Занятость, безработица и система государственного регулирования рынка труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАНЯТОСТЬ, БЕЗРАБОТИЦА И СИСТЕМА ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение……………………………………………………………………………3

1. Занятость: понятие, формы……………………………………………………..5
2. Сущность, причины и виды безработицы…………………………………….10
3. Государственные меры борьбы с безработицей……………………………...17
4. Проблема занятости и пути ее разрешения в Республике Беларусь………22

Заключение……………………………………………………………………….28

Список литературы……………………………………………………………….30

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Достижение  высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает не достигая границы своих производственных возможностей. Безработица является неотъемлемым элементом рынка труда. Она представляет собой сложное, многоаспектное явление. Безработные, наряду с занятыми, формируют рабочую силу страны. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над ее спросом. Взрослое население, обладающее рабочей силой, делится на несколько основных категорий в зависимости от того положения, которое оно занимает относительно рынка труда. К трудоспособному населению относятся те, кто по возрасту и по состоянию здоровья способны работать.

Безработица порождает  как чисто экономические проблемы - недопроизводство валового национального продукта, так и социальные - нищета, преступность, социальные волнения. Поэтому государственная политика борьбы с безработицей должна быть направлена на достижение естественного (полного) уровня занятости.

В настоящее  время безработица становится неотъемлемым элементом жизни любой страны, в том числе и Республики Беларусь, оказывающим существенное влияние не только на социально-экономическую, но и на политическую ситуацию в стране, в чем и заключается актуальность поставленной темы исследования.

Целью данной работы является раскрытие понятия, видов, причин занятости, безработицы. Согласно поставленной цели необходимо решить ряд задач:

1. Определить понятие занятости, ее формы;
2. Дать определение понятию «безработица», исследовать ее причины и виды;
3. Рассмотреть государственные меры борьбы с безработицей;
4. Проанализировать проблему занятости и пути ее разрешения в Республике Беларусь.

Для достижения поставленных задач использовалась литература различных авторов, таких как: Базылев Н.И., Гурко, С.П., Лемешевский, И.М., Лутохиной, Э.А., Плотницкого, М.И. и других.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ЗАНЯТОСТЬ: ПОНЯТИЕ, ФОРМЫ

 

Сущность занятости  населения. Занятость выражает процесс включения работников в экономические отношения в соответствии с существующим спросом на рабочую силу. Уровень и определенная структура занятости являются основным результатом на рынке труда. Занятость принято рассматривать с количественной и качественной стороны. Количественный (экстенсивный) и качественный (интенсивный) аспекты занятости по своему содержанию соответствуют понятиям полной и эффективной занятости.

Ситуация, при которой предоставляется  возможность каждому желающему и способному трудиться, заниматься каким-либо видом общественно полезной деятельности, называется полной занятостью. При полной занятости предложение рабочей силы равно спросу на нее. Качественная, или эффективная, занятость означает такое распределение ресурсов труда с учетом специализации, территориального и отраслевого аспектов, которое позволяет получить наибольший прирост национального продукта.

Эффективная занятость достигается в процессе свободной рыночной деятельности хозяйственных единиц. Полная занятость является целью макроэкономической политики государства. Оптимальное сочетание полной и эффективной занятости называется рациональной занятостью.

Виды и формы занятости. Структурные виды занятости можно выделять по:

• характеру деятельности - работа на предприятиях всех видов собственности, работа за рубежом, исполнение государственных и общественных обязанностей, служба в армии, индивидуальная трудовая деятельность, личное подсобное хозяйство;
• принадлежности занятых к определенному классу или социальному слою - рабочие, инженерно-технические работники и служащие, крестьяне, управленческий персонал, предприниматели;
• сферам народного хозяйства, отраслям, суботраслям и подотраслям, с учетом межотраслевых и внутриотраслевых пропорций в распределении трудовых ресурсов;
• территориальному признаку;
• уровню урбанизации - по соотношению между численностью
• трудовых ресурсов города и села;
• профессионально-квалификационному признаку - распределение работников по группам с учетом их квалификации, уровня образования, стажа работы, степени механизации труда и т.д.;
• половозрастному составу;
• видам собственности и формам организации труда. Каждый вид занятости реализуется с помощью организационно-правовых способов и условий использования рабочей силы, характеризующих формы занятости.

