11 Декабря 2012, курсовая работа
Объектом исследования является Республика Беларусь.
Предметом исследования является рынок труда и занятость населения.
Целью данной работы является изучение особенностей безработицы и занятости, а также проблемы регулирования.
22 Декабря 2012, курсовая работа
Переход к рыночной экономике в странах Центральной и Восточной Европы вызвал сокращение занятости и как следствие рост безработицы. Россия не является исключением: в 2004 г. уровень безработицы составил около 12% рабочей силы. Российский рынок труда нашел свои весьма специфические способы адаптации к меняющимся экономическим условиям и макроэкономическим шокам. В области спроса на труд – это значительное снижение реальной заработной платы, накопление долгов по оплате труда, распределение неполной занятости.
02 Ноября 2011, курсовая работа
Актуальность данной курсовой работы особенно возрастает в настоящее время в связи с новым организационно-управленческим подходом к государственному регулированию занятости - с передачей значительной части полномочий в этой сфере от федерального центра на уровень субъектов Российской Федерации.
Основная цель курсовой работы – раскрытие понятия занятости населения, механизмов регулирования занятости населения и поиск путей повышения эффективности воздействия и изменения направленности регулирования в условиях нового этапа развития экономики – перехода от стабилизации к экономическому росту.
12 Февраля 2012, курсовая работа
Основная цель курсовой работы – раскрытие понятия занятости населения, механизмов регулирования занятости населения и поиск путей повышения эффективности воздействия и изменения направленности регулирования в условиях нового этапа развития экономики – перехода от стабилизации к экономическому росту.
Для достижения поставленной цели были сформулированы и решены следующие теоретические и методологические задачи:
раскрыто экономическое содержание занятости населения как экономической категории, показана ее связь с категорией рынка труда;
показано своеобразие процесса формирования и функционирования государственного регулирования занятости в России как части общей системы регулирования рыночной экономики;
раскрыты принципы организации государственного регулирования и механизмы воздействия на занятость на федеральном и региональном уровнях;
предложены меры по активизации государственного воздействия на занятость на региональном уровне в связи с расширением полномочий субъектов Российской Федерации.
31 Октября 2011, реферат
Принятое в России определение занятости также учитывает это деление и в основном соответствует критериям и рекомендациям МОТ, содержащимся в резолюции 13-й Международной конференции по статистике труда.
01 Ноября 2012, курсовая работа
Целью данной работы является раскрытие понятия, видов, причин занятости, безработицы. Согласно поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1. Определить понятие занятости, ее формы;
2. Дать определение понятию «безработица», исследовать ее причины и виды;
3. Рассмотреть государственные меры борьбы с безработицей;
30 Января 2011, курсовая работа
цель данной работы - определить уровень рентабельности и себестоимости производства продукции на основе данных ЗАО агрофирмы «Патруши».
В соответствии с этим целью данной работы являются такие задачи, как:
1. изучение теоретических и методологических основ себестоимости и рентабельности производства;
2. рассмотреть природно-климатические условия и экономическую характеристику предприятия;
3. выявить специализацию деятельности данного предприятия;
4. охарактеризовать финансовое состояние предприятия;
5. изучить уровень себестоимости и рентабельности произведенной и реализованной продукции за период 2006-2007 годов
14 Апреля 2011, курсовая работа
Мета даної роботи – дослідження форм та видів інвестицій і заощаджень в умовах ринкової економіки, їх прояви в економічній системі України, аналіз їх обсягів, структурних зрушень та визначення тенденцій, що складаються в процесах інвестицій та заощаджень в Україні за останні роки, визначення основних сфер, методів та напрямів стимулювання державою процесу відтворення інвестиційного та заощаджувального потенціалу української економіки, виявлення динаміки доходів і витрат домогосподарств, а також прогноз тенденцій зміни заощаджень як складової частини національних інвестиційних ресурсів.
20 Ноября 2012, курсовая работа
Цель данной работы раскрыть не только сущность и цели экономической интеграции, но и рассмотреть её на примере Евросоюза, исследовать сущность европейской интеграции и её роль на мировой арене, выявить положительные и отрицательные стороны сотрудничества Беларуси и ЕС в будущем, а так же взглянуть на некоторые проблемы отношений между ЕС и Беларусью с торгово-экономической точки зрения.
Задачи данной курсовой работы:
1) Раскрыть содержание феномена интеграции и проанализировать интеграционные процессы в зарубежной и отечественной науке.
2) Определить место интеграции среди других глобальных факторов мирового развития и проанализировать ее воздействие на системы международных отношений.
3) Показать роль международных организаций в современных международных отношениях и в мировом развитии и дать характеристику ЕС как одному из важнейших интеграционных объединений.
Актуальность данной темы заключается в той огромной роли, которую играет на сегодняшний день Европейский Союз в международных отношениях нового типа в XXI веке - как в социально-экономической, так и в военно-политической сферах.
22 Марта 2012, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является раскрытие основных понятий и значений анализа безубыточности; методики расчета критических величин безубыточности, а именно запаса финансовой прочности, или так называемой кромки безопасности.
Так как запас финансовой прочности является достаточно узкой темой, а также для ее всестороннего и более глубокого понимания, в курсовой работе рассмотрены теоретические аспекты анализа безубыточности. Запас финансовой устойчивости является одним из инструментов инструментом анализа безубыточности.
17 Марта 2012, контрольная работа
С целью защиты национальных экономических интересов применяется совокупность различных мер финансовой, технической, административной, кредитной и торговой политики, мер, регламентирующих порядок перемещения товаров и транспортных средств через таможенную границу, прямо или косвенно влияющих на внешнеторговую деятельность. Все эти меры получили обобщенное название «нетарифные меры регулирования» (НМР) или «нетарифные ограничения» (НТО). НТО наряду с валютным курсом и Таможенным тарифом относятся к важнейшим инструментам регулирования внешнеэкономической деятельности любого государства.
16 Марта 2012, курсовая работа
Цель и задача данной работы - рассмотреть содержание и особенности зарплаты, учесть их изменения при переходе экономики на рыночные рельсы, проанализировать статистический материал, выдвинуть основные проблемы, связанные с оплатой труда в российской экономике и предложить возможные пути выхода из них.
20 Ноября 2011, доклад
Заработная плата – совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 Трудового кодекса РБ).
08 Апреля 2012, курсовая работа
Цель курсовой работы: выяснение экономической сути теории заработной платы; определение способов, с помощью которых возможно усовершенствовать государственное регулирование заработной платы и повысить общий уровень жизни граждан Российской Федерации. Методов регулирования заработной платы множество, но в данной работе рассмотрены описанные выше методы потому, что они оказывают наибольшее влияние на регулирование заработной платы.
14 Декабря 2012, доклад
Оплата труда на предприятии – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. При переходе к рыночной экономике кардинально изменился подход к оплате труда, вместе с чем возник ряд довольно серьезных проблем.
07 Ноября 2012, курсовая работа
Заработная плата – основная часть средств, направленных на потребление, предоставляющее собой долю дохода, зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
21 Ноября 2012, реферат
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на одном из первых мест по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Это показывает, насколько актуальна данная тема, особенно для нашей страны, где труд зачастую не имеет достойной материальной оценки. Целью данной работы является рассмотрение форм и систем заработной платы. В соответствии с поставленной целью решается ряд задач:
1. Изучение сущности заработной платы, ее функций и принципов.
2. Рассмотрение различных форм и систем заработной платы.
17 Декабря 2010, курсовая работа
Сущность рынка труда, его типология и структура.
Сущность и функции заработной платы.
Формы и системы оплаты труда.
25 Февраля 2012, курсовая работа
Цель курсовой работы – это выяснение сущности и формы заработной платы с точки зрения экономической теории, не забывая при этом, что в сфере трудовых отношений важную роль также играют социальные, психологические и моральные факторы.
15 Декабря 2012, курсовая работа
В последнее время много говорят о новой отраслевой системе оплаты труда. Еще в 2007 году вышло Постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября №605 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».
18 Декабря 2011, контрольная работа
В рамках внутрихозяйственной сферы производственной деятельности предприятий осуществление этих задач существенно облегчается при внедрении договорной системы взаимоотношений или внутрихозяйственного расчета. В условиях рыночной экономики содержание этих отношений должно значительно отличаться от тех схем и принципов, которые использовались при советской экономической системе.
19 Апреля 2012, курсовая работа
Целью данной работы является: проанализировать действующие элементы организации заработной платы, формы и системы оплаты труда, изучить экономическое содержание прибыли, поближе познакомится с ее видами и рассмотреть ценообразование и координирующую роль цен.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
15 Марта 2012, курсовая работа
Оплата труда рассматривается многими экономистами как основной инструмент побуждения и непрерывного поддержания интереса работника к высокопроизводительной отдаче своих трудовых усилий. Механизм этой связи по замыслу прост: «больше и лучше работаешь – больше платят, а если больше платят – работаешь еще больше и лучше». В итоге должно возникать самопобуждение роста производительности труда, ограниченное разве что только предельной, высшей производительностью, поднять которую при данном уровне техники и технологии невозможно, сколько ни плати. Таков мудрый замысел, который практически непросто воплотить в жизнь.
07 Ноября 2011, курсовая работа
Цель работы – оценить применяемую на предприятии ОАО «Чернавчицкий завод ЖБИ» систему оплаты труда и разработать предложения по ее совершенствованию.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
раскрыть сущность заработной платы и ее принципы;
оценить роль оплаты труда в производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
рассмотреть понятия форм и систем оплаты труда;
оценить формы и системы оплаты труда на предприятии ОАО «Чернавцицкий завод
20 Февраля 2011, контрольная работа
Рабочая сила явл. специфическим товаром. Как и любой товар ,рабочая сила на рынке регулируется законами спроса и предложения. Спрос на рабочую силу зависит от спроса на товары на рынке, объема производства, развития науки и техники. Предложение рабочей силы формируется под воздействием таких условий как, общая численность населения, количество трудоспособного населения, квалификация и профессиональное мастерство работников.
23 Мая 2012, реферат
В системе стимулиpования труда ведущее место занимает заpаботная плата. Она является главным источником повышения благосостояния тpудящихся, поскольку составляет тpи четвеpти их доходов. Заpаботная плата pабочих и служащих пpедпpиятий и оpганизаций пpедставляет собой их долю в фонде индивидуального потpебления национального дохода в денежном выpажении.
16 Декабря 2011, курсовая работа
Хотя на практике заработная плата может при¬нимать различную форму (премии, гонорары, комиссионные воз¬награждения, месячные оклады), мы будем обозначать все это термином "заработная плата" для обозначения ставки заработной платы в единицу времени - за час, день и т. д. Это обозначение имеет определенные преимуще¬ство в том смысле, что напоминает нам о том, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за ис¬пользование единицы услуг труда. Это также помо¬гает четко разграничить "заработную плату" и "общие заработки" (последние зависят от ставки заработной платы и предложенного на рынке коли¬чества часов или недель услуг труда).
Заработная плата является одним
22 Февраля 2012, реферат
За загальним правилом, заробітна плата є винагородою в гро¬шовому виразі, яку працівник одержує від підприємства чи фізич¬ної особи, для яких виконує обумовлену трудовим договором ро¬боту. Розмір цієї винагороди залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприєм¬ства.
19 Марта 2012, курсовая работа
Ефективність праці певною мірою визначається діючою системою заробітної плати. Заробітна плата як соціально-економічна категорія, з одного боку, є основним джерелом грошових доходів працівників, тому її величина значною мірою характеризує рівень добробуту всіх членів суспільства. З іншого боку, її правильна організація заінтересовує працівників підвищувати ефективність виробництва, а відтак безпосередньо впливає на темпи й масштаби соціально-економічного розвитку країни.
01 Марта 2013, реферат
Заробітна плата як економічна категорія і елемент системи господарювання належить до числа найскладніших. У ній відображається відносини виробництва і розподілу, взаємодія різних носіїв економічних інтересів, ступінь розвитку продуктивних сил і зрілості виробничих відносин та багато інших аспектів життя суспільства. У сучасній змішаній економіці, яка ґрунтується на багатоманітності форм власності й господарювання, послуги робочої сили є різновидом товару. Тому трактувати сутність заробітної плати слід з урахуванням вартісної оцінки послуг робочої сили, розглядати її як вихідну при з`ясуванні природи заробітної плати.