Заработная плата и особенности оплаты труда в российской экономике

 

                        Федеральное агентство по образованию

 

 

 

 

 

 

 

 

 

             Курсовая работа

 

    на тему:

 

«Заработная  плата  и  особенности  оплаты  труда  в  российской  

                                            экономике»

 

 

 

 

 

 

 

                                                                      

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

Введение………………………………………………………………………….3

Глава 1 Теоретические основы исследования заработной платы как фактора производства

1.1.Сущность заработной платы и ее виды…………………………………….5

1.2. Формы и системы оплаты  труда…………………………………………..12

1.3.Величина заработной платы,  факторы, ее определяющие……………….16

Глава 2 Особенности оплаты труда  в российской экономике

2.1.Принципы оплаты труда в современной экономике России …………….19

2.2.Тенденции динамики заработной платы в России………………………..23

Заключение………………………………………………………………………34

Приложение……………………………………………………………………...36

Список использованной литературы…………………………………………..37

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Моя курсовая работа посвящена вопросу, касающемуся заработной платы и  особенностей оплаты труда в российской экономике. Данная тема, на мой взгляд, является актуальной, а также важной для изучения и понимания любому экономисту. Для обоснования этой точки зрения приведем несколько  весомых аргументов. Во-первых, заработная плата для подавляющей части  населения является основным источником дохода. Принципы формирования заработной платы, ее размеры влияют на благополучие и уровень жизни людей. Также  она является существенной частью национального  дохода, она влияет на совокупный платежеспособный спрос населения, на уровень цен, уровень безработицы и другие экономические показатели. Таким  образом, заработная плата является сложным явлением. Неудивительно, что  вопросам заработной платы посвящены  работы как классиков экономической  теории, так и современных экономистов. Во-вторых, проблема оплаты труда наиболее остро стоит именно в России. Это  связано с тем, что наша страна сравнительно недавно перешла от  командно-административной системы  управления к рыночной экономике. В  сложившихся условиях возникла необходимость  пересмотреть по-новому ряд  экономических  категорий, к числу которых относится  и заработная плата. Следует заметить, что должная структура и уровень заработной платы является жизненно важным фактором сохранения сбалансированности современной экономики.

Моя курсовая работа состоит из двух глав. В первой главе я даю подробную  характеристику заработной платы как  фактора производства, затрагивая такие  ее аспекты, как сущность, функции, виды, формы  и системы оплаты труда. Во второй главе я раскрываю особенности  оплаты труда в российской экономике. Данная глава содержит большое количество статистического материала, что  позволяет наглядно оценить динамику и развитие заработной платы в России. Подобная структура моей работы помогает последовательно и детально изучить данный вопрос.

Цель и задача данной работы - рассмотреть содержание и особенности зарплаты, учесть их изменения при переходе экономики на рыночные рельсы, проанализировать статистический материал, выдвинуть основные проблемы, связанные с оплатой труда в российской экономике и предложить возможные пути выхода из них.

При написании своей работы я  использовала большое число источников, среди которых присутствуют как  учебные пособия по общей экономической  теории, так и специальные учебники и публикации, посвященные непосредственно  проблемам заработной платы. Детальное  изучение материала дает возможность для объективного отражения действительности и правильного понимания фактов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1 Теоретические основы исследования заработной платы как фактора  производства

1.1.Сущность заработной платы  и ее виды

 Выявление и рассмотрение  обозначенных во введении проблем,  связанных с оплатой труда,  целесообразно начать с выяснения  ключевых понятий. В первую  очередь самого понятия заработной  платы. Для начала, рассмотрим, как определяли заработную плату представители разных школ и направлений.                                                                                                          Вопрос об оплате труда лежит в основе теорий заработной платы. Принципиальным является отличие марксистского подхода от всех иных. Согласно теории К.Маркса, заработная плата по существу является платой за товар «рабочая сила», хотя внешне кажется, что оплачивается несуществующий товар-труд. Противоположный подход не различает рабочую силу и труд, а потому отожествляет заработную плату с платой за труд. Подобный подход удобен, поскольку если оплачивается весь труд, то и вопрос об эксплуатации отпадает сам собой. Заработная плата собственника труда и прибыль собственника капитала, таким образом, представляются платой за взаимно предоставленные услуги, за взаимовыгодный обмен факторами производства - трудом и капиталом. В рамках данного подхода к проблеме заработной платы имеется много специфичных теорий, разработанных экономистами разных школ.                                                        Позиция физиократов, а также А.Смита и Д.Рикардо была весьма близкой к той, которую впоследствии отстаивал К.Маркс. Представители классической школы различали стоимость и цену труда. Цена трактовалась как действующая на рынке ставка заработной платы, сложившаяся под влиянием соотношения спроса и предложения. Стоимость труда характеризовалась как «необходимая цена» (физиократы) или «естественная цена» ( А.Смита и Д.Рикардо), которая определяется расходами по поддержанию нормального существования рабочего и его семьи. Рыночная цена колеблется постоянно вокруг цены естественной. Что касается прибыли, процента и ренты, классики считали их вычетами из заработной платы рабочего.               Экономисты последующих поколений, в особенности Ж.Б.Сей, Н.Сениор, Ф.Бастиа, расценивали заработную плату как справедливый доход одного из факторов производства-труда, аналогично тому, как прибыль и рента образуют доход на капитал и землю.                                                      Относительно величины заработной платы единогласия среди экономистов также не наблюдалось и не наблюдается. Физиократы, Смит, Рикардо и многие другие были приверженцами теории минимума средств существования. Само название теории говорит об основном ее тезисе: величина заработной платы не должна превышать стоимости минимума средств существования. В качестве обоснования используются ссылки на избыток предложения труда по сравнению со спросом на него, на убывание плодородия почвы, на рост народонаселения и т.д.                                          Другая группа экономистов(Т.Мальтус,Дж.Милль,И.Бентам и д.р)известна как сторонники теории рабочего фонда. Теория предполагает, что существует некий фонд жизненных средств  для рабочих, который ограничен самой природой: границы этой части общественного богатства неопределимы, следовательно, бороться за повышение заработной платы бесполезно. В силу явной несостоятельности данной теории уже к концу прошлого столетия она утратила популярность.                                                                                                 В современных условиях наибольшее распространение получили теория предельной производительности, социальная теория и теория регулируемой заработной платы. Теория предельной полезности исходит из того, что все факторы производства обладают производительностью, что производительность эта падает по мере увеличения  единиц переменного фактора и что получаемые факторные доходы равнозначны величине их предельной отдачи. На этом основании делается вывод, что увеличение занятости ведет к снижению предельной производительности труда и понижению заработной платы.                                                                Социальная теория заработной платы связана с именем русского экономиста М.И.Туган-Барановского. Согласно данной теории, заработная плата определяется не только производительностью труда, но и соотношением социальных сил (рабочих и предпринимателей). Производительность труда определяет величину чистого продукта общества, а соотношение сил - пропорцию, в которой этот продукт будет делиться  разными классами. Чем больше социальная сила рабочих, тем большую долю чистого продукта общества они сумеют получить. Таким образом, делается вывод, что  в росте производительности труда заинтересованы все: и предприниматели, и рабочие. Данная концепция получила распространение  в ХХ в., однако она слабо согласуется с официальными статистическими данными, показывающими, что рост производительности труда многократно опережает рост заработной платы.                                                                                                  В связи с распространением в ХХ в.теорий  регулируемого капитализма(Дж.Кейнс и др.)идея регулирования стала распространятся и на заработную плату. В экономической литературе появилось множество обоснований необходимости жесткой политики доходов. На практике эти рекомендации осуществились в виде политики замораживания (запрещения роста на определенный период) заработной платы, политики ориентиров роста заработной платы (например, рост заработной платы не должен превышать официального индекса цен на потребительские товары).         

 

Теперь рассмотрим, что представляет собой заработная плата для субъектов  рынка труда. Для работодателя расходы  на заработную плату составляют существенную часть издержек, и он заинтересован  в их минимизации. Для работника заработная плата-источник (нередко-единственный) его дохода, который он, естественно старается увеличить. Возможности увеличения заработка, зависящие от самого работника, ограничены. Он может увеличить количество продаваемого труда, т.е. работать дольше или более интенсивно, но здесь есть физиологические пределы.

Экономическая борьба между работником и работодателем по поводу величины заработной платы, на первый взгляд, выглядит обычным торгом между продавцом  и покупателем товара (в данном случае – труда, трудовой услуги), каждый из которых стремится увеличить  собственный излишек от обмена за счет сокращения излишка другой стороны. В то же время грамотно, разумно  организованная система вознаграждения за труд побуждает работника трудиться  более усердно и продуктивно, что создает потенциальную возможность  получения одновременного выигрыша обеими сторонами: возросший объем  произведенной продукции может  увеличить и прибыль работодателя, и заработную плату работников.                                    Кроме того, все, что связано с  заработной платой, как, впрочем, и с  другими источниками доходов  огромного числа людей, имеет  не только экономический, но и социальный и политический аспекты. Снижение реальной заработной платы (не говоря уже о  ее невыплатах) может стать причиной социальных и политических конфликтов в обществе. Вопросы формирования цены труда, следовательно, оказываются  более сложными, чем вопросы формирования цен на рынках товаров или других факторов производства, поэтому они  особенно часто становятся объектом государственного регулирования.                                                                                                               Дадим наиболее полное и обобщенное определение заработной платы. Заработная плата-вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой  работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые  устанавливаются в соответствии с законами и иными локальными нормативными актами, трудовыми и  коллективными договорами, соглашениями. ¹                                                                                                                       

________________________________

 ¹  Т.Н.Беликова,Л.Н.Минаева.Все о заработной плате и кадрах.-СПб.:Питер.2006.

 

Как уже говорилось ранее, заработная плата представляет собой сложное  явление, что объясняет существование  ее различных классификаций. Рассмотрим их подробнее.                                                                                                           Во-первых, различают номинальную  и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата представляет собой определенную сумму денег, которая выплачивается работнику в качестве вознаграждения за  его труд. Реальная же заработная плата-это сумма реальных жизненных благ, которую можно приобрести за номинальную зарплату при данном уровне цен на товары и услуги. Оценивая соотношение данных понятий, важно подчеркнуть, что в реальной заработной плате проявляется покупательная способность номинальной, а сама эта покупательная способность находится в прямой зависимости от величины номинальной заработной платы и в обратной - от уровня цен на потребительские товары и услуги. Данную зависимость можно изобразить в виде формулы (1):

/Р                    (1) ,

       где  W-заработная плата

       P- цена

На практике могут быть различные  варианты изменения уровня реальной зарплаты. Это зависит от достигнутого соотношения темпов инфляции и темпов изменения реальной оплаты труда. Возможны четыре варианта динамики уровня заработной платы. Первый вариант: номинальный  заработок повышается такими же темпами, какими растут потребительские цены. В таком случае уровень реальной заработной платы стабилен. Второй вариант: номинальная зарплата растет быстрее, чем инфляция. Тогда реальная заработная плата увеличивается  в абсолютных размерах. Третий вариант: при низких темпах инфляции индексация номинальной заработной платы обычно не проводится. В данном случае величина реальной оплаты труда понемногу  уменьшается в абсолютных размерах. Четвертый вариант: инфляционная спираль. Речь идет о том, что если при высоких  темпах инфляции не проводится «автоматическая» индексация заработной платы, то работники все же добиваются соответствующего увеличения номинальных доходов. Когда правительство и предприятия устанавливают более высокий уровень денежных заработков, то в итоге происходит удорожание продукции. А это, естественно, ведет к новому росту потребительских цен. Итак, все повторяется на новом витке спирали.                                                           Во-вторых, различают основную и дополнительную заработную плату. Основная заработная плата работника зависит от результатов его труда. Она определяется сдельными расценками, тарифными ставками, должностными окладами, а также доплатами и надбавками в размерах, установленных законодательством. Она учитывает стойкие отличия в сложности работы, квалификации и условиях труда. 
Дополнительная оплата труда зависит от результатов хозяйственной деятельности предприятия. Она  устанавливается в виде наград, премий, компенсаций, доплат и надбавок, которые не предусмотрены законодательством. Она учитывает факторы производительного процесса, которые тяжело предусмотреть наперед и выплачивается за индивидуальные достижения, профессиональное мастерство, совмещение профессий, перевыполнение норм работы, расширение зон обслуживания, непрерывный производственный стаж и т.д. В нее входят надбавки за особые условия работы, коллективные результаты труда, которые оплачиваются из фонда материального стимулирования.                                                               Рассмотрим основные функции заработной платы. Первой из них является воспроизводственная функция. Заработная плата призвана обеспечить работников и членов их семей жизненными благами, необходимыми для воспроизводства рабочей силы, включая затраты на воспитание детей. В командной экономике государство имело возможность реализовать эту функцию в плановом порядке, определяя средний уровень не только номинальной, но и реальной заработной платы миллионов людей с помощью механизма административного ценообразования на подавляющее количество товаров  и услуг. Этот механизм предусматривал потребление одних благ бесплатно (образование, медицинское обслуживание), а других - за очень низкую плату (государственное жилье, детские товары, лекарство, хлеб и т.д.). Воспроизводственная функция заработной платы существует и в рыночной экономике, поскольку заработная плата является основным источником дохода большинства людей, но механизм ее реализации иной. Он включает как  рыночную, так и внерыночную составляющие (государственное регулирование, воздействие профсоюзов, дискриминацию и т.п.). Данная функция реализует экономические интересы работника, который заинтересован в том, чтобы хотя бы часть его заработной платы носила постоянный характер, гарантируя регулярный приток денежных средств, обеспечивающих не только удовлетворение основных, базисных потребностей работника и членов его семьи, но и поддержание уровня жизни, считающегося в данном обществе минимально приемлемым.

Следующая функция заработной платы  стимулирующая. Она заключается  в установлении зависимости заработной платы работника от его трудовых усилий, от объема и продуктивности  его труда, от результатов экономической  деятельности фирмы или ее отдельного подразделения. Эта функция реализует  экономические интересы работодателя и обычно более тесно связана  с переменной частью заработка. В  командной экономике осуществлялось немало попыток воплощения этой функции  в жизнь с помощью изменения  организации труда и его оплаты. Впрочем, обычно все сводилось к  идеологическим компаниям или к  формально-бюрократическим процедурам. В рыночной же экономике эта функция  заработной платы играет огромную роль, побуждая предпринимателей искать новые  способы организации и оплаты труда с целью усиления мотивации  персонала.

Выше перечисленные функции  считаются основными, однако наряду с этими функциями существует еще и ряд других, таких как  функция формирования платежеспособного  спроса населения, социальная  и  статусная функция. Функция формирования платежеспособного спроса населения  связывает заработную плату с  состоянием внутреннего рынка страны и макроэкономическими параметрами экономики, в частности с совокупным спросом. Социальная функция преследует цель достижения социальной справедливости и предупреждения социальных эксцессов. Статусная функция приводит в соответствие трудовой статус работника с размером его заработка. Подобный механизм соответствия может быть связан с действием выравнивающих различий в оплате труда. Действительно, очень часто рост служебного статуса одновременно сопровождается ростом заработной платы работника. Но вполне возможно и обратное, когда, к примеру, повышением статуса наниматель компенсирует работнику отказ повысить ему заработную плату. В этом случае статус выступает в качестве лишь одного из неденежных факторов, влияющих на выбор работника. В то же время уровень заработной платы может быть предметом его гордости и самоутверждения.

 

1.2. Формы и системы оплаты  труда

 

Принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда является одним из основополагающих принципов организации оплаты труда  в рыночной экономике. Однако формы  и методы реализации данного принципа могут быть различными.

Для установления размера заработной платы необходимо правильно учесть количество труда, затраченного работником и его качество. Учет количества труда осуществляется с помощью  нормирования труда, которое позволяет  устанавливать и поддерживать оптимальный  уровень затрат труда на выполнение отдельных работ и операций. Нормирование может осуществляться с помощью  применения норм времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированных  заданий. Так, норма времени показывает, какое количество времени должен затратить работник соответствующей  квалификации для того, чтобы выполнить  единицу объема работ. Норма обслуживания определяет необходимое количество станков, рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных объектов, необходимых для обслуживания за одним работником или группой работников. Норма численности определяет численность работников, необходимую для выполнения определенного объема работы. Норма управляемости определяет количество работников, которое должно быть подчинено одному руководителю. Нормированное задание определяет необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены одним работником или бригадой за данный отрезок времени.                                                                                                                Качество труда можно учесть различными способами. В зависимости от этого различают тарифную и бестарифную организацию оплаты труда. Тарифная система является центральным элементом организации оплаты труда, позволяющим дифференцировать уровень заработной платы в зависимости от качества труда. Основными элементами тарифной системы являются тарифные сетки и тарифные ставки.                                                       Тарифная ставка-это ставка за единицу самого простого, относительно легкого труда. Она может равняться установленной законодательно минимальной заработной плате или превышать ее, но не может быть ниже. На основе существующей  тарифной ставки устанавливается тот или иной уровень оплаты труда работников, причем он не зависит от того, какие формы и системы оплаты используются в организации. Тарифные ставки могут иметь различные формы: месячные, дневные, часовые.                                   Роль тарифной сетки заключается в определении и регулировании дифференциации тарифных ставок оплаты труда в зависимости от его сложности и квалификации работников. Тарифная сетка-это шкала разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.(см.прил.1).У первого разряда он равен единице. Коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько их тарифные ставки выше, чем тарифная ставка первого разряда.