В зависимости  от формы организации рабочего времени различают полную (при условии полного рабочего дня), неполную (на условиях сокращенного рабочего дня, недели) и надомную занятость; от значимости для работающего - первичную (основную), являющуюся главным источником дохода для работающего, и вторичную занятость, приносящую работнику дополнительный доход; от признака стабильности — постоянную и временную занятость.

Проблемы  занятости исследуют: классическая, кейнсианская и посткейнсианская, в том числе и неоклассическая, теории.

Согласно классической концепции равновесие спроса и предложения на рынке труда устанавливается при соответствующей ставке реальной заработной платы. Свободная конкуренция на рынке труда приводит к единственной равновесной ставке заработной платы и уровню занятости, который взаимосвязан с единственным уровнем производства и дохода. Таким образом, классическая функция предложения труда (рисунок 1.1 а) основана на предположении о постоянном поддержании полной занятости, которой соответствует объем производства продукта и дохода Q_f, абсолютно не зависимый от уровня цен. [14, c. 442]

Рисунок 1.1 – Классическая (а) и кейнсианская (б) теории предложения труда

 

В отличие  от классической концепции кейнсианская предполагает, что, во-первых, существует не один, а несколько уровней реального дохода и занятости; во-вторых, равновесный уровень занятости определяется не конкуренцией на рынке труда, а уровнем дохода, который, в свою очередь, зависит от совокупного спроса на товары и услуги. Функция предложения труда выглядит как горизонтальная линия (рисунок 1.1 б).

Рисунок 1.2 – Воздействие на рынок труда изменения уровня цен

 

Для раскрытия  неоклассической концепции рассмотрим случай, когда рынок труда сбалансирован, а уровень цен постоянен (рисунок 1.2). Равновесие спроса и предложения наблюдается в точке Е при номинальной заработной плате Wo и полной занятости N. Допустим, что количество денег в обращении увеличивается. При неизменных ценах номинальное увеличение денежной массы вызывает снижение нормы процента и повышение платежеспособного спроса, что, в свою очередь, приводит к росту цен. Из-за того, что уровень полной занятости остается прежним, произойдет смещение кривых спроса и предложения до нового равновесного состояния в точке Е₁ при более высокой номинальной ставке заработной платы W₁.

Можно определить пять категорий занятых граждан, выполняющих оплачиваемую работу:

• работающих по найму (на основании трудового договора или контракта), в том числе неполную рабочую неделю или неполный рабочий день, занятых на сезонных работах, а также работающих по трудовому договору, но временно не выполняющих работу в связи с болезнью, отпуском, временной приостановкой производства и т. п.;
• самостоятельно обеспечивающих себя работой, в том числе предпринимателей, работающих собственников, членов хозяйственных товариществ, лиц, занятых в фермерских и крестьянских хозяйствах, и т. п.;
• избранных, назначенных или утвержденных на оплачиваемую должность;
• проходящих профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации с отрывом от производства;
• направленных на выполнение оплачиваемых общественных работ.

Отличительной особенностью всех этих видов занятости  является, как правило, включение  времени выполнения трудовой функции  в трудовой стаж, дающий право на пенсию, пособие и льготы, предусмотренные законодательством для работающих.

К занятому населению  относятся также лица, деятельность которых не связана с выполнением  оплачиваемой работы. Можно определить три категории занятых граждан, не связанных с выполнением оплачиваемой работы:

• проходящие срочную службу в Вооруженных Силах Республики Беларусь, пограничных, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел;
• обучающиеся в общеобразовательных школах, ПТУ, на дневных отделениях высших, средних специальных и других учебных заведений;
• занятые в общественных и религиозных организациях, деятельность которых не противоречит существующему законодательству.

К незанятому населению  относятся неработающие пенсионеры, несовершеннолетние граждане, безработные и др.

Таким образом, любая деятельность граждан, обеспечивающая удовлетворение личных и общественных потребностей и не противоречащая законодательству, признается государством легальной  занятостью.

Добровольная  незанятость не образует состава административного проступка или уголовного преступления и не влечет за собой соответствующей ответственности. Принуждение к труду в любой форме запрещено, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, таких как наказание в виде исправительных работ за совершенное преступление.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. СУЩНОСТЬ, ПРИЧИНЫ И ВИДЫ БЕЗРАБОТИЦЫ

 

Содержание и виды безработицы. Безработица - весьма распространенное явление не только        _труда изменения уровня цен в странах, вступивших на путь рыночных реформ, но и во многих странах с рыночной экономикой, особенно в Западной Европе, где она довольно высока и превышает 10 % трудоспособного населения.

Человек считается  безработным, если он нигде не работает и занимается поиском работы. Таким образом, для того чтобы получить статус безработного, недостаточно лишь не иметь работы, необходимо активно пытаться ее найти. К безработным не относятся лица пенсионного возраста, лица, ухаживающие дома за детьми, люди, прекратившие поиск работы, а также временно не работающие по каким-либо причинам.

В зависимости  от продолжительности существования  различают кратко- и долгосрочную безработицу; от характера проявления - открытую безработицу, учитываемую официальной статистикой, и скрытую, характеризующуюся наличием в производстве излишних работников; от степени охвата различных групп населения - основную безработицу лиц трудоспособного возраста, молодежную и остаточную, охватывающую работников с ограниченной трудоспособностью и лиц предпенсионного и пенсионного возраста; от отношения безработных к занятости - действительную, когда безработные желают и могут трудиться, и фиктивную, когда у безработных нет желания, а со временем и возможности работать.

Типы безработицы. Для экономического анализа важное значение имеют типы безработицы, такие, как фрикционная, структурная, циклическая и естественная безработица. [6, c. 217]

Фрикционная безработица связана с поиском или ожиданием работы. Данный тип безработицы существует всегда, в то время как одни работники находят наиболее подходящие рабочие места, другие увольняются, ищут более высокооплачиваемую, престижную или интересную работу. Фрикционная безработица признается в какой-то мере желательной, поскольку более высокооплачиваемая работа означает рост доходов, более рациональное распределение трудовых ресурсов, а следовательно, и больший объем реального национального продукта.

Изменения в структуре потребительского спроса и технологии требуют структурного корректирования в экономике, изменяют структуру рыночного спроса на рабочую силу, вызывая структурную безработицу. Эти изменения вызывают падение спроса на одни виды профессий и рост спроса на другие, включая ранее не существовавшие.

В отличие  от фрикционной безработицы потеря работы при структурной безработице связана с необходимостью смены специальности, переподготовки, дополнительного обучения или перемены места жительства. В связи с этой особенностью структурная безработица является более продолжительной, чем фрикционная, а потому и более серьезной. Как показывает опыт структурной перестройки промышленности в Германии (1948-1992), в Боливии (1984-1992), Чили (1980-1992), на протяжении первых двух-трех лет уровень безработицы круто растет вверх, а затем вновь идет на убыль.

Между фрикционной  и структурной безработицей есть и различия.

Во-первых, структурная  безработица носит более затяжной характер по сравнению с фрикционной, поскольку структурные кризисы  трудно преодолеть в короткие промежутки времени.

Во-вторых, состав структурных безработных более  устойчив, что чревато образованием конфликтных групп, обостряющих  социально-политическую ситуацию в  стране.

В-третьих, если переобучение для фрикционных безработных  – дело их собственного выбора, то структурные безработные нуждаются в обязательном переучивании, если они планирую найти занятость в течение структурного кризиса.

В-четвертых, в  отличие от добровольной фрикционной  безработицы структурная безработица  всегда носит вынужденный характер.

В целом следует отметить, что структурная безработица – это и для страны в целом, и для тех лиц, которые относятся к данной категории безработных, явление более болезненное, чем фрикционная безработица.