

Проанализировав хозяйственно-финансовую деятельность исследуемого предприятия, можно сделать вывод о том, что основная деятельность не приносит исследуемому предприятию прибыли. Из проведенного анализа видно, что товарооборот и себестоимость оказанных услуг увеличиваются в стоимости, но предприятие не получает доход от основной деятельности. В 2005 году итогом деятельности предприятия был убыток, в 2006 и 2007 гг. предприятие отработало без убытка, но и без прибыли.

Относительно показателей эффективности использования основных фондов, можно сделать вывод о том, что исследуемое предприятие либо не эффективно использует свои основные средства, либо насыщенность предприятия техническими средствами низкая, так как для осуществления одного рубля товарооборота используется, в среднем за анализируемый период, 4600 рублей.

2.3. Анализ финансового состояния НУЗ «Отделенческая больница на ст. Кемерово ОАО РЖД ».

Анализ финансового анализа проводился на основании показателей, приведенных в таблице 2.6.

   Таблица 2.6. Показатели, характеризующие финансовое состояние НУЗ «Отделенческая больница на ст. Кемерово ОАО РЖД ».

   Анализ платежеспособности и ликвидности предприятия.

       Задача анализа ликвидности баланса возникает в связи с необходимостью давать оценку платежеспособности организации, т.е. ее способности своевременно и полностью рассчитываться по всем своим обязательствам за счет наличия готовых средств платежа (остатка денежных средств) и других ликвидных активов.

Ликвидность баланса определяется как степень покрытия обязательств организации ее активами, срок превращения которых в деньги соответствует сроку погашения обязательств.

В зависимости от степени ликвидности, т.е. скорости превращения в деньги, активы предприятия разделяются на следующие группы:

А1 – наиболее ликвидные активы (денежные средства (ф. №1 стр. 260) и краткосрочные финансовые вложения (стр. 250);

А2 – быстро реализуемые активы (краткосрочная дебиторская задолженность (стр. 240);

А3 – медленно реализуемые активы (запасы (стр. 210), долгосрочная дебиторская задолженность (стр. 230), НДС (стр. 220) и прочие оборотные активы (стр.270);

А4 – трудно реализуемые активы (внеоборотные активы (I раздел актива баланса).

Пассивы баланса группируются по степени срочности их оплаты:

П1 – наиболее срочные обязательства (кредиторская задолженность (стр. 620);

П2 – краткосрочные пассивы (краткосрочные заемные средства (стр. 610), задолженность участникам по выплате доходов (стр. 630), прочие краткосрочные обязательства (стр. 660);

П3 – долгосрочные пассивы (долгосрочные обязательства (IV раздел), доходы будущих периодов (стр. 640), резервы предстоящих расходов и платежей (стр. 650);

П4 – постоянные пассивы ( III раздел баланса «Капитал и резервы»).

Для определения ликвидности баланса следует сопоставить итоги приведенных групп по активу и пассиву.

Проведем анализ ликвидности баланса НУЗ «Отделенческая больница на ст. Кемерово ОАО РЖД ».

Таблица 2.6. Анализ ликвидности активов баланса